Nâng cao kỹ năng làm cha mẹ tích cực cho công nhân trong các khu công nghiệp

Chiều 21/10, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với RTCCD và LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức Hội thảo Giới thiệu, triển khai hoạt động của Dự án “Hành trình đầu đời - Chương trình đào tạo kỹ năng làm cha mẹ tích cực online dành cho công nhân khu công nghiệp”.

Quyền Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam Đỗ Hồng Vân phát biểu tại Hội thảo. Ảnh: Mai Quý

Dự Hội thảo có các đồng chí: Đỗ Hồng Vân - Ủy viên Ban Chấp hành, Quyền Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam; Đặng Thị Phương Hoa - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội; Trần Thị Thu Hà - Giám đốc RTCCD; cán bộ Công đoàn, hành chính tại 5 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội tham gia Dự án “Hành trình đầu đời - Chương trình đào tạo kỹ năng làm cha mẹ tích cực online dành cho công nhân khu công nghiệp”.

Phát biểu tại Hội thảo, Quyền Trưởng ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam Đỗ Hồng Vân cho biết, hiện nay, hiểu biết của người lao động về chính sách của Nhà nước và kỹ năng chăm sóc trẻ em, nhất là vấn đề về phát triển toàn diện cho trẻ còn hạn chế.

Chính vì thế, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã phối hợp với RTCCD triển khai Dự án “Hành trình đầu đời - Chương trình đào tạo kỹ năng làm cha mẹ tích cực online dành cho công nhân khu công nghiệp” nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng chăm sóc và nuôi dạy trẻ phát triển toàn diện cho công nhân lao động tại các khu công nghiệp. Dự án được triển khai tại thành phố Hà Nội và tỉnh Hà Nam, thời gian thực hiện từ tháng 9 đến tháng 11 năm 2022.

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa phát biểu tại Hội thảo.

Phát biểu tại Hội thảo, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa đã bày tỏ niềm vui mừng khi các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội được lựa chọn để triển khai Dự án “Hành trình đầu đời - Chương trình đào tạo kỹ năng làm cha mẹ tích cực online dành cho công nhân khu công nghiệp”; đồng thời đánh giá cao nội dung, các hoạt động và ý nghĩa của Dự án đối với công nhân lao động trên địa bàn Thành phố.

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Hà Nội Đặng Thị Phương Hoa đề nghị cán bộ Công đoàn, hành chính, công nhân lao động tại 5 doanh nghiệp được lựa chọn tham gia Dự án tập trung tiếp thu các nội dung bổ ích từ Dự án để lan tỏa đến đông đảo công nhân lao động tại doanh nghiệp.

Tại Hội thảo, đại diện RTCCD đã giới thiệu và triển khai các hoạt động của Dự án “Hành trình đầu đời - Chương trình đào tạo kỹ năng làm cha mẹ tích cực online dành cho công nhân khu công nghiệp”.

Theo đó, Dự án sẽ bao gồm các hoạt động: Nâng cao kiến thức kỹ năng về chăm sóc phát triển trẻ toàn diện cho cán bộ Công đoàn, nhân sự, hành chính, công nhân lao động, công nhân nòng cốt tại 5 doanh nghiệp, nhà máy tham gia thực hiện dự án. Trong đó tập trung vào các nội dung như chia sẻ các thông tin, kiến thức về mang thai; chăm sóc bé 0-12 tháng; chăm sóc bé 13-24 tháng; chuẩn bị cho bé đi nhà trẻ…

Đại diện RTCCD giới thiệu về những lợi ích khi tham gia Dự án.

Nâng cao nhận thức của công nhân về chất lượng dịch vụ gửi trẻ thông qua việc tổ chức cuộc thi truyền thông đại chúng: Công nhân chia sẻ câu chuyện “An toàn nơi gửi trẻ” trên Facebook cá nhân với mong muốn nói lên tiếng nói của công nhân lao động về chất lượng dịch vụ gửi trẻ dành cho con em công nhân, quyền người lao động và quyền trẻ em. Mỗi tháng sẽ lựa chọn 10 công nhân lao động đạt giải có những chia sẻ bổ ích, cập nhật thông tin kịp thời.

Theo dõi, đánh giá, quảng bá và chuẩn bị nhân rộng dự án thông qua việc đánh giá hoạt động triển khai Dự án tại các doanh nghiệp, nhà máy trên địa bàn thành phố Hà Nội bằng hình thức phỏng vấn nhóm công nhân và cán bộ ban quản lý, khu công nghiệp, cán bộ Công đoàn/hành chính nhà máy.

Tổng LĐLĐ Việt Nam - Bộ Y tế - RTCCD sẽ đồng tổ chức Hội thảo cuối Dự án nhằm giới thiệu kết quả đạt được trong triển khai chăm sóc 1.000 ngày đầu đời tại khu vực nông thôn, thành thị hiện nay; nỗ lực nâng cao chất lượng dịch vụ gửi trẻ dành cho còn em công nhân lao động trong các khu công nghiệp, khu chế xuất.

Cũng tại Hội thảo, các đại biểu đã được hướng dẫn cách đăng ký thành viên, đăng nhập trang Web và kích hoạt khóa học trực tuyến; đồng thời, được giới thiệu về các lợi ích mà Dự án đem lại, từ đó thúc đẩy quá trình học trực tuyến của công nhân.

Mai Quý