Ổn định quan hệ lao động trên địa bàn Thành phố trong bối cảnh dịch bệnh

Đánh giá tình hình quan hệ lao động trên địa bàn thành phố Hà Nội trong bối cảnh bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cho biết: Các cấp Công đoàn Thủ đô đã tập trung hướng dẫn, chỉ đạo Công đoàn cơ sở chủ động làm việc với lãnh đạo doanh nghiệp thực hiện các chính sách đúng quy định pháp luật, bảo đảm điều kiện về việc làm, tiền lương và những chế độ phúc lợi của người lao động.

Cùng đó, Công đoàn các cấp đẩy mạnh công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức, ổn định tư tưởng người lao động để cùng doanh nghiệp vượt khó duy trì sản xuất kinh doanh. Nhờ đó, tình hình quan hệ lao động tương đối ổn định, không có ngừng việc tập thể xảy ra, người lao động ổn định tư tưởng và chia sẻ khó khăn đối với doanh nghiệp.

Nhằm ứng phó kịp thời các tình huống có thể xảy ra tranh chấp lao động, đình công và ngừng việc tập thể do tác động của dịch Covid-19, ngày 24/6/2021, Liên đoàn Lao động Thành phố đã ban hành Kế hoạch số 34/KH-LĐLĐ về việc ổn định quan hệ lao động và chăm lo cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do dịch Covid- 19.

Công nhân môi trường đô thị được Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Hà Nội trả nợ tiền lương. Ảnh minh họa.

Trong đó, Liên đoàn Lao động Thành phố yêu cầu các cấp Công đoàn thông qua Công đoàn cơ sở thường xuyên nắm chắc số lượng doanh nghiệp, mức độ bị ảnh hưởng và số người lao động bị ảnh hưởng thiếu việc làm, mất việc làm do dịch bệnh Covid-19, để có phương án hỗ trợ. Khi có vướng mắc phát sinh, Công đoàn cần khẩn trương tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động, nhằm kịp thời giải quyết, tránh tranh chấp lao động, đình công xảy ra.

Đáng chú ý, Liên đoàn Lao động Thành phố đã phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Ủy ban nhân dân quận Hà Đông và quận Nam Từ Liêm làm việc với lãnh đạo Công ty Cổ phần Tập đoàn Nam Hà Nội (Công ty Minh Quân) để giải quyết vụ việc nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội với số tiền trên 1,8 tỷ đồng của Công ty đối với 52 công nhân lao động. Kết quả đến nay, Công ty đã trả (đợt 1) là 500 triệu đồng cho người lao động, số tiền còn lại khoảng trên 1,3 tỷ đồng trả trước ngày 10/7/2021.

Cũng theo Liên đoàn Lao động Thành phố, dịch Covid-19 cũng góp phần thay đổi thói quen làm việc, thúc đẩy việc ứng dụng công nghệ thông tin của người lao động nhằm thích nghi với các diễn biến khó lường của đại dịch. Kết quả cho thấy, có rất nhiều lao động đã áp dụng ứng dụng công nghệ thông tin trong công việc của mình.

Qua nắm bắt tình hình tư tưởng dư luận trong đoàn viên, công nhân viên chức lao động, tổ chức Công đoàn nhận thấy, mặc dù diễn biến dịch bệnh phức tạp, kéo dài nhưng nhìn chung người lao động chia sẻ những khó khăn với doanh nghiệp, tin tưởng vào sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, chính quyền địa phương và đặc biệt là sự vào cuộc quyết liệt cũng như sự quan tâm hỗ trợ của tổ chức Công đoàn.

Phạm Diệp