Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô

Theo LĐLĐ thành phố Hà Nội, nhằm tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Công đoàn theo hướng bài bản, chuẩn hóa, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ được giao, năm 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô sẽ tổ chức 40 lớp đào tạo, bồi dưỡng các chuyên đề, kỹ năng cho 4.000 học viên theo chỉ tiêu kế hoạch, kinh phí do Thành ủy, Ủy ban nhân dân Thành phố hỗ trợ. LĐLĐ Thành phố trực tiếp tổ chức đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn cho 100% Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước có 1.000 đoàn viên trở lên theo Đề án thí điểm “Đào tạo nâng cao chất lượng đội ngũ Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài khu vực Nhà nước thành phố Hà Nội, giai đoạn 2021-2022”.

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu phát biểu tại Hội nghị tọa đàm “Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới”. Ảnh: Mai Quý

LĐLĐ Thành phố cũng tổ chức lớp tập huấn cho cán bộ Công đoàn của LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố về công tác cập nhật dữ liệu đoàn viên, đổi thẻ đoàn viên kỹ năng nghiệp vụ công tác Công đoàn... Ngoài ra, Trường Trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề Công đoàn Hà Nội, LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, các Công đoàn cơ sở và các cơ quan, đơn vị chủ động phối hợp tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cho cán bộ Công đoàn, người lao động bằng nguồn kinh phí đào tạo của đơn vị.

Với mục tiêu không ngừng nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn, ngày 23/2, LĐLĐ thành phố Hà Nội đã tổ chức Hội nghị tọa đàm “Giải pháp nâng cao chất lượng công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới”. Tại Hội nghị, các đại biểu là lãnh đạo LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã phát huy tinh thần trách nhiệm, đóng góp nhiều ý kiến tâm huyết và đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn.

Cụ thể, về phương pháp giảng dạy, theo các đại biểu cần áp dụng phương pháp giảng dạy tích cực, phát huy vai trò của người thầy và phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo của học viên, gắn lý luận với thực tiễn, học với hành. Phân chia đối tượng cán bộ Công đoàn để bố trí nội dung, chương trình, hình thức đào tạo cho phù hợp; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng về kỹ năng, phương pháp hoạt động; linh hoạt trong việc tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng để tạo điều kiện tốt nhất cho học viên khi tham gia tập huấn.

Về nguồn nhân lực phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, các đại biểu cho rằng cần xây dựng đội ngũ giảng viên có bản lĩnh chính trị vững vàng, phong cách đạo đức cách mạng trong sáng, có trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, có kiến thức thực tiễn và có kỹ năng, phương pháp giảng dạy tốt, nhất là có kinh nghiệm hoạt động thực tiễn. Quan tâm tạo điều kiện để đội ngũ giảng viên học tập nâng cao trình độ và cập nhật, bổ sung kinh nghiệm thực tế phục vụ công tác giảng dạy.

Tại Hội nghị, đại biểu cũng tham gia góp ý đối Trường Trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề Công đoàn Hà Nội về các giải pháp để nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ; đổi mới nội dung, phương pháp giảng dạy; nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên của nhà trường...

Phát biểu kết luận Hội nghị, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu đã ghi nhận và đánh giá cao tinh thần trách nhiệm và những ý kiến đóng góp của các đại biểu nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô. Theo Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu, thời gian tới, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn sẽ tập trung vào các nội dung như: Nội dung, cách thức thực hiện các điểm mới của Bộ Luật Lao động (sửa đổi); các nội dung cần phải đổi mới của tổ chức Công đoàn gắn với Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; tập huấn kỹ năng cho cán bộ Công đoàn như: Kỹ năng xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, kỹ năng truyền thông, giải quyết tranh chấp lao động…; huấn luyện An toàn vệ sinh lao động; đào tạo, tập huấn theo nhu cầu của cơ sở.

Để công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn đảm bảo cả về số lượng và chất lượng, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội Nguyễn Chính Hữu đề nghị LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở chủ động xây dựng kế hoạch phù hợp với từng đơn vị; trong quá trình tổ chức các lớp đào tạo, bồi dưỡng cần lựa chọn báo cáo viên chất lượng cao, học viên có tinh thần trách nhiệm và cần có sự tương tác tích cực giữa học viên và báo cáo viên. Đối với Trường Trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề Công đoàn Hà Nội, cần tiếp tục xây dựng ngân hàng giảng viên, báo cáo viên và chủ động tự đào tạo, bồi dưỡng cho giảng viên của nhà trường để đáp ứng yêu cầu của công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới./.

Mai Quý