Hiệu quả từ hoạt động nữ công

Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Phúc Thọ Nguyễn Thị Lan Anh cho biết, nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả của công tác nữ công, LĐLĐ huyện đã xây dựng các văn bản hướng dẫn Công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức hoạt động Ban Nữ công quần chúng theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam; chỉ đạo việc nâng cao chất lượng hoạt động Ban Nữ công, cán bộ làm công tác nữ công Công đoàn các cấp…

Lãnh đạo huyện Phúc Thọ trao khen thưởng cho các cá nhân có nhiều thành tích trong công tác chỉ đạo và thực hiện phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2021. Ảnh: Mai Quý

Công tác chỉ đạo, hướng dẫn đều gắn với việc tổ chức quán triệt các Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, đặc biệt là tuyên truyền và triển khai thực hiện tốt các chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Trung ương, Tổng LĐLĐ Việt Nam về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; nâng cao kiến thức pháp luật, về dân số kế hoạch hóa gia đình - sức khoẻ sinh sản, kiến thức nuôi dạy con, nữ công gia chánh… Qua đó, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động đối với phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn trong tình hình mới.

Trong quá trình hoạt động, Ban Nữ công Công đoàn và cán bộ làm công tác nữ công các cấp đã thường xuyên nắm bắt tình hình tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ để kịp thời phối hợp chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ; phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn và chính quyền đồng cấp đảm bảo chế độ chính sách cho nữ CNVCLĐ như: Tiền lương, tiền thưởng, chế độ thai sản, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ khác; phối hợp tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ tại các đơn vị có sử dụng đông lao động nữ; hướng dẫn CĐCS tự kiểm tra về việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ.

Các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho nữ CNVCLĐ cũng được chú trọng triển khai thông qua việc tổ chức thăm hỏi gia đình nữ CNVCLĐ và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tặng quà, hỗ trợ học bổng con CNVCLĐ vượt khó học giỏi; trao hỗ trợ thiết bị học tập trực tuyến cho con nữ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn thiếu thiết bị học tập trực tuyến. Ngoài ra, trong năm 2021, đã có 176 đoàn viên nữ được vay vốn LĐLĐ huyện đã tổ chức giải ngân vay vốn từ “Quỹ trợ vốn CNVCLĐ nghèo Thủ đô phát triển kinh tế gia đình” với tổng số tiền là 5,4 tỷ đồng; một số Ban nữ công CĐCS đã xây dựng mô hình kinh tế riêng của CĐCS giúp tăng kinh phí hoạt động để chăm lo, hỗ trợ tốt hơn cho lao động nữ.

Các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ cũng được các cấp Công đoàn huyện chú trọng đẩy mạnh, trong đó tập trung vào phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Nội dung, tiêu chí của phong trào thi đua được cụ thể hóa phù hợp với từng ngành nghề, từng đơn vị, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia.

Theo đó, ở khối hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được gắn với việc thi đua thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 05 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; Cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành ,trách nhiệm, liêm chính, sáng tạo”…

Ở khối giáo dục, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được tổ chức gắn với các phong trào thi đua và các cuộc vận động của ngành Giáo dục như: “Cô giáo người mẹ hiền”, “Mẹ lao động giỏi, con học giỏi”, “Cô giáo tài năng duyên dáng”… Thông qua các phong trào trên đã xuất hiện nhiều tấm gương tiêu biểu, tỷ lệ giáo viên dạy giỏi các cấp ngày càng tăng, có trên 90% giáo viên nữ có sáng kiến kinh nghiệm được xếp loại cấp huyện, Thành phố.

Qua đó đã góp phần tích cực đổi mới phương pháp giảng dạy, nâng cao chất lượng dạy và học, nhiều nữ giáo viên đã khẳng định mình trong phong trào thi đua phấn đấu trở thành “Giáo viên giỏi, cán bộ quản lý giỏi”... Ở khối doanh nghiệp, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” được tổ chức gắn với phong trào thi đua đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo” các cấp, phát huy sáng kiến, giảm chi phí, hạ giá thành, tăng năng suất lao động.

“Có thể nói, công tác nữ công và phong trào thi đua “giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã có tác động mạnh mẽ trong việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CNVCLĐ, khơi dậy trách nhiệm của nữ CNVCLĐ đối với sự tiến bộ, phát triển của bản thân, gia đình và cộng đồng; đồng thời khẳng định các cấp Công đoàn huyện đã và đang thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ, góp phần quan trọng vào việc xây dựng và củng cố phát triển tổ chức Công đoàn”, bà Nguyễn Thị Lan Anh nhấn mạnh.

Phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, LĐLĐ huyện Phúc Thọ tiếp tục kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công Công đoàn từ huyện đến cơ sở, để làm tốt vai trò tham mưu cho Ban chấp hành Công đoàn cùng cấp về công tác vận động nữ CNVCLĐ và bình đẳng giới; tập trung đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động nữ công gắn liền với lợi ích của nữ đoàn viên, CNVCLĐ; tiếp tục quan tâm bồi dưỡng, tập huấn cho đội ngũ cán bộ chủ chốt Công đoàn, cán bộ nữ công Công đoàn về nội dung về bình đẳng giới, kỹ năng tham gia chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của lao động nữ và trẻ em; đẩy mạnh các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ, trọng tâm là phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; tuyên truyền cho nữ CNVCLĐ kỹ năng về tổ chức cuộc sống gia đình, xây dựng gia đình “No ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh”, tổ chức biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu nhân ngày Gia đình Việt Nam…/.

Mai Quý