Góc nhìn từ một doanh nghiệp điện tử

Chia sẻ tại hội thảo nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở do Liên đoàn Lao động Thành phố tổ chức mới đây, ông Nguyễn Đức Nhân- Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội cho biết, Công ty TNHH Điện tử ASTI là doanh nghiệp nước ngoài 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, đóng trên địa bàn khu công nghiệp Quang Minh, Mê Linh, Hà Nội, chuyên lắp ráp Bản mạch điện tử và sản xuất cụm dây dẫn điện cho xe máy, môi trường làm việc hiện đại, công nghiệp, tổng số cán bộ công nhân viên cho đến thời điểm hiện tại là 1.250 người. Trong quá trình hoạt động, Công ty luôn đảm bảo chế độ cho người lao động, chấp hành tốt những quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội cũng như các luật khác của Việt Nam.

Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI Hà Nội thường niên phối hợp với lãnh đạo Công ty tổ chức hội nghị người lao động nhằm phát huy quyền làm chủ của người lao động

Để chăm lo bảo vệ tốt hơn quyền lợi của người lao động, ngay từ khi đi vào hoạt động, tổ chức công đoàn lâm thời của Công ty đã được thành lập (ngày 01/5/2007). Thời gian hoạt động lâm thời, Công đoàn Công ty gặp nhiều khó khăn do Ban chấp hành toàn là các thành viên mới làm công đoàn, kiêm nhiệm nên trình độ hiểu biết về công đoàn còn nhiều hạn chế.

Từ năm 2008, huyện Mê Linh chuyển về Hà Nội, Công đoàn Công ty trực thuộc quản lý Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội, các chức năng, nhiệm vụ của Công đoàn dần trở nên rõ nét.

Ông Nguyễn Đức Nhân bộc bạch: “Chúng tôi là các cán bộ không chuyên trách, không có chuyên môn, nên nhiều lúc gặp khó khăn, cũng hay liên hệ với công đoàn cấp trên, để được hướng dẫn giải quyết, Công đoàn khu công nghiệp rất tận tình, có trách nhiệm hướng dẫn giúp chúng tôi nắm bắt và giải quyết được vấn đề.

Sau đó, từ sự hướng dẫn của công đoàn khu công nghiệp chúng tôi cũng đã xây dựng được quy chế hoạt động của Ban chấp hành, Ban kiểm tra. Chúng tôi phân công nhiệm vụ cho các thành viên trong Ban chấp hành phụ trách từng lĩnh vực, để các thành viên có trách nhiệm, thực hiện nhiệm vụ của mình tốt hơn”.

Sau nhiều năm hoạt động, với sự nền nếp và kinh nghiệm tăng dần, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI cũng tạo được uy tín từ phía ban lãnh đạo Công ty, được Công ty tạo điều kiện để các hoạt động công đoàn thuận lợi hơn. Các ý kiến của công nhân viên được Công đoàn tổng hợp, và kiến nghị với ban giám đốc.Ban lãnh đạo Công ty cũng sẵn sàng lắng nghe, hợp tác với Công đoàn để bàn bạc, tháo gỡ các khó khăn vướng mắc từ phía người lao động, tạo mối quan hệ hài hòa và phát triển.

Cùng với bám sát thực tiễn người lao động tại cơ sở để có những hoạt động kịp thời, Công đoàn Công ty TNHH Điện tử ASTI cũng luôn bám sát hưỡng dẫn, chỉ đạo của Công đoàn cấp trên, cụ thể là Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội. Những năm vừa qua, Công đoàn các Khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội có rất nhiều các hoạt động, các chính sách, các chương trình dành cho người lao động.

Tất cả các hoạt động đó đều được Công đoàn Công ty truyền đạt để công nhân viên nắm bắt được và tham gia, hưởng thụ, đồng thời báo cáo với ban lãnh đạo để lãnh đạo Công ty nắm bắt được là Công đoàn khu công nghiệp tạo điều kiện, quan tâm đến công nhân viên, quan tâm đến sự phát triển của công ty, qua đó giúp nâng cao hình ảnh Công đoàn Việt Nam từ góc nhìn của chủ doanh nghiệp.

Các hoạt động điển hình của Công đoàn được lãnh đạo Công ty ghi nhận, đánh giá rất cao có thể kể đến như: “Phong trào công nhân giỏi, sáng kiến sáng tạo”, Tổ chức tặng quà cho công nhân, tổ chức xe đưa công nhân về quê ăn Tết, tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao cho công nhân viên, hay như việc tuyên truyền pháp luật nâng cao nhận thức pháp luật cho đoàn viên, người lao động v.v…

Về phần mình, Công đoàn công ty làm tốt chức năng, nhiệm vụ của mình để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động. Từ đầu năm, Công đoàn đã xây dựng kế hoạch các hoạt động cho cả năm, và báo cáo để Ban giám đốc nắm được, tạo điều kiện để tổ chức các hoạt động đó. Một số hoạt động tiêu biểu như: Thương lượng để ký kết thỏa ước lao động tập thể, thương lượng với ban lãnh đạo về lương, thưởng cho người lao động;

Tổ chức tuyên truyền giáo dục pháp luật cho công nhân viên, để công nhân viên hiểu rõ được quyền lợi của mình khi làm việc tại doanh nghiệp; tổ chức văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, để công nhân viên có thêm sức khỏe và niềm vui sau những giờ làm việc vất vả; có quà động viên công nhân viên vào các dịp lễ, Tết.

Công đoàn còn quan tâm đến các con công nhân viên, có quà vào dịp Tết thiếu nhi, có quà cho con công nhân viên học giỏi, và tổ chức trung thu cho các con vui chơi. Ngoài ra, Công đoàn còn nhiều các hoạt động ý nghĩa xã hội như tổ chức hiến máu nhân đạo, tổ chức quyên góp ủng hộ đồng bào bị thiên tai lũ lụt, ủng hộ đồng bào vùng cao…

Trong thời gian tới, tổ chức Công đoàn đứng trước nhiều thách thức và cơ hội mới khi trong bối cảnh Việt Nam gia nhập các Hiệp định thương mại tự do, tổ chức Công đoàn đứng trước sự cạnh tranh của những tổ chức bảo vệ người lao động khác, ông Nguyễn Đức Nhân cho rằng, cán bộ công đoàn cần được quan tâm, đào tạo, và hỗ trợ sát sao để họ nâng cao bản lĩnh, và sẽ là những thành phần quan trọng tiếp tục đưa công đoàn Việt Nam thực hiện nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

“Khi được phép xây dựng các tổ chức bảo vệ người lao động trong doanh nghiệp thì Công đoàn phải có những hoạt động cụ thể hơn, mang lại nhiều quyền lợi cho người lao động hơn, có như vậy mới có thể khẳng định rõ hơn vai trò không thể thiếu đối với người lao động”- ông Nguyễn Đức Nhân chia sẻ./.

Phạm Diệp