Vừa phòng, chống dịch, vừa chăm lo cho công nhân

An tâm gắn bó, sẵn sàng sẻ chia

Những ngày cuối tháng 5, đầu tháng 6/2021, tiết trời Hà Nội nắng như đổ lửa. Trái với những gì được hình dung về không khí ngột ngạt, nóng bức trong phân xưởng sản xuất với nhiều máy móc và tiếng ồn, tại các phân xưởng sản xuất của Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên May mặc VietPacific lại là hình ảnh các công nhân hăng say làm việc trong không gian gọn gàng, ngăn nắp, mát mẻ.

Công nhân Bùi Thị Liên - phân xưởng 2 cho biết: “Lãnh đạo và Công đoàn Công ty luôn quan tâm chăm lo, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, triển khai các biện pháp chống nóng về mùa hè như lắp điều hòa tại xưởng sản xuất nên đảm bảo được sức khỏe cho người lao động yên tâm làm việc dù trong tiết trời nóng bức”.

Đây cũng chính là lý do để công nhân ở đây luôn gắn bó với doanh nghiệp, dù tình trạng biến động nhân sự diễn ra phổ biến trong ngành dệt may và luôn sẵn sàng chia sẻ, đồng lòng cùng doanh nghiệp vượt qua mọi khó khăn, nhất là trong thời kỳ chịu ảnh hưởng của dịch bệnh Covid- 19.

Thư cảm ơn người lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn May Phù Đổng.

Chủ tịch Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên May mặc VietPacific Nguyễn Tràng Huy cho biết, trong thời kỳ đầu dịch Covid-19 bùng phát (đầu năm 2020), Công ty gặp rất nhiều khó khăn. Do nguyên liệu sản xuất nhập từ Trung Quốc bị hạn chế, sản phẩm làm ra không được xuất đi, nên việc làm của 1.300 công nhân bị ảnh hưởng.

Để giữ việc làm cho công nhân, Ban Giám đốc đã chủ động điều chỉnh thời gian sản xuất (8 giờ/ngày, không tăng ca) và tích cực tìm kiếm đơn hàng thay thế. Song song đó, các biện pháp phòng chống dịch tại Công ty cũng như hỗ trợ công nhân trong mùa dịch như: Trang bị khẩu trang, nước sát khuẩn, đo thân nhiệt… được Công đoàn tích cực thực hiện nên đã đảm bảo an toàn phòng dịch cho người lao động trong suốt thời kỳ dịch bệnh diễn ra phức tạp.

Đặc biệt, các chế độ chính sách như lương, thưởng, bảo hiểm xã hội… được Công ty thực hiện đầy đủ. Ngoài ra, Công đoàn cũng tích cực tuyên truyền để công nhân hiểu, sẵn sàng chia sẻ, đồng hành với doanh nghiệp vượt qua khó khăn thông qua việc thi đua lao động sản xuất với năng suất, chất lượng tốt nhất.

Nhờ những biện pháp tích cực như trên nên kể cả trong thời kỳ dịch bệnh diễn biến phức tạp, tình hình sản xuất kinh doanh và nhất là tình hình đời sống việc làm, tư tưởng của người lao động trong Công ty vẫn được đảm bảo ổn định.

“Do tình hình dịch bệnh ở Việt Nam giai đoạn cuối năm 2020 và đầu năm 2021 lắng xuống nên thời điểm này, dù đợt dịch thứ 4 bùng phát dữ dội, Công ty vẫn ổn định đơn hàng, công nhân không thiếu việc làm, thu nhập và các chế độ tiếp tục được đảm bảo ổn định” - ông Nguyễn Tràng Huy cho biết.

Trân trọng, cảm ơn người lao động

Một ngày cuối tháng 5, tất cả đoàn viên, công nhân lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn May Phù Đổng (huyện Gia Lâm) bất ngờ, xúc động khi nhận được món quà cảm ơn từ lãnh đạo doanh nghiệp. Đó là tiền mặt 200.000 đồng kèm Thư cảm ơn với những dòng chữ đầy trân trọng: “Chúng tôi ghi nhận những nỗ lực của Bạn! Chúc tôi cảm ơn những đóng góp của Bạn! Chúng tôi cảm kích về những chia sẻ của Bạn! Bạn Hạnh phúc, chúng ta Hạnh phúc! Bạn Thành công, chúng ta Thành công”.

Nhiều công nhân trong Công ty bộc bạch, món quà tuy không lớn về giá trị vật chất nhưng thật sự có giá trị rất lớn về tinh thần, giúp mỗi công nhân cảm thấy được quan tâm, trân trọng, thấy những cố gắng nỗ lực của mình trong lao động sản xuất đã được ghi nhận, từ đó càng thêm tin tưởng, gắn bó, muốn cống hiến nhiều hơn cho Công ty.

