Hiệu quả từ phong trào thi đua đạt danh hiệu "Công nhân giỏi"

Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Bắc Từ Liêm Hà Văn Hải cho biết từ 2021 đến đầu năm 2022, nhìn chung tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn quận gặp nhiều khó khăn do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19.

Dẫu vậy, các chính sách an sinh xã hội, chăm lo đời sống, thu nhập của người lao động vẫn được các cấp Công đoàn quận quan tâm thực hiện kịp thời. Năm qua, trên địa bàn quận không có tranh chấp lao động tập thể, không có trường hợp tai nạn lao động. Đặc biệt, LĐLĐ quận đã chủ động phối hợp với chính quyền, tích cực vận động công nhân, viên chức, lao động thực hiện tốt các phong trào thi đua.

Riêng phong trào thi đua “Lao động giỏi”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” ngày càng được lan tỏa và thu hút đông đảo công nhân lao động trên địa bàn quận tham gia.

LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm trao Giấy khen cho Công nhân giỏi cấp quận năm 2022.

Theo báo cáo từ các Công đoàn cơ sở, trong năm 2022, đã có hơn 500 CNLĐ đạt các danh hiệu Lao động tiên tiến, Lao động giỏi, Lao động xuất sắc, Chiến sĩ thi đua… Từ kết quả bầu chọn giới thiệu của cơ sở, LĐLĐ quận đã xét duyệt đề nghị Ủy ban nhân dân - Hội đồng thi đua khen thưởng quận Bắc Từ Liêm xét khen thưởng, tặng danh hiệu Công nhân giỏi quận Bắc Từ Liêm năm 2022 cho 64 CNLĐ; trong đó có 3 CNLĐ được đề nghị Thành phố khen thưởng danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô.

Tiêu biểu như anh Nguyễn Văn Duẩn - Công ty TNHH Thiết bị khuôn mẫu và Điều khiển số Việt Nam Hâm Thái. Anh Duẩn là công nhân gia công cơ khí chính xác có tay nghề cao, sáng tạo trong lao động, tạo ra sản phẩm tối ưu, tiết kiệm nhân lực dùng trong khuôn mẫu. Anh đã đưa ra phương án để cải tiến độ chính xác nhanh nhất, đúng quy chuẩn. Bản thân anh đạt giải Ba cuộc thi công nhân cơ khí giỏi quận Bắc Từ Liêm.

Anh Trần Văn Vinh - công nhân Công ty TNHH Hải Ánh là Tổ trưởng sản xuất với hơn 16 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực gia công cơ khí đã có rất nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật để nâng cao năng suất lao động, rút ngắn được thời gian sản xuất, tiết kiệm nhân lực, các sản phẩm gia công phục vụ công trình đẹp được nhiều khách hàng tin dùng. Đặc biệt, năm 2021 anh có 3 sáng kiến cải tiến kỹ thuật nâng cao năng suất lao động làm lợi cho đơn vị 300 triệu đồng.

Hay anh Trần Văn Phú - Công ty cổ phần Hà Yến là Công nhân hàn có tay nghề, chất lượng hàn được khách hàng trong và ngoài nước đánh giá cao. Bản thân anh luôn hoàn thành mục tiêu chất lượng, tiếp nhận các nhiệm vụ khó khăn; ứng phó nhanh với các tình huống khẩn cấp và hỗ trợ đồng nghiệp...

Bên cạnh những công nhân lao động xuất sắc là những người có tuổi đời, tuổi nghề cao còn có những công nhân lao động dù mới vào nghề nhưng đã đạt được nhiều thành tích, nhiều công nhân có sáng kiến được áp dụng trong sản xuất, đem lại hiệu quả kinh tế cho doanh nghiệp như anh Trần Văn Hùng - công nhân Công ty TNHH Hoa Việt, anh Nguyễn Văn Thọ, chị Đinh Thị Thắm - nhân viên Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Hà Nội, chị Nguyễn Thị Sinh - Công ty Cổ phần Diligo Holdings...

Đây là 64 người lao động tiêu biểu xuất sắc có nhiều thành tích trong lao động sản xuất tại các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế trên địa bàn quận Bắc Từ Liêm. Đó là những người thợ hàn, thợ điện, công nhân cơ khí, thợ may; hoặc là những người lái xe, vận hành thiết bị, công nhân đo đạc, người nấu bếp, nhân viên bảo vệ, nhân viên tiếp thị… Hay những người công nhân cổ cồn áo trắng làm việc với máy tính, giấy bút trong phòng làm việc, văn phòng công ty…

“Tất cả họ đều là những người lao động bình thường, có trình độ khác nhau nhưng ở họ đều có chung những phẩm chất tốt đẹp, cao quý. Đó là biết khắc phục, vượt qua mọi khó khăn gian khó, đôi khi là cả những thách thức, nguy hiểm của hoàn cảnh cuộc sống và công việc, không quản ngại ngày đêm vất vả để làm việc, kèm theo sự sáng tạo và tiết kiệm. Họ xứng đáng được tuyên dương và khen thưởng”, Chủ tịch LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm nhấn mạnh.

Có thể thấy, phong trào thi đua đạt danh hiệu Công nhân giỏi Thủ đô tại quận Bắc Từ Liêm đã được quan tâm, chú trọng và đạt nhiều thành tích.

Tuy nhiên, bên cạnh đó phong trào vẫn còn tồn tại một số hạn chế. Chẳng hạn, hiện một số đơn vị do chưa nhận thức hết về ý nghĩa của phong trào thi đua dành riêng cho công nhân nên chưa tổ chức hội nghị hoặc buổi gặp mặt để biểu dương gương điển hình, tôn vinh “Công nhân giỏi”, để tạo cơ hội cho công nhân tự hào về thành tích, về sự yêu ngành yêu nghề của mình và phấn đấu tốt hơn, tạo động lực để công nhân khác phấn đấu rèn luyện, mà chỉ đề nghị Công đoàn cơ sở khen thưởng.

Ngoài ra, danh hiệu “Công nhân giỏi” dành riêng cho công nhân lao động trực tiếp nhưng do công tác tuyên truyền ở một số đơn vị còn chưa tốt, nên bản thân công nhân cũng chưa thấy hết vinh dự…

Để khắc phục, thời gian tới LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm sẽ tiếp tục triển khai sâu rộng về phong trào thi đua đạt danh hiệu “Công nhân giỏi” trong các cấp Công đoàn từ quận tới cơ sở, trong các đơn vị hành chính, doanh nghiệp… để công nhân viên chức lao động ý thức trách nhiệm cao hơn về công việc của mình, về sự đóng góp của bản thân với công việc chung và có nhận thức đúng đắn về danh hiệu được đơn vị, quận và Thành phố tôn vinh.

Lê Thắm