Tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao đưa Thủ đô phát triển nhanh, bền vững

Một trong những quy định được người dân kỳ vọng khi Luật Thủ đô chính thức có hiệu lực đó chính là quy định về việc thu hút, trọng dụng người có tài năng và nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó có cả quy định về người Việt Nam và người nước ngoài.

Theo đó, công dân Việt Nam có phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực vượt trội, có kinh nghiệm thực tiễn, đang làm việc ở trong nước, ở ngoài nước có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt để phát triển một lĩnh vực, một ngành của Thủ đô được xét tuyển, tiếp nhận vào làm công chức, viên chức.

Nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố căn bản để Hà Nội có thể phát huy được các yếu tố nội lực và ngoại lực cần thiết khác cho sự phát triển trong hiện tại và tương lai (Ảnh: B.D)

Người nước ngoài có trình độ chuyên môn cao, nhiều kinh nghiệm thực tiễn, có công trình hoặc sản phẩm đã được nghiệm thu, công nhận, ứng dụng đem lại hiệu quả cao thì được ký hợp đồng để thực hiện nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô

ThS. Nguyễn Nguyễn Văn Mạnh, Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông chia sẻ, quy định mới về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và trọng dụng nhân tài được đưa ra trong Luật Thủ đô 2024 nhằm tạo tính đột phá xây dựng và phát triển Thủ đô trong thời gian tới. Đây sẽ là căn cứ để Hà Nội tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, đưa Thủ đô phát triển nhanh và bền vững.

Luật Thủ đô 2024 cụ thể hóa về cách thức hỗ trợ, tạo điều kiện để người giỏi chuyên môn có thể chuyên tâm phát triển khả năng, nâng cao trình độ chuyên môn theo đúng sở trường.

Để chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và phát triển nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng đi vào cuộc sống, ThS. Nguyễn Văn Mạnh cho rằng, Hà Nội phải quy định các tiêu chí xác định nhân tài. Cụ thể, người có tư cách, phẩm chất đạo đức, tinh thần cống hiến; người có trình độ, năng lực vượt trội; phải có sản phẩm và sản phẩm hữu ích cho cuộc sống. Qua đó có thể đóng góp hiệu quả, thiết thực cho sự phát triển của Thủ đô.

Đồng quan điểm với ThS. Nguyễn Văn Mạnh, các chuyên gia khác cũng cho rằng, Luật Thủ đô có đưa ra quy định HĐND Thành phố được quyết định các chính sách ưu tiên phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đạt trình độ khu vực và quốc tế ở các ngành, lĩnh vực đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ xây dựng, phát triển, quản lý và bảo vệ Thủ đô trong từng giai đoạn. Bên cạnh đó, hình thành các trung tâm quốc gia, trung tâm vùng về đào tạo và thực hành nghề chất lượng cao trên địa bàn Thủ đô để phát triển nguồn nhân lực có kỹ năng nghề cao, phục vụ cho định hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, thu hút đầu tư nước ngoài.

Điều này là vô cùng cần thiết khi Thủ đô đang cần nhanh chóng hoàn thiện cơ chế chính sách mọi mặt để phát huy mọi nguồn lực, đưa Hà Nội vươn lên xứng đáng với vai trò và vị thế của thành phố trong yêu cầu phát triển chung của đất nước.

Theo các chuyên gia, các định hướng giải pháp có thể áp dụng với Hà Nội trong thời gian tới là xây dựng nguồn lực con người phát triển toàn diện, có sức khỏe, năng lực, trình độ, có ý thức, trách nhiệm cao đối với bản thân, gia đình và Tổ quốc; đồng thời, phát triển đội ngũ chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành; chú trọng đội ngũ nhân lực kỹ thuật, nhân lực số, nhân lực quản trị công nghệ, nhân lực quản lý, quản trị doanh nghiệp; nhân lực quản lý xã hội và tổ chức cuộc sống, chăm sóc con người. Chỉ đạt được điều này, Thủ đô mới từng bước đạt được yêu cầu phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Có thể thấy, nguồn lực con người nói chung và nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng sẽ là yếu tố căn bản để từ đó Hà Nội có thể phát huy được các yếu tố nội lực và ngoại lực cần thiết khác cho sự phát triển trong hiện tại và tương lai.

Tuấn Minh