Hà Nội: Hơn 200 cán bộ công đoàn được tuyên truyền về CPTPP

	Các Hiệp định thương mại: Cơ hội và thách thức với nông sản Việt
	Kim ngạch xuất khẩu hàng dệt may tháng 7 đạt hơn 18 tỷ USD
	CPTPP và EVFTA cơ hội nào để nông sản Việt cất cánh?

Tham dự hội nghị có trên 200 đại biểu là cán bộ các cấp công đoàn Thành phố, Chủ tịch công đoàn cơ sở một số doanh nghiệp có đông đoàn viên, người lao động.

Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu đã truyền đạt tới đại biểu hai chuyên đề có tính cốt lõi của hoạt động công đoàn trong tình hình mới đó là: Một số vấn đề lớn đặt ra trong lĩnh vực quan hệ lao động và tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện nay; cơ hội và thách thức của Công đoàn Việt Nam khi hội nhập CPTPP.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu truyền đạt các chuyên đề có tính cốt lõi của hoạt động công đoàn trong thời kỳ mới tới các đại biểu

Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, qua phân tích các vấn đề về lao động và hoạt động công đoàn trong thời gian qua và xu thế trong thời gian tới, bên cạnh những cơ hội, việc tham gia CPTPP cũng đem đến nhiều thách thức cho tổ chức Công đoàn Việt Nam.

“Với việc phê chuẩn Hiệp định CPTPP, lần đầu tiên vấn đề “đa công đoàn” được quy định và áp dụng tại Việt Nam. Từ nay, Công đoàn Việt Nam vừa phải cạnh tranh với các tổ chức đại diện người lao động khác để thu hút, tập hợp, phát triển đoàn viên; đồng thời, vừa phải giữ vững vị trí, vai trò là tổ chức chính trị - xã hội dưới sự lãnh đạo của Đảng để đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Do đó, có thể phát sinh nhiều vấn đề rất phức tạp, trực tiếp tác động đến Công đoàn Việt Nam”, đồng chí Ngọ Duy Hiểu nhấn mạnh.

Một trong những thách thức đối với tổ chức Công đoàn Việt Nam được Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ ra là: số lượng đoàn viên và công đoàn cơ sở có nguy cơ tăng chậm so với giai đoạn trước, thậm chí ở một số địa bàn có nguy cơ giảm sút do có sự cạnh tranh công đoàn; nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong vấn đề tuyên truyền, vận động thành lập công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Việt Nam mà đợi cơ hội để thành lập tổ chức đại diện người lao động.

Ngoài ra, còn một loạt vấn đề đặt ra cần giải quyết như vấn đề đại diện thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, giá trị và phạm vi tác động của thỏa ước trong doanh nghiệp, vấn đề lãnh đạo và tổ chức đình công để bảo vệ quyền lợi người lao động; nguồn lực tài chính bị ảnh hưởng…

Đông đảo đại biểu dự hội nghị

Trước những thách thức nói trên, trong thời gian tới, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp Công đoàn cần làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền; tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, trọng tâm hướng về cơ sở; để tổ chức Công đoàn Việt Nam thực sự là tổ chức của người lao động, do người lao động và vì người lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, đáp ứng yêu ầu của tình hình mới…

Cũng tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu còn truyền đạt tới các đại biểu chuyên đề Cách sống trong công việc. Chuyên đề này nhằm lan tỏa thông điệp mỗi người hãy sống và làm việc ý thức hơn, trách nhiệm hơn trong mỗi công việc và cuộc đời của mình để lan tỏa ảnh hưởng tích cực đến những người xung quanh; mỗi người cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở hãy mạnh dạn thay đổi, dám nghĩ dám làm, dám chịu trách nhiệm, phải thay đổi tư duy mới thay đổi được hành động và chỉ có hành động mới mang lại kết quả…

Quang cảnh hội nghị

Phát biểu bế mạc hội nghị, đồng chí Nguyễn Chính Hữu, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố khẳng định: Những kiến thức vừa mang tính lý luận, vừa sát thực tiễn, rất sâu sắc mà Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam truyền đạt tại hội nghị đã không chỉ cung cấp thông tin mới bổ ích giúp cán bộ công đoàn nắm vững để áp dụng trong việc chỉ đạo, điều hành hoạt động công đoàn, mà còn truyền tới các cán bộ công đoàn Thủ đô những thông điệp quý giá, ý nghĩa.

Thông qua các thông điệp này, các cán bộ công đoàn Thủ đô có động lực tiếp tục tu dưỡng rèn luyện nâng cao bản lĩnh, tư duy, năng lực trong hoạt động công đoàn để chăm lo bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh.

Phạm Diệp