Xứng đáng là chỗ dựa của người lao động

Được thành lập từ năm 1998, đến nay, Công ty TNHH Sơn KOVA đã trở thành một trong những hãng sơn uy tín tại Việt Nam với 230 công nhân, người lao động.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Đỗ Hoàng Sơn, thời gian qua, hoạt động công đoàn đã góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, phát triển doanh nghiệp; chăm lo đến quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình việc làm, thu nhập, tư tưởng, nguyện vọng và các đề xuất của đoàn viên, người lao động, nhất là trong giai đoạn ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, để đề xuất Công ty xem xét, giải quyết trong các cuộc họp giao ban của Công ty hoặc các cuộc đối thoại thường kỳ giữa Ban Chấp hành Công đoàn và người sử dụng lao động.

Công đoàn Công ty Sơn KOVA tặng quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Lê Thắm

Cụ thể, để tham gia quản lý đơn vị và thực hiện chức năng chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty phối hợp tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện nội quy, quy chế và các chính sách, chế độ liên quan đến người lao động; tham gia xây dựng, lấy ý kiến đóng góp của người lao động để thương lượng với chủ doanh nghiệp ký kết Thoả ước lao động tập thể, đảm bảo lợi ích của người lao động có lợi hơn so với quy định của Bộ luật Lao động.

Thoả ước lao động tập thể của đơn vị đã được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội công nhận. Công đoàn xây dựng và thực hiện quy chế phối hợp theo định kỳ công tác giữa Ban Chấp hành Công đoàn và người sử dụng lao động. Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng nội quy, quy chế Công ty, định mức lao động và thang, bảng lương…

Công tác tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện các nội quy, quy chế có liên quan đến người lao động được Công đoàn quan tâm chú trọng, nhất là chính sách về việc làm, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, khám sức khỏe định kỳ, công tác an toàn vệ sinh lao động và phòng, chống cháy nổ tại nơi làm việc...

Thông qua kết quả đánh giá được thực trạng, từ đó đề xuất các biện pháp để tăng cường và nâng cao dân chủ trong doanh nghiệp, phát huy năng lực, khả năng sáng tạo của đoàn viên, người lao động.

Bên cạnh đó, thực hiện Nghị quyết 7C/NQ-TLĐ ngày 25/02/2016 của ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam về “Chất lượng bữa ăn ca của người lao động” và hướng dẫn chỉ đạo của LĐLĐ động quận, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã tham gia giám sát chất lượng bữa ăn ca của người lao động tại đơn vị.

Qua đó, phát huy vai trò trong đề xuất, thương lượng nâng cao chất lượng bữa ăn ca, duy trì bồi dưỡng bữa phụ và tăng cường nước mát cho công nhân vào mùa nắng nóng. Công đoàn kiến nghị ban lãnh đạo Công ty sửa chữa, cải tạo lại bếp ăn tập thể, trang bị lắp điều hòa khu nhà nghỉ trưa cho người lao động, khu vệ sinh…

Trong những năm gần đây, khi dịch Covid -19 bùng phát, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã chủ động đổi mới phương thức hoạt động nhằm thích ứng linh hoạt với tình hình của dịch bệnh, tập trung vào các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của công nhân lao động.

Tổ chức các hoạt động thiết thực phù hợp với điều kiện thực tế như: Duy trì thực hiện thăm hỏi, trợ cấp cho gia đình đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn, chịu thiệt hại do thiên tai lũ lụt; tổ chức tặng quà cho đoàn viên, người lao động trong dịp đón Tết cổ truyền, Tết Trung thu; tổ chức tặng quà cho đoàn viên nhân ngày sinh nhật, tặng quà cho đoàn viên nữ nhân dịp ngày Quốc tế phụ nữ (8/3) và ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10)…

Thực hiện kế hoạch của ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố về việc hỗ trợ nhà “Mái ấm Công đoàn” năm 2023 cho đoàn viên khó khăn về nhà ở, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã đề nghị và được LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm xét duyệt, trao tặng hỗ trợ nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đồng chí Ứng Ngọc Lan với tổng số tiền 40 triệu đồng.

Ông Đỗ Hoàng Sơn cho biết thêm, cùng với công tác chăm lo đời sống vật chất, phong trào thi đua tại đơn vị cũng được Công đoàn đặc biệt quan tâm. Công đoàn Công ty luôn chủ động triển khai và thực hiện các nội dung phong trào thi đua của LĐLĐ quận.

Hàng năm Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức phát động các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân với nội dung thiết thực, gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị như: Phong trào “Lao động giỏi”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, sáng tạo trong lao động”; “Xanh-sạch-đẹp, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động”...

Kết quả, trong 5 năm 2018 - 2023, Công ty đã có nhiều sáng kiến cải tiến được đưa vào áp dụng trong lao động sản xuất và đã mang lại hiệu quả rõ rệt. Cụ thể, như cải thiện điều kiện làm việc, giải phóng bớt sức lao động, tăng năng xuất lao động đồng thời giảm chi phí trong sản xuất và đặc biệt là việc đáp ứng kịp thời hàng hóa cho thị trường.

Với những kết quả đó, Công đoàn đã đề nghị ban lãnh đạo Công ty, LĐLĐ cấp trên khen thưởng cho các đoàn viên ưu tú, lao động giỏi, có những cải tiến, sáng kiến được áp dụng.

“Hàng năm có nhiều đồng chí đoàn viên Công ty đạt danh hiệu “Lao động giỏi”; “Lao động sáng kiến, sáng tạo” do LĐLĐ quận khen thưởng, đặc biệt năm 2022 có đồng chí Vũ Văn Mạnh đạt danh hiệu “Công nhân giỏi thủ đô” do LĐLĐ Thành phố khen thưởng…”, ông Sơn nhấn mạnh.

Lê Thắm