Bà Nguyễn Thị Thu Giang - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Mặc dù còn nhiều khó khăn do một số công nhân phải nghỉ việc theo yêu cầu giãn cách xã hội nhưng Công ty chúng tôi vẫn duy trì và phát triển được sản xuất, đảm bảo an toàn trong phòng, chống dịch bệnh.

Có được điều này là sự cố gắng nỗ lực của cả tập thể, nhất là các đoàn viên, công nhân lao động. Vì vậy Công đoàn đã đề xuất và được cấp ủy và Ban Giám đốc nhất trí tổ chức “Món quà tháng 5 - Cảm ơn người lao động” như trên để thể hiện sự trân trọng, biết ơn công nhân, người lao động”.

Trước đó, hướng đến mục tiêu bảo đảm an toàn sản xuất và bảo vệ sức khỏe cho công nhân, Ban Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn May Phù Đổng (huyện Gia Lâm) đặc biệt coi trọng công tác phòng chống dịch Covid-19. Ngoài phát khẩu trang, phun nước sát khuẩn, đo thân nhiệt hằng ngày cho công nhân, Công ty còn thành lập các Tổ an toàn Covid-19 để bảo đảm công tác phòng dịch đến từng phân xưởng và người lao động.

Để giữ việc làm cho công nhân trước những tác động của dịch bệnh, Ban Giám đốc đã tích cực khai thác và tìm kiếm nguồn hàng thay thế những đơn hàng bị cắt giảm. Nhờ đó, suốt năm 2020 và 5 tháng đầu năm 2021, dù dịch bệnh diễn biến phức tạp nhưng toàn thể công nhân không phải nghỉ chờ việc, thu nhập ổn định ở mức 7,8 triệu đồng/người/tháng.

“Thời gian tới, dù dịch bệnh vẫn tiếp tục gây nhiều tác động khó khăn nhưng Ban Giám đốc vẫn quyết tâm bảo đảm đủ việc làm và tăng thu nhập cho người lao động ít nhất 5%”- bà Nguyễn Thị Thu Giang khẳng định.

Tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Lixil Việt Nam (Khu công nghiệp vừa và nhỏ Phú Thị, huyện Gia Lâm, Hà Nội), song song với phòng, chống dịch bệnh, việc quan tâm chăm lo công nhân cũng được đặc biệt chú trọng.

Ông Đinh Quốc Toản - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, Công ty có trên 2.300 công nhân đến từ các tỉnh, thành. Để nâng cao ý thức phòng chống dịch cho công nhân, Công đoàn cơ sở đã phối hợp với phòng nhân sự công ty thường xuyên tuyên truyền trên loa nội bộ những lưu ý cơ bản nhất về cách phòng chống và giảm nguy cơ lây nhiễm.

Hằng ngày, công ty đều cấp khẩu trang cho người lao động, kiểm tra thân nhiệt bất cứ ai ra vào doanh nghiệp; nếu có dấu hiệu sốt sẽ cho đi khám, cần thiết sẽ cho cách ly tại nhà và phối hợp cơ quan chức năng để theo dõi. Công ty cũng thực hiện phun khử khuẩn hằng tuần, bố trí giãn cách trong nhà ăn, lắp vách ngăn tại phòng làm việc, nghỉ ngơi để bảo đảm quy định giãn cách.

Cùng đó, Công ty nỗ lực đảm bảo việc làm, ổn định thu nhập từ 7-10 triệu đồng/người/tháng cho công nhân. Ngoài ra Công ty còn thưởng theo quý (0,5 tháng lương); riêng công nhân giỏi được tăng thêm 0,5%-10% tiền thưởng và thưởng chuyên cần hàng tháng 200.000 đồng/người, thưởng thành tích cuối năm là 2 tháng lương.

Đặc biệt, Công ty còn hỗ trợ cho tất cả nhân viên vì những khó khăn do dịch Covid-19 2 lần: lần 1 là 11 triệu đồng, lần 2 là 3 triệu đồng. "Trong bối cảnh dịch bệnh, tất cả những người có liên quan yếu tố dịch tễ như đi về từ vùng dịch hoặc có triệu chứng ho sốt đều được nghỉ làm, theo dõi, người phải nghỉ việc cách ly theo yêu cầu đều được hưởng nguyên lương" - ông Đinh Quốc Toản cho biết thêm.

Có thể nói, xuất phát từ quan điểm “người lao động là tài sản vô giá”, việc chú trọng quan tâm, chăm lo, trân trọng và biết ơn người lao động tại các doanh nghiệp chính là một phần quan trọng để người lao động an tâm gắn bó, sẵn sàng công hiến, cùng doanh nghiệp vượt qua những khó khăn của thời kỳ dịch bệnh như hiện nay./.

Phạm Diệp