Đồng hành cùng người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo

Chính thức đi vào hoạt động từ năm 2013, Công ty TNHH Toyota Thanh Xuân cũng thành lập tổ chức Công đoàn ngay sau đó. Đến nay, Công đoàn Công ty có 206 đoàn viên/tổng số 206 người lao động.

Động viên người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo

Là doanh nghiệp liên doanh hoạt động trong lĩnh vực bán xe ô tô Toyota, dịch vụ bảo dưỡng/sửa chữa, bảo hành xe Toyota và bán phụ tùng chính hãng, Công ty có nhiều nhân sự trẻ, năng động, trình độ tay nghề cao. Giám đốc Dịch vụ, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Văn Thức cho biết, Công đoàn luôn đồng hành cùng lãnh đạo Công ty, tổ chức phát động nhiều phong trào thi đua lao động sản xuất, hỗ trợ, động viên người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo trong công việc. Qua các đợt thi đua, năng suất làm việc được nâng lên rõ rệt và được lãnh đạo Công ty ghi nhận, khen thưởng kịp thời những bộ phận, cá nhân đạt thành tích cao.

Công ty TNHH Toyota Thanh Xuân thường xuyên tổ chức đào tạo, động viên người lao động phát huy sáng kiến, sáng tạo.

“Nếu nhân sự được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp thì tài năng của họ sẽ được phát huy, sử dụng tốt hơn. Vì vậy, Công ty luôn chú trọng đào tạo kỹ năng, xây dựng quy trình tự đào tạo nội bộ, ghi nhận ý kiến, phản ánh từ khách hàng để luôn cải tiến, làm sao năng suất lao động ổn định, đời sống việc làm nâng cao”, anh Thức cho biết.

Năm 2017, Công ty phát động xây dựng văn hóa kaizen (cải tiến), động viên người lao động sáng tạo, sáng kiến, cải thiện quy trình làm việc. Công ty giao chỉ tiêu số lượng hoạt động ý tưởng kaizen nhỏ trong sản xuất, đào tạo văn hoá kaizen cấp quản lý và toàn bộ nhân sự nắm bắt được 7 lãng phí trong sản xuất.

Hàng tháng, mỗi nhân viên có ý tưởng kaizen được ứng dụng sẽ được trao thưởng, vinh danh và cuối năm ai có nhiều ý tưởng sẽ tiếp tục được khen thưởng. “Nhờ được động viên, khích lệ kịp thời, mức độ ý tưởng của người lao động ngày càng tốt hơn, gắn với các ý kiến, phản ánh của khách hàng để cải tiến”, lời anh Thức.

Giám đốc Dịch vụ, Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Văn Thức cho biết, hoạt động của Công đoàn luôn nhận được sự quan tâm của lãnh đạo Công ty.

Là người có nhiều ý tưởng sáng kiến, sáng tạo, được vinh danh Công nhân giỏi Thủ đô năm 2022, anh Đỗ Văn Kiên - Đốc công Body, Phòng Dịch vụ xưởng 3 chia sẻ: “Các ý tưởng kaizen của tôi xuất phát từ công việc hàng ngày, từ kinh nghiệm của bản thân và quan sát đồng nghiệp làm việc, tôi thấy có thể cải tiến để giảm thời gian làm việc, mang lại lợi nhuận tốt hơn.

Ví dụ như việc mài sơn để gò nắn lại phần móp, bẹp của xe ra, nếu dùng nhiều giấy ráp sẽ tốn nhiều chi phí, tôi chuyển sang dùng giũa để mài. Tôi cũng sáng kiến sử dụng sơn thừa để sơn chống gỉ lên bề mặt các thiết bị chờ thay, sửa, thay cho dùng sơn mới; với các xe lắp thêm các trang thiết bị hay bị sập cửa, khó mở lại cửa, tôi kaizen cách mở cửa nhanh nhất...

Tôi luôn cố gắng cải tiến để phục vụ cho công việc của mình trước tiên, công việc nhàn hơn, nhưng vẫn đảm bảo an toàn. Mọi cải tiến đều phải được Tổng Công ty kiểm định, đảm bảo an toàn thì mới được áp dụng”, anh Kiên cho biết.

