Công đoàn nỗ lực thúc đẩy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp

Nâng cao vai trò CĐ trong tổ chức đối thoại tại doanh nghiệp

Các hoạt động chính của dự án giai đoạn 2012-2015 bao gồm: Tổ chức các lớp đào tạo giảng viên kiêm chức (GVKC) về CSR, đồng thời là cán bộ nòng cốt triển khai dự án tại các địa phương; tổ chức các lớp đào tạo tại cơ sở do các GVKC thực hiện về nhận thức CSR, kỹ năng khảo sát, đánh giá doanh nghiệp (DN), kỹ năng lãnh đạo thương lượng tập thể, phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức CĐ; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp chọn lọc tại các tỉnh, thành tham gia dự án, báo cáo đánh giá điều kiện lao động tại doanh nghiệp, tình hình thực hiện CSR, xây dựng kế hoạch hành động để cải thiện điều kiện làm việc tại doanh nghiệp; xây dựng mạng lưới GVKC về CSR được đào tạo qua các giai đoạn của dự án để lồng ghép với hệ thống GVKC của hệ thống CĐ toàn quốc. 5 địa phương được chọn làm nơi tiến hành các hoạt động của dự án bao gồm: Bắc Ninh, Vĩnh Phúc, Đà Nẵng, Thừa Thiên - Huế và Đồng Nai.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng chủ trì hội nghị

Tại hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng đánh giá dự án đã hoàn thành các mục tiêu đề ra. Hoạt động của dự án đã góp phần nâng cao nhận thức, ý thức, thay đổi hành vi của NSDLĐ, CĐ và NLĐ về CSR; góp phần tác động tích cực nhằm thay đổi hoạt động thực tiễn tại doanh nghiệp trong việc thực hiện CSR. Các kết quả đạt được cũng đã góp phần vào việc thực hiện thành công các nhiệm vụ của tổ chức CĐ tại các địa phương tham gia dự án và trở thành điển hình tốt của phong trào toàn quốc, làm lan tỏa mô hình CĐ tham gia thúc đẩy CSR.

Một số điển hình tiêu biểu như: CĐ Cty TNHH Công nghiệp chính xác Việt Nam 1 (100% vốn của Đài Loan-TQ tại Vĩnh Phúc) đã thương lượng và lần đầu ký kết được TƯLĐTT có hiệu lực từ tháng 7.2013. CĐ Cty cũng đã thống nhất với NSDLĐ thành lập Ban quản lý nhà ăn do CĐ phụ trách, nhằm kiểm tra giám sát thực phẩm đầu vào, chất lượng khẩu phần ăn, VSATTP (có hiệu lực từ tháng 8.2013).

CĐ Cty cổ phần Taekwang Vina Industrial (Đồng Nai) đã đàm phán thành công để thực hiện ngay từ tháng 10.2013 về việc hỗ trợ 100.000 đồng/cháu/tháng cho NLĐ đang nuôi con từ 12-72 tháng tuổi; tăng phụ cấp chuyên cần từ 160.000 đồng/tháng lên 250.000 đồng/tháng. CĐ cũng thống nhất với Cty tuyển dụng và sắp xếp công việc phù hợp cho 300 LĐ khuyết tật. CĐCS Cty FASHY (Đồng Nai) đã tiến hành thương lượng và ký kết lại TƯLĐTT với nhiều nội dung có lợi hơn luật quy định cho NLĐ vào quý I năm 2014; đàm phán, điều chỉnh lương, chi phụ cấp cho NLĐ nuôi con nhỏ từ 1-6 tuổi…

Tuy vậy, theo đánh giá của Tổng LĐLĐ Việt Nam, để thực hiện tốt CSR, các đối tác xã hội tại Việt Nam cần nâng cao nhận thức, sự quan tâm thật đầy đủ, tương xứng. Bên cạnh đó, hệ thống chính sách, pháp luật, chương trình hành động của Việt Nam nói chung, Công đoàn Việt Nam nói riêng còn nhiều hạn chế; mục tiêu CĐ tham gia thúc đẩy thực hiện CSR chưa đáp ứng được mong muốn. Vì vậy, trong thời gian tới, cần thúc đẩy mạnh mẽ hơn vai trò của tổ chức CĐ trong việc thúc đẩy CSR.

Ngọc Tú