Triển khai thực hiện Nghị định của Chính phủ về lương tối thiểu vùng năm 2018

	Chính sách mới có hiệu lực từ tháng 01/2018
	Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2018
	Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ: Tiền lương chưa khuyến khích được NLĐ gắn bó với công việc

Văn bản nêu rõ: Ngày 07/12/2017, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 141/2017/NĐ-CP về việc quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (gọi tắt là Nghị định số 141/2017/NĐ-CP). Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 25/01/2018, các quy định tại Nghị định được thực hiện từ ngày 01/01/2018.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp trên địa bàn Thành phố Hà Nội được quy định như sau: Mức 3.980.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng I, gồm: Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây). Mức 3.530.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn vùng II, gồm các huyện còn lại thuộc Thành phố Hà Nội.

Thực hiện nghiêm Nghị định của Chính phủ về lương tối thiểu vùng là bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Ảnh minh họa.Nguồn Hanoimoi

Nhằm đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, đồng thời triển khai thực hiện tốt Nghị định số 141/2017/NĐ-CP, LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp Công đoàn Thủ đô khẩn trương tổ chức tuyên truyền các nội dung của Nghị định số 141/2017/NĐ-CP, về mức lương tối thiểu vùng tới công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ), Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và các cấp Công đoàn thành phố.

LĐLĐ các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên cơ sở cần chỉ đạo các CĐCS trực thuộc chủ động phối hợp với người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong doanh nghiệp xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo đúng quy định tại Nghị định số 141/2017/NĐ-CP trong đó, lưu ý khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các CĐCS cần phối hợp với chủ doanh nghiệp thông báo công khai kế hoạch nâng lương của doanh nghiệp cho CNLĐ biết trước để yên tâm lao động sản xuất đồng thời thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình, diễn biến tư tưởng của CNLĐ và tổng hợp các ý kiến, kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, CNLĐ để trao đổi với NSDLĐ, bàn bạc thống nhất không để CNLĐ bức xúc dẫn đến ngừng việc tập thể, lãn công tự phát.

Cùng đó, LĐLĐ Thành phố chỉ đạo các cấp công đoàn cần quan tâm, động viên kịp thời những CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; những CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; đặc biệt tổ chức tốt các hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018 cho công nhân lao động.

Công đoàn các cấp cũng cần đẩy mạnh công tác giám sát việc thực hiện Nghị định 141/2017/NĐ-CP và pháp luật về tiền lương tại doanh nghiệp; phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Công đoàn, BHXH, trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, doanh nghiệp.

LĐLĐ Thành phố yêu cầu các cấp Công đoàn Thủ đô tập trung triển khai thực hiện các nội dung trên, trước khi Nghị định số 141/2017/NĐ-CP có hiệu lực thi hành và báo cáo kết quả về Liên đoàn Lao động Thành phố trước ngày 20/01/2018 (qua ban Chính sách Pháp luật).

Phạm Diệp