Còn anh Vũ Văn Tùng, Tổ trưởng Tổ Beauty salon - Công nhân giỏi Thủ đô năm 2021 cho hay, các ý tưởng cải tiến của anh bắt nguồn từ khó khăn trong công việc và quan sát anh em đồng nghiệp làm việc. “Năm 2022, tôi có vài ý tưởng được Tổng Công ty đánh giá cao như kaizen loại gương đa năng di động, gắn vào được các xe và tháo lắp dễ dàng để việc đưa xe ra, vào xưởng an toàn, vì xe đưa vào xưởng sửa chữa là xe tai nạn, khi sửa đã tháo gương. Có những ý tưởng, tôi đã suy nghĩ cả tháng như chế tạo một số dụng cụ cho các chi tiết cần sơn mà công nhân gặp khó khăn; hay chế tạo bình xịt dùng dây hơi và bình xịt, đỡ phải dùng tay bóp như trước, thuận tiện hơn trong sử dụng”...

Công ty TNHH Toyota Thanh Xuân thường xuyên tổ chức cho người lao động tham gia các hoạt động đào tạo, hội thi tay nghề của Tập đoàn.

Bên cạnh việc phát động người lao động sáng kiến, sáng tạo trong công việc và động viên, khen thưởng kịp thời, anh Tùng cho hay, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty cũng luôn quan tâm, chia sẻ với người lao động. Các dịp sinh nhật, ngày lễ, gia đình khó khăn, có công việc đều được lãnh đạo đến tận nhà thăm hỏi, động viên... khiến người lao động thêm gắn bó, cố gắng trong công việc.

Nâng cao phúc lợi, đời sống cho cán bộ, nhân viên

“Doanh nghiệp luôn đặt vấn đề con người lên hàng đầu, luôn cố gắng nâng cao phúc lợi, đời sống cho cán bộ, nhân viên, đồng thời, nâng cao được ý thức sống vì cộng đồng, có trách nhiệm với xã hội. Công đoàn luôn nhận được sử ủng hộ của Công ty trong các hoạt động phong trào”, anh Thức cho biết.

Xác định chăm lo quyền lợi cho người lao động là động lực để người lao động nỗ lực cống hiến, xây dựng doanh nghiệp, Ban chấp hành Công đoàn Công ty hàng năm luôn quan tâm đến thực hiện công tác quy chế dân chủ tại cơ sở, tổ chức các đợt khảo sát lấy ý kiến khách quan của công nhân lao động và phối hợp với Ban lãnh đạo Công ty tổ chức đối thoại, trả lời ý kiến của người lao động.

Các chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, bảo đảm an toàn lao động... được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Công đoàn cũng luôn vận động, tuyên truyền cho đoàn viên Công ty chấp hành thực hiện tốt đường lối chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước.

Công đoàn Công ty tổ chức cho cán bộ, nhân viên và gia đình đi tham quan, dã ngoại.

“Công đoàn Công ty ban hành quy chế riêng cho hoạt động thu - chi, chính sách cho đoàn viên. Công tác thu, chi tài chính Công đoàn được thực hiện nghiêm túc, hàng năm thực hiện nộp kinh phí đầy đủ, thực hiện quyết toán đúng theo quy định. Các Tổ Công đoàn (phòng, ban) mỗi tháng có một ngày sinh hoạt định kỳ để cùng trao đổi về quyền lợi người lao động, tặng quà sinh nhật cho CBNV trong tháng, khen thưởng CBNV xuất sắc, đề ra chương trình hoạt động trong tháng tiếp theo”, anh Thức chia sẻ.

Hàng năm, Công ty tổ chức nhiều hoạt động chăm lo đời sống cho công nhân lao động như bố trí khu tập yoga, bóng bàn cho công nhân lao động rèn luyện sức khỏe sau giờ làm việc, bố trí khu nghỉ ngơi cho cán bộ, nhân viên buổi trưa, tổ chức nấu ăn trưa.

Công đoàn cũng thường xuyên tổ chức trao thưởng cho các tập thể, cá nhân đoàn viên có thành tích lao động xuất sắc; tổ chức thăm hỏi, động viên các trường hợp ốm đau, có hoàn cảnh khó khăn; hàng năm tổ chức hoạt động dã ngoại, nghỉ mát; tặng quà người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán; tổ chức hoạt động chào mừng 8/3, 20/10 cho nữ đoàn viên; tặng quà 1/6, Tết trung thu và khen thưởng học sinh giỏi cho con đoàn viên...

“Ban Chấp hành Công đoàn đã bám sát nhiệm vụ và các sự kiện chính trị của đất nước, của Thủ đô, của quận Thanh Xuân; chú trọng đến công tác tuyên truyền giáo dục tư tưởng cho đoàn viên, coi đây là một trong những yếu tố quan trọng trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên có lòng yêu nước, có đạo đức tốt, có kỷ luật, đổi mới tư duy trong học tập và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, gắn bó với Công ty, từ đó tạo không khí đoàn kết, lao động với hiệu quả và chất lượng cao”, anh Thức cho biết.

Phương Thảo