Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động

Thời gian qua, nhiều doanh nghiệp đã có ý thức phối hợp với các cấp Công đoàn tại các địa phương tăng cường các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), phòng tránh tai nạn… cho người lao động. Qua đó, giúp người lao động yên tâm làm việc, cống hiến lâu dài, góp phần vào sự phát triển chung của nền kinh tế và xã hội.
Nghệ An: Tăng cường công tác quản lý an toàn, vệ sinh lao động Công đoàn Transerco tổ chức tập huấn về An toàn, vệ sinh lao động

Triển khai có hiệu quả

Đã có rất nhiều vụ việc tại nạn lao động thương tâm, nghiêm trọng xảy ra. Nguyên nhân là do còn nhiều doanh nghiệp chưa nhận thức đầy đủ, không tuân thủ quy định ATVSLĐ, vi phạm về công tác huấn luyện, khám sức khỏe định kỳ, trang bị bảo hộ lao động. Đồng thời, bản thân người lao động cũng chưa thực hiện nghiêm quy định ATVSLĐ…

Nhận thức rõ việc bảo đảm ATVSLĐ là lợi ích thiết thân nhất đối với đoàn viên, người lao động, trong Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, ngay khâu đột phá đầu tiên, nêu rõ các yêu cầu cốt lõi, là đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, đảm bảo ATVSLĐ.

Công đoàn với công tác an toàn vệ sinh lao động
Đảm bảo ATVSLĐ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu bảo vệ sức khoẻ người lao động, giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất.

Công tác ATVSLĐ được tổ chức Công đoàn đặc biệt quan tâm và coi đó là nhiệm vụ quan trọng của tổ chức nhằm bảo vệ, bảo đảm an toàn, sức khỏe cho đoàn viên, người lao động.

Có mặt tại Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam (KCN Phú Tài, thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định), trong không khí lao động hăng say của hơn 200 người lao động, thì cách đó không xa có sẵn túi sơ cứu gồm 27 trang thiết bị, vật tư y tế theo phụ lục 4 thông tư số 19/2016/TT-BYT được trang bị chu đáo tại nơi làm việc.

Bà Bảo Đồng - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH May mặc Able Việt Nam cho biết: Do tính chất công việc làm trong lĩnh vực may mặc, nên công tác ATVSLĐ luôn được công ty đặt lên hàng đầu. Định kỳ công ty đều tiến hành kiểm tra việc thực hiện ATVSLĐ tại các khu vực sản xuất, tổ chức khám sức khoẻ cho người lao động, tổ chức các buổi tuyên truyền về ATVSLĐ…

Theo bà Đồng, tai nạn lao động luôn rình rập, có thể xảy mọi lúc, mọi nơi nếu ngươi lao động chủ quan, thiếu ý thức chấp hành về ATVSLĐ. Điều đó cho thấy việc chấp hành nghiêm quy định ATVSLĐ trong sản xuất là rất quan trọng.

Chính vì vậy, mỗi cán bộ công đoàn tại Công ty đều nâng cao trách nhiệm, tự trang bị thêm nhiều kiến thức về ATVSLĐ để tham gia hiệu quả từ quá trình kiểm tra, giám sát, quy trình điều tra tai nạn lao động... nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Từ đó, kịp thời lên tiếng nếu nhìn thấy thiếu sót của người lao động, cán bộ quản lý, bảo đảm sản xuất an toàn với mục đích lợi ích của người lao động luôn được đặt lên hàng đầu.

Còn tại Công ty Cổ phần Cơ khí Vina Nha Trang (tại Cụm Công nghiệp Diên Phú, huyện Diên Khánh, tỉnh Khánh Hòa), là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cơ khí, chuyên chế tạo, lắp đặt dây chuyền thiết bị chế biến cà phê và nông sản tại thị trường trong nước và xuất khẩu. Công ty có khoảng 250 người lao động, trong đó 50% lao động thường xuyên công tác lắp đặt thiết bị tại các công trình trong và ngoài nước.

Đặc thù sản xuất cơ khí là công việc nặng nhọc, nguy hiểm, tiếp xúc với máy móc, tiếng ồn, rung chấn, nhiệt độ cao, bụi công nghiệp, thiếu ánh sáng... Đây là những yếu tố có hại đến sức khỏe người lao động, tiềm ẩn nguy cơ bệnh nghề nghiệp và tai nạn lao động.

Ông Lý Trọng Phúc – Phó Tổng giám đốc kiêm Chủ tịch Công đoàn cơ sở cho hay, trong nhiều năm qua công ty đã dành nhiều nguồn lực, vật lực để đầu tư cho công tác ATVSLĐ. Nhiều năm liền không để xảy ra tình trạng cháy nổ, tai nạn lao động nặng, hoặc sự cố chết người. Công ty được nhận Cờ thi đua về công tác ATVSLĐ của Bộ Lao động – Thương binh và xã hội; Bằng khen của Cục an toàn vệ sinh lao động; Bằng khen của UBND tỉnh Khánh Hòa về 10 năm chấp hành tốt pháp luật phòng cháy chữa cháy.

