Chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, CNVCLĐ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu

	Góp phần nâng cao ý thức chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam
	Chú trọng bảo vệ quyền lợi đoàn viên, người lao động
	Chú trọng chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động

Trên đây là một trong số những yêu cầu của LĐLĐ Thành phố khi triển trai chương trình chuyên đề chính sách pháp luật năm 2019.

Theo đó, có 4 mục tiêu, 10 chỉ tiêu được đặt ra cho chương trình chuyên đề chính sách pháp luật năm 2019 của các cấp công đoàn Thủ đô. Trong đó, các cấp công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục chỉ đạo, tổ chức có hiệu quả các phong trào thi đua năm 2019, tạo không khí sổi nổi trong CNVCLĐ Thủ đô, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn và thi đua lập thành tích chào mừng các ngày lễ lớn trong năm, chào mừng kỷ niệm 90 năm thành lập tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Các cấp công đoàn Thủ đô sẽ tiếp tục thực hiện tốt chức năng của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của CNVCLĐ, thông qua công tác tham gia quản lý và kiểm tra giám sát, nâng cao chất lượng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở theo NĐ 04/2015/NĐ-CP và NĐ 149/2018/NĐ-CP, nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) đồng thời tổ chức có hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống, việc làm cho người lao động, các hoạt động xã hội từ thiện, tạo sự gắn bó, tin tưởng của đội ngũ CNVCLĐ với tổ chức Công đoàn.

Cán bộ Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Hà Nội tuyên truyền, tư vấn pháp luật cho CNLĐ khu công nghiệp Bắc Thăng Long. Ảnh minh họa.

Trong số 10 chỉ tiêu đặt ra, đáng chú ý là các cấp công đoàn Thủ đô sẽ phấn đấu có 100% cơ quan HCSN, đơn vị sự nghiệp công lập, doanh nghiệp Nhà nước tổ chức Hội nghị CBCC,VC, Hội nghị Người lao động; trên 70% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn tổ chức Hội nghị người lao động, 50% doanh nghiệp xây dựng được quy chế dân chủ ở cơ sở theo Nghị định: 149/2018/NĐ-CP ngày 17/11/2018 của Chính phủ.

Các cấp Công đoàn Thủ đô cũng sẽ phấn đấu có trên 75% doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn thương lượng, ký kết được TƯLĐTT, trong đó ít nhất 45% TƯLĐTT đạt loại B trở lên; 100% Doanh nghiệp Nhà nước và 50% doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức Công đoàn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc; ký kết mới ít nhất 200 bản TƯLĐTT.

Ngoài ra, các cấp công đoàn Thành phố sẽ phối hợp với các Sở, ngành chức năng thanh tra, kiểm tra việc chấp hành thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, Luật BHYT từ 150 đến 200 đơn vị, doanh nghiệp; Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phối hợp tổ chức thanh tra, kiểm tra từ 20 đến 30 doanh nghiệp/năm/đơn vị (Khối CĐ Tổng công ty, công đoàn ngành ít nhất 10 Doanh nghiệp).

Để hoàn thành tốt các mục tiêu, chỉ tiêu nói trên, LĐLĐ Thành phố đề ra 9 nhiệm vụ trọng tâm và 5 giải pháp thực hiện. Một trong những giải pháp là các cấp công đoàn sẽ tăng cường, tranh thủ sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, sự phối hợp đồng bộ, chặt chẽ, có hiệu quả giữa tổ chức Công đoàn với các cơ quan chính quyền đồng cấp, trong việc thực hiện các nhiệm vụ đề ra.

Cùng đó, các cấp công đoàn Thành phố cần đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến chính sách pháp luật cho đội ngũ cán bộ công đoàn và CNVCLĐ đảm bảo chất lượng, phù hợp với từng đối tượng. Đào tạo, bồi dưỡng, từng bước nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp đáp ứng yêu cầu của tình hình mới.

Đặc biệt, các cấp công đoàn Thành phố cần chủ động phối hợp với chính quyền đồng cấp tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động, giải quyết kịp thời kiến nghị đề xuất của CNVCLĐ, tạo niềm tin, sự gắn bó giữa CNVCLĐ với tổ chức công đoàn.

LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh: Việc xây dựng kế hoạch hoạt động chuyên đề chính sách pháp luật của các cấp Công đoàn, phải bám sát vào chương trình công tác và 10 hoạt động trọng tâm của LĐLĐ Thành phố năm 2019, trong đó nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên và CNVCLĐ là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu.

Phạm Diệp