Tín hiệu tăng trưởng tích cực trên thị trường việc làm Quý 3

	Tuyển 210 điều dưỡng viên, hộ lý sang Nhật Bản: Một đầu mối thực hiện tại Việt Nam
	Hỗ trợ học nghề và việc làm ngành CNTT cho người khuyết tật
	Ra mắt dự án cải thiện số lượng và chất lượng việc làm tại Việt Nam
	Tăng cường quản lý lao động sang làm việc tại Đài Loan
	Gia tăng tỷ lệ thất nghiệp lứa tuổi thanh niên
	Bẫy việc làm trên mạng

Cụ thể, số lượng việc làm trên thị trường vào quý 3 tăng đến 9.8% so với quý 2 năm nay. Tổng số lượng việc làm từ đầu năm đến giờ cũng tăng đột biến đến 36.57% so với cùng kỳ năm ngoái. Điều này cho thấy thị trường tuyển dụng năm 2015 tăng trưởng khá sôi động.

Tăng trưởng cao trên thị trường tuyển dụng cũng được xem là tín hiệu tốt cho nền kinh tế khi 49% doanh nghiệp được JobStreet.com khảo sát cho biết nhu cầu tuyển dụng chủ yếu đến từ kế hoạch mở rộng kinh doanh của công ty.

Tuy nhiên, việc cung tăng mạnh khiến cán cân lệch nhiều về phía ứng viên, mang đến cho họ nhiều lựa chọn việc làm hơn, phần nào tác động vào tâm lý của người tìm việc khiến họ trở nên thụ động hơn khi tìm việc làm.

Khảo sát của JobStreet.com về thói quen tìm việc của người Việt Nam cho thấy phần lớn người lao động khá thụ động trước những cơ hội việc làm, chỉ còn 47.70% trên 1,994 ứng viên tham gia khảo sát hiện đang chủ động tìm việc trên thị trường, khiến số lượng đơn ứng tuyển trung bình cho mỗi vị trí việc làm giảm khoảng 15% so với cùng kỳ năm trước.

Cung cầu chênh lệch trong quý 3 khiến doanh nghiệp cũng gặp khá nhiều khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt tại những vị trí Bán hàng, Nghệ thuật/Sáng tạo/Thiết kế, Kỹ sư – Dân dụng/Xây dựng, Phóng viên/Biên tập viên và Sản xuất khi nhu cầu tuyển dụng luôn cao những nguồn cung ứng viên lại hạn chế.

Khi được hỏi lý do không ứng tuyển việc làm trong quý 3 năm 2015, 68% ứng viên cảm thấy không có việc làm nào phù hợp và thu hút họ, 17% là ứng viên thụ động, không có nhu cầu tìm việc trong thời gian vừa qua. Tỉ lệ này ở Việt Nam tuy là thấp nhất so với các nước trong khu vực, nhưng cũng cho thấy tín hiệu về mức độ cạnh tranh cao trên thị trường thu hút nhân tài không chỉ ở Việt Nam mà trên toàn khu vực.

“Sự phát triển của công nghệ, yếu tố thời gian, thay đổi về hành vi tìm việc của ứng viên là những xu hướng mới mà nhà tuyển dụng cần phải cập nhật thường xuyên để lên những chiến lược thu hút nhân tài hiệu quả,” bà Angie S. W Phang, Tổng Giám Đốc JobStreet.com Việt Nam cho biết.

Đặc biệt, nhà tuyển dụng cần biết quảng bá thương hiệu công ty qua chính mẩu tin quảng cáo việc làm để thu hút ứng viên. Mức lương, phúc lợi, mô tả công việc cũng như môi trường làm việc, ... bởi đấy là những điều khiến ứng viên cân nhắc khi ứng tuyển việc làm.

Thật vậy, cơ hội thăng tiến, mức lương và môi trường làm việc là 3 yếu tố hàng đầu khiến người lao động cân nhắc khi tìm việc. Đặc biệt cơ hội thăng tiến vẫn là yếu tố tiên quyết, chiếm đa số ý kiến của người khảo sát với 46%. Tiếp sau là 21% nhân sự mong muốn có một môi trường làm việc tốt hơn và có được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Trong khi đó, chỉ còn 11% lao động quan tâm về tăng lương khi chuyển việc.

Với Mẩu Tin Tuyển Dụng Phong Phú – Rich Job Ads, giờ đây nhà tuyển dụng được thoải mái thể hiện những thông tin về mức lương, bản đồ địa điểm công ty, v.v. mà không bị giới hạn về số ký tự cũng như độ dài của mẩu tin.

Chính vì vậy, Mẩu Tin Tuyển Dụng Phong Phú ngoài chức năng giúp nhà tuyển dụng quảng cáo việc làm đến ứng viên, còn giúp quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng miễn phí khi liên kết trực tiếp mẩu tin với trang Hồ Sơ Doanh Nghiệp thể hiện đầy đủ hình ảnh, logo, thông tin về công ty trên JobStreet.com. Do đó, ứng viên khi tìm việc sẽ dễ dàng hình dung về văn hoá, môi trường làm việc và cân nhắc sự phù hợp của bản thân đối với công ty trước khi nghiêm túc ứng tuyển.

Thu Hương