Không nên tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động trực tiếp

	Đề nghị không tăng tuổi nghỉ hưu đối với lao động nữ
	Tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình có tính tới đặc thù ngành
	Nhiều người lao động không đồng ý tăng tuổi hưu

Lao động trực tiếp muốn nghỉ hưu sớm

Đóng góp ý kiến tại hội nghị góp ý Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức mới đây, bà Phạm Thị Vân Hương - Chủ tịch công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên (TNHH MTV) Nước sạch Hà Nội (Công ty Nước sạch Hà Nội) cho biết: Công ty hiện có 2.100 lao động, trong đó có 42% là lao động nữ, lao động nữ gián tiếp chiếm 11,3%, số lao động nữ là công nhân các ngành nghề chiếm 27,8%, làm những việc như công nhân vận hành bơm, vệ sinh công nghiệp… khá vất vả. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu, họ sẽ không đủ sức khỏe để đảm bảo công việc.

“Quan điểm của Công ty và tập thể người lao động là không đồng ý tăng tuổi nghỉ hưu, vì những người lao động trực tiếp làm việc quá vất vả. Trường hợp nếu tăng, chúng tôi đề nghị cần có lựa chọn đối với từng đối tượng và có lộ trình cụ thể", bà Hương nhấn mạnh.

Bà Phan Thị Thu Hằng- Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên cho biết nhiều nữ công nhân ngành dệt may mong muốn nghỉ hưu sớm

Cũng không đồng tình với việc tăng tuổi nghỉ hưu, bà Phan Thị Thu Hằng - Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên phân tích: trên địa bàn quận Long Biên có 2 doanh nghiệp lớn là Tổng Công ty May 10 và Tổng Công ty May Đức Giang. Tổng Công ty May 10 có 10 ngàn công nhân, trong đó 95% là lao động nữ.

"Qua khảo sát từ người lao động, phần lớn người lao động mong muốn nghỉ trước tuổi 55 vì qua tuổi này tay họ không còn nhanh nhẹn, mắt không còn tinh tường, không nhìn rõ được đường kim mũi chỉ. Thực tế, đã có rất nhiều lao động nữ ngành may xin nghỉ hưu trước tuổi. Vì vậy, công nhân dệt may mong muốn rút ngắn tuổi nghỉ hưu, nếu không thì cũng duy trì ở mức 55 tuổi nghỉ hưu đối với nữ chứ không tăng tuổi nghỉ hưu"- bà Phan Thị Thu Hằng cho biết.

Bà Hằng cũng cho rằng, khi có thêm một người tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng đến việc làm của một lao động trẻ, một sinh viên ra trường. "Tuổi nghỉ hưu tăng thì bảo hiểm xã hội sẽ được giảm một phần nhưng ngân sách chi cho tiền lương thì có thể tăng gấp đôi vì vậy, tôi đề nghị Ban soạn thảo cân nhắc nội dung này. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu thì cần tăng theo lộ trình và tăng với từng đối tượng trong xã hội"- Bà Hằng đề xuất.

Kéo dài thời gian làm việc sẽ ảnh hưởng tới năng suất lao động

Góp ý cho quy định về thời giờ làm việc của người lao động, ông Phan Thanh Hải- Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Meiko Việt Nam cho biết, Công ty TNHH Meiko Việt Nam đang đẩy mạnh giảm giờ làm, công nhân làm việc 5 ngày nghỉ một ngày tức là vào khoảng 40 giờ/tuần. Từ khi áp dụng thời giờ làm việc này, người lao động hết sức phấn khởi, từ đó năng suất lao động tốt lên, chi phí sản xuất giảm đem lại lợi nhuận cho công ty. Từ một doanh nghiệp ở Thạch Thất, giờ đây công ty đã có mặt ở khu công nghiệp Thăng Long, sắp tới sẽ phát triển ở khu công nghiệp Quang Minh.

Ông Hải cho rằng, khi người lao động phải làm việc quá nhiều, sức khỏe kém thì năng suất không thể đảm bảo. Đối với việc tăng giờ làm thêm cũng thế, khi người lao động làm việc quá nhiều, khi về sẽ chỉ muốn lăn ra ngủ, không quan tâm tới gia đình, con cái, từ đó sẽ kéo theo nhiều hệ lụy từ gia đình. Mà khi gia đình không ổn định thì người lao động cũng không còn tâm trí làm việc.

Bà Phạm Bích Hải- Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH Toto Việt Nam đề xuất giảm giờ làm việc để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động

Đặc biệt, theo ông Hải, thời đại công nghiệp 4.0 bắt đầu, chúng ta nên tăng về tri thức, tăng cải tiến thiết bị máy móc, tự động hóa chứ không nên tăng giờ làm thêm để thêm gánh nặng cho người lao động. Cũng theo ôngHải, thời đại cách mạng công nghiệp 4.0, người già không còn chỗ đứng trong doanh nghiệp nhất là lao động nữ, đặc biệt một số ngành nghề nặng nhọc độc hại hay ngành dệt may. Ngoài ra, có những vị trí làm việc kéo dài từ ngày này qua ngày sẽ để lại những bệnh nghề nghiệp ảnh hưởng sức khỏe và năng suất làm việc của người lao động. Vì vậy, ông Hải đề xuất không tăng tuổi nghỉ hưu, nếu tăng cần có sự phù hợp với từng đối tượng.

Đồng quan điểm, bà Phạm Thị Bích Hải - Chủ tịch công đoàn Công ty TNHH ToTo Việt Nam cho rằng bản thân cũng như công ty không mong muốn kéo dài thời gian làm việc của người lao động để họ có thể nghỉ ngơi tái tạo sức lao động. Theo bà Hải, thực chất người lao động muốn tăng thời gian làm thêm giờ để tăng thu nhập, nhưng chủ yếu người lao động làm thêm là do người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm để kịp thời gian hoàn thành đúng hạn các đơn đặt hàng. "Tại Công ty TNHH TOTo Việt Nam hiện đang thực hiện giờ làm việc cho người lao động là 41,7 giờ/tuần. Sự thay đổi này là động lực cho người sử dụng lao động đưa ra cải tiến về thiết bị công nghệ, vừa giúp tăng năng suất, vừa giảm thời gian lao động cho người lao động. Từ thực tế này, tôi đề xuất Luật Lao động sửa đổi sẽ quy định giảm giờ làm việc đồng thời không nới rộng khung giờ làm thêm đối với người lao động"- Bà Hải nói.

Phạm Diệp