Chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 6% từ 1/7/2022

Sáng nay (12/4), Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp phiên thứ hai dưới sự chủ trì của ông Lê Văn Thanh - Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương Quốc gia, để tiếp tục thảo luận, thương lượng về việc tăng lương tối thiểu vùng cho người lao động tại doanh nghiệp.

Tại phiên họp sáng nay, với đa số phiếu tán thành, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã đồng thuận và chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/7/2022 ở mức 6% để trình Chính phủ xem xét quyết định. Đây cũng là phương án duy nhất được Hội đồng Tiền lương quốc gia đưa ra để bỏ phiếu kín.

Trả lời báo chí sau cuộc họp, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết: Trên cơ sở đàm phán dân chủ và quyết liệt, Hội đồng đã đưa ra được quyết định thuyết phục được các bên, đó là mức lương tối thiểu vùng năm 2022 được tính từ 1/7/2022 đến hết năm 2023 có mức tăng 6%.

“Thực ra, với tư cách đại diện cho người lao động thì chúng tôi mong muốn mức lương tăng cao hơn nữa, nhưng trong bối cảnh doanh nghiệp đang gặp nhiều khó khăn và dịch bệnh còn diễn biến phức tạp thì chúng tôi cho rằng mức này đã thể hiện sự chia sẻ của người lao động, của tổ chức đại diện cho người lao động với doanh nghiệp, chúng ta cùng nắm tay nhau thực hiện tốt chương trình phục hồi phát triển kinh tế của Chính phủ”, ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu phát biểu tại phiên họp.

Lý giải về thời điểm tăng lương từ 1/7/2022 đến 31/12/2023 (18 tháng), ông Ngọ Duy Hiểu cho biết: “Thông thường mức lương tăng sẽ tính từ 1/1 của năm kế tiếp nhưng 1,5 năm qua, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, người lao động không được tăng lương. Đến nay kinh tế của chúng ta đã được phục hồi và phát triển tốt, dịch bệnh cơ bản đã được kiểm soát, do vậy các bên đã thấy cần thiết phải tăng lương.

Việc tăng lương lúc này là kịp thời để hỗ trợ, giúp người lao động vượt qua khó khăn và là động lực giúp người lao động nâng cao năng suất lao động, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Tăng lương cũng là thực hiện chính sách của Đảng và Nhà nước ta là để khoan thư sức dân, giúp cho người lao động bước vào giai đoạn phục hồi phát triển lao động với năng suất cao”.

Về phía chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), thành viên Hội đồng tiền lương Quốc gia cho biết, hiện nay doanh nghiệp đang rất khó khăn, bắt đầu phục hồi, nên rất thận trọng trong việc điều chỉnh mức lương.

“Bản thân chúng tôi cũng chưa hài lòng với mức tăng lương này, chưa đáp ứng được kỳ vọng chung của cộng đồng doanh nghiệp. Doanh nghiệp hy vọng sẽ điều chỉnh từ 1/1/2023, nếu điều chỉnh từ 1/7/2023 sẽ rất vất vả cho doanh nghiệp, doanh nghiệp sẽ phải điều chỉnh lại các phương án kinh doanh, tăng trưởng của doanh nghiệp, trong khi các đơn hàng và kế hoạch đã được chốt từ đầu năm. Tuy nhiên, Hội đồng hoạt động với nguyên tắc đồng thuận, Hội đồng đã thống nhất mức điều chỉnh như thế này với tỷ lệ phần trăm đồng ý rất cao”, ông Hoàng Quang Phòng cho biết.

Trước đó, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết, đã đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 7 đến trên 8% từ ngày 1/7/2022. Tại phiên họp, VCCI đề xuất các mức tăng từ 2%-5%.

Do ảnh hưởng của dịch Covid-19, trong năm 2020, 2021, Chính phủ không điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng. Như vậy, hiện nay mức lương tối thiểu vùng vẫn đang được áp dụng theo mức cũ như sau:

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: Lương tối thiểu vùng là 4.420.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: Lương tối thiểu vùng là 3.920.000 đồng/tháng.

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: Lương tối thiểu vùng là 3.430.000 đồng/tháng

Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV: Lương tối thiểu vùng là 3.070.000 đồng/tháng./.

Phạm Diệp