Nói về những phương pháp hay để thực hiện tốt ATVSLĐ, ông Phúc không ngần ngại chia sẻ: Công ty rất chú trọng công tác ATVSLĐ, trong đó trang bị kịp thời, đầy đủ trang phục, phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động. Định kì tổ chức khám sức khỏe sinh sản cho nữ; cải thiện chất lượng bữa ăn; cấp phát bồi dưỡng độc hại cho người lao động, huấn luyện kỹ năng sơ cấp cứu, đảm bảo thời gian làm việc; thành lập và duy trì tốt Mạng lưới an toàn vệ sinh viên gắn liền với các tổ/đội sản xuất…

“ATVSLĐ là một trong những nội dung chăm lo đoàn viên của tổ chức Công đoàn. Vì thế, việc thông tin đầy đủ, kịp thời những kiến thức về ATVSLĐ chính là điều Công đoàn cần đẩy mạnh nhằm giảm thiểu rủi ro có thể xảy ra đối với tính mạng, sức khỏe người lao động tại đơn vị. Tiếp tục khẳng định vai trò nòng cốt của tổ chức Công đoàn trong thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động”, ông Phúc bày tỏ.

Tăng trách nhiệm của cán bộ Công đoàn cơ sở

Luật ATVSLĐ đã ban hành từ lâu, song thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp nhỏ vẫn chưa quan tâm đúng mức đến công tác bảo đảm điều kiện an toàn cho người lao động. Mặt khác, một số cán bộ Công đoàn cơ sở vẫn còn gặp nhiều khó khăn, vướng mắc nên chưa phát huy hết vai trò đại diện, bảo vệ người lao động trong công tác giám sát vấn đề này.

Thực trạng trên cho thấy tổ chức Công đoàn tại các địa phương cần có những phương án, giải pháp thiết thực hơn nữa nhằm tăng cường vai trò, trách nhiệm của cán bộ Công đoàn cơ sở, bởi không ai hiểu môi trường lao động của công nhân bằng cán bộ Công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó, người lao động phải luôn nâng cao ý thức trong việc tự đánh giá nguy cơ rủi ro trước và trong quá trình lao động để phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở trong việc kiểm tra, giám sát ATVSLĐ phải có đủ năng lực, phẩm chất, có kiến thức toàn diện về các lĩnh vực, có bản lĩnh và mạnh dạn đấu tranh với các hành vi vi phạm của đơn vị sử dụng lao động, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Hương Thảo

Có thể bạn quan tâm

Ý kiến bạn đọc

Nên xem

Vinamilk đồng hành cùng ngành Y tế chăm sóc sức khỏe cộng đồng

Vinamilk đồng hành cùng ngành Y tế chăm sóc sức khỏe cộng đồng

Vinamilk đã đồng hành cùng với hơn 1.000 nhân viên y tế, runner tại giải chạy “Run With Me - Cộng Đồng Khỏe” nhân kỷ niệm 70 năm Ngày Thầy thuốc Việt Nam (27/2/1955 - 27/2/2025). Đây là một trong nhiều hoạt động Vinamilk phối hợp cùng ngành y trong suốt thời gian qua hướng đến chăm sóc sức khỏe người Việt.
Masterise Homes khai trương khu căn hộ hàng hiệu phân khúc đô thị đầu tiên của JW Marriott tại châu Á - Thái Bình Dương

Masterise Homes khai trương khu căn hộ hàng hiệu phân khúc đô thị đầu tiên của JW Marriott tại châu Á - Thái Bình Dương

Sự kiện ra mắt tòa Sea, tòa tháp thứ hai thuộc Grand Marina, Saigon – Khu căn hộ hàng hiệu Marriott & JW Marriott đẳng cấp thế giới đánh dấu cột mốc dòng căn hộ hàng hiệu phân khúc đô thị của JW Marriott lần đầu tiên ra mắt tại châu Á - Thái Bình Dương và chính thức đi vào hoạt động tại Việt Nam.
Khai mạc Diễn đàn Tương lai ASEAN năm 2025

Khai mạc Diễn đàn Tương lai ASEAN năm 2025

Chiều 25/2, tại Hà Nội, Diễn đàn Tương lai ASEAN 2025 với chủ đề “Xây dựng ASEAN đoàn kết, bao trùm và tự cường trong một thế giới biến động” đã chính thức khai mạc. Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tham dự và phát biểu chỉ đạo.
Các sở, ngành sau sắp xếp phải bắt tay ngay vào kiện toàn, phân cấp, phân quyền nhiệm vụ

Các sở, ngành sau sắp xếp phải bắt tay ngay vào kiện toàn, phân cấp, phân quyền nhiệm vụ

Chủ tịch Ủy ban nhân dân (UBND) thành phố Hà Nội Trần Sỹ Thanh chia sẻ với các đồng chí được bổ nhiệm vị trí mới trong bộ máy, tổ chức Đảng của Thành phố; đồng thời bày tỏ tin tưởng các đồng chí lãnh đạo các Sở mới được điều động, bổ nhiệm sẽ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2025 và những năm tiếp theo.
Ngân hàng Nhà nước tinh gọn bộ máy, sẵn sàng hoạt động với mô hình tổ chức mới

Ngân hàng Nhà nước tinh gọn bộ máy, sẵn sàng hoạt động với mô hình tổ chức mới

Sau sắp xếp, số lượng đầu mối đơn vị thuộc cơ cấu tổ chức của Ngân hàng Nhà nước giảm 2 đầu mối từ 27 đơn vị xuống 25 đơn vị. Bắt đầu từ 1/3, toàn hệ thống sẵn sàng hoạt động với mô hình tổ chức mới.
Đảm bảo an toàn chạy tàu, hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật đề ra

Đảm bảo an toàn chạy tàu, hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế kỹ thuật đề ra

Chiều 25/2, Xí nghiệp Đầu máy Vinh tổ chức Hội nghị người lao động năm 2025 và tuyên dương điển hình tiên tiến giai đoạn 2020-2025
Kiểm tra giải quyết thủ tục hành chính tại Văn phòng Đăng ký đất đai Hà Nội

Kiểm tra giải quyết thủ tục hành chính tại Văn phòng Đăng ký đất đai Hà Nội

Đoàn kiểm tra hoạt động kiểm soát thủ tục hành chính (Trung tâm Phục vụ hành chính công thành phố Hà Nội) vừa kiểm tra việc xử lý phản ánh, kiến nghị của công dân về quy định hành chính và giải quyết thủ tục hành chính tại Văn phòng Đăng ký đất đai Hà Nội.

Tin khác

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

TP.HCM: Tiếp tục duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định

Từ Tết Dương lịch năm 2025 đến nay, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM) tương đối hài hòa, ổn định. Thành phố luôn quan tâm, theo dõi, giám sát chặt chẽ việc bảo đảm tình hình chi trả lương, thưởng, các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động (NLĐ) trước và trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025.
Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Tiền thưởng Tết Âm lịch năm 2025 của người lao động tăng 13%

Theo báo cáo nhanh của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, tiền thưởng Tết Âm lịch Ất Tỵ năm 2025 của người lao động tăng 13% so với mức thưởng Tết Giáp Thìn năm 2024.
Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Gia nhập Công đoàn, người lao động được hỗ trợ tìm việc làm, học nghề

Khi gia nhập tổ chức Công đoàn, đoàn viên được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp.
Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất  311 triệu đồng

Thưởng Tết Nguyên đán ở Hà Nội: Cao nhất 311 triệu đồng

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Hà Nội vừa báo cáo tình hình tiền lương năm 2024 và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch và Tết Ất Tỵ năm 2025 của các doanh nghiệp trên địa bàn.
Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Mức phạt đối với doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội

Chị Nguyễn Thị Loan (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) hỏi: Doanh nghiệp chậm nộp tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp có bị phạt không? Mức phạt như thế nào?
Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

Quyết liệt thanh kiểm tra, đảm bảo quyền lợi người lao động

11 tháng năm 2024, Bảo hiểm xã hội (BHXH) thành phố Hà Nội đã chủ trì, phối hợp với các Sở, ban, ngành thực hiện 4.243 cuộc thanh tra, kiểm tra về chấp hành pháp luật BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), qua đó đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật và quyền lợi người tham gia.
Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Tăng “quyền” cho lao động nữ qua đối thoại

Thông qua thương lượng, đối thoại của tổ chức Công đoàn tại doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp đã thay đổi cách nghĩ, cách làm, có chính sách chăm lo ngày càng tốt hơn quyền lợi cho lao động nữ, góp phần giúp họ ổn định cuộc sống, gắn bó nhiều hơn với doanh nghiệp.
Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng có đúng quy định không?

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng. Do đó, việc ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 12 tháng là đúng quy định của pháp luật.
Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

Lấy an toàn lao động là tiêu chí hàng đầu

An toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) có vai trò, ý nghĩa quan trọng không những đối với người lao động (NLĐ), doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến đời sống của từng gia đình, đến sự phát triển của xã hội. Thời gian qua, các cấp, ngành của thành phố Hà Nội đã nỗ lực thực hiện tốt công tác ATVSLĐ giúp hạn chế tối đa tai nạn lao động.
Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng: Người lao động được hưởng quyền lợi gì?

Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn có liên quan, có nhiều trường hợp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động, đối với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ, NLĐ sẽ có những quyền lợi khác nhau.
Xem thêm
Phiên bản di động