TP Hà Nội: Nỗ lực xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định

	Sửa đổi Bộ Luật Lao động nhằm đảm bảo quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động
	48 tỉnh, thành phố đã có Mạng lưới công đoàn các khu công nghiệp
	Đôn đốc đẩy mạnh công tác thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Nâng cao kiến thức về pháp luật lao động

Tham dự cuộc thi có 5 đội, đại diện cho 5 loại hình doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội, gồm: Tổng Công ty May 10, Công ty TNHH Một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội, Công ty TNHH Phụ tùng xe máy-ô tô Goshi Thăng Long, Công ty Cổ phần Kim khí Thăng Long và Khách sạn JW Mariot.

Tiết mục dự thi của Công ty cổ phần Kim khí Thăng Long

Theo Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội Hà Nội Nguyễn Quốc Khánh, cuộc thi nhằm nâng cao nhận thức về quan hệ lao động cho người sử dụng lao động và người lao động trong doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố, giúp cho các doanh nghiệp áp dụng đúng các quy định pháp luật lao động, đồng thời tăng cường sự giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm giữa các doanh nghiệp trong thực hiện pháp luật lao động.

Theo đó, nội dung cuộc thi tập trung vào việc tìm hiểu, xử lý các tình huống có liên quan đến Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành như: Hợp đồng lao động; tiền lương; thời giờ nghỉ ngơi; thỏa ước lao động tập thể; thương lượng tập thể; thực hiện quy chế dân chủ của doanh nghiệp; nội quy lao động và kỷ luật lao động; giải quyết tranh chấp lao động về quyền...

Cũng theo ông Nguyễn Quốc Khánh, thời gian qua, Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP Hà Nội đã chủ động tổ chức các hoạt động phổ biến kiến thức pháp luật lao động cho các doanh nghiệp và người lao động. Bên cạnh đó, Sở cũng phối hợp chặt chẽ với các đơn vị như: Liên đoàn Lao động Thành phố, Bảo hiểm xã hội Thành phố, Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa Thành phố, Công an... tổ chức các hội nghị tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cho người lao động.

Nét mới của các các hội nghị tuyên truyền là trong thành phần tham gia, Ban Tổ chức không chỉ mời chủ sử dụng lao động mà còn mời các đoàn viên công đoàn, mời những người lao động trực tiếp đến nghe, nắm bắt kiến thức về pháp luật lao động.

Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội TP Hà Nội cũng cho biết thêm, Sở đã chủ động ký Quy chế phối hợp với Ban Quản lý Khu công nghệ cao Hòa Lạc, Ban Quản lý các Khu công nghiệp – chế xuất Hà Nội, Liên đoàn Lao động Thành phố, Bảo hiểm xã hội Thành phố, cùng phối hợp tổ chức các hội nghị phổ biến, hướng dẫn pháp luật lao động cho doanh nghiệp, người lao động; đồng thời cũng bàn, xử lý những nảy sinh trong quan hệ lao động và thực hiện pháp luật lao động.

“Việc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chủ động phối hợp với Trung tâm Hỗ trợ pháp luật và Phát triển nguồn nhân lực thuộc Hiệp hội Doanh nghiệp nhỏ và vừa TP Hà Nội tổ chức cuộc thi tìm hiểu pháp luật về quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp lao động rất có ý nghĩa đối với doanh nghiệp, giúp họ nâng cao hơn nữa trách nhiệm trong thực hiện pháp luật lao động.

Cũng qua hội thi này, cơ quan quản lý nhà nước có dịp tổng kết, đánh giá được việc thực hiện pháp luật lao động trên địa bàn đã tốt hay chưa, cần rút kinh nghiệm như thế nào để triển khai bổ sung kiến thức, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện tốt hơn, giúp người lao động nắm kiến thức tốt hơn, qua đó góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.”, ông Nguyễn Quốc Khánh nhấn mạnh.

Hữu ích với doanh nghiệp

Đánh giá về ý nghĩa của cuộc thi đối với doanh nghiệp và người lao động, bà Hoàng Thị Bích Hạnh- Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Một thành viên Môi trường đô thị Hà Nội cho biết: “Là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực công ích của TP Hà Nội, sắp tới sẽ thực hiện cổ phần hóa doanh nghiệp, bởi vậy, chúng tôi rất cần những cuộc thi như thế này để người lao động biết được quyền, nghĩa vụ của mình, cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động để tránh xảy ra những tranh chấp về lao động”.

Ông Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Ban Quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam trao giải nhì cho Tổng Công ty May 10

Bà Hạnh cũng kiến nghị, các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền cần ban hành kịp thời các Thông tư, Nghị định liên quan để đảm bảo các chế độ cho người lao động được đầy đủ và kịp thời, nhất là đối với doanh nghiệp có nhiều lao động hoạt động trong điều kiện nặng nhọc, độc hại như Công ty Môi trường đô thị Hà Nội. Hoặc như vấn đề mức lương tối thiểu vùng, Chính phủ cần thường xuyên có chính sách nâng lương cho người lao động, để cuộc sống người lao động đỡ vất vả.

Khẳng định cuộc thi rất có ý nghĩa vì đã đề cập đến mối quan hệ rất nóng trong các doanh nghiệp, đó là quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động, bà Lê Phương Thảo – Giám đốc nhân sự Khách sạn JW Mariot cho biết: Với JW Mariot, Khách sạn hiện có 570 nhân viên, đối tượng lao động khá đa dạng - từ lao động trẻ, mới bước vào nghề đến những người ngoài 50 tuổi. Về cơ bản, quan hệ lao động rất hài hòa, tuy nhiên, việc tham gia cuộc thi sẽ giúp lãnh đạo Khách sạn có thêm kiến thức, kỹ năng để xử lý tình huống có thể phát sinh, làm sao để thực hiện đối thoại lao động, xây dựng quan hệ lao động tại đơn vị được hài hòa hơn, giúp mang lại lợi ích cho đôi bên.

Bảo Duy