Nâng tỉ lệ, chất lượng Thỏa ước lao động tập thể

	Công đoàn Tổng Công ty UDIC: Làm tốt vai trò trong thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở
	Thỏa ước lao động tập thể: Nâng cao hiệu quả thương lượng
	LĐLĐ huyện Gia Lâm: Phấn đấu không để xảy ra đình công trên địa bàn

LĐLĐ Thành phố cho biết, xác định TƯLĐTT là công cụ pháp lý hữu hiệu để bảo vệ tốt quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, thời gian qua, các cấp công đoàn Thủ đô luôn đặc biệt coi trọng chỉ đạo CĐCS thương lượng, đàm phán với chủ doanh nghiệp ký kết và thực hiện tốt TƯLĐTT tại doanh nghiệp.

Năm 2018 vừa qua, theo báo cáo của 45 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, đã có 2.236 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký TƯLĐTT, đạt 66,68% và một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã hướng dẫn các doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn đại diện thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Hội nghị lấy ý kiến sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT tại Công ty TNHH Kein Hing Muramoto Việt Nam (KCN Bắc Thăng Long, Đông Anh) do Công đoàn các KCN&CX Hà Nội tổ chức

Nhiều bản TƯLĐTT đã có những nội dung cao hơn pháp luật quy định và có lợi cho người lao động như: thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; tiền lương, tiền thưởng, đảm bảo việc làm, nâng cao kỹ năng tay nghề, văn hóa ứng xử; thực hiện chính sách lao động nữ, đảm bảo bữa ăn ca của NLĐ với mức thấp nhất 15.000 đồng, góp phần thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 7c/NQ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động”.

Năm 2019, LĐLĐ Thành phố tiếp tục chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô tập trung nâng tỉ lệ và nâng cao chất lượng các bản TƯLĐTT đã ký kết, trong đó chú ý nâng dần chất lượng bữa ăn ca của người lao động theo Nghị quyết 7c/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn.

Duy trì tốt hoạt động “Thư viện TƯLĐTT”; phấn đấu 75% doanh nghiệp đã có tổ chức công đoàn xây dựng, thương lượng, ký kết và tổ chức giám sát việc thực hiện TƯLĐTT tại đơn vị; phấn đấu có ít nhất 40% bản TƯLĐTT đạt loại B, qua đó giúp bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động.

Phạm Diệp