Công đoàn thực sự là cầu nối giải quyết mọi bất đồng

Khánh thành nhà ăn ca cho 1000 công nhân

Phóng viên Báo Lao động Thủ đô đã có cuộc trao đổi với ông Nguyễn Văn Tuấn, Chủ tịch Công đoàn ở Công ty TNHH Zamil Việt Nam.

PV: Ông có thể giới thiệu đôi nét về tổ chức và hoạt động công đoàn ở Zamil steel?

Ông Nguyễn Văn Tuấn: Công đoàn TNHH nhà thép tiền chế Zamil Việt Nam là tổ chức công đoàn không chuyên trách, trực thuộc Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội.

Tất cả các thành viên trong Ban chấp hành công đoàn đều phải hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn như các CBCNV khác, theo các chức danh trong cơ cấu tổ chức của Công ty sau đó mới dành thời gian cho hoạt động công đoàn (Theo điều 24 Luật công đoàn.

Đối với công đoàn không chuyên trách thì Chủ tịch và Phó Chủ tịch được sử dụng 24 giờ làm việc trong 1 tháng; Ủy viên Ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó công đoàn được sử dụng 12 giờ làm việc trong 1 tháng và được đơn vị sử dụng lao động trả lương). Vì vậy, mỗi cán bộ công đoàn đều phải nỗ lực làm việc rất cao.

Ông Nguyễn Văn Tuấn, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Zamil Steel Việt Nam

PV: Ở Zamil steel quyền lợi của người lao động được đảm bảo như thế nào?

Ông Nguyễn Văn Tuấn: Ở Zamil Steel Việt Nam Công đoàn luôn tham gia cùng Công ty thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể. Thực hiện tốt quy chế dân chủ tại công ty, Công đoàn làm cầu nối để mọi bất đồng giữa người lao động và Công ty đều được giải quyết trên cơ sở thảo luận, đối thoại.

Khi xây dựng các nội quy, quy định, Công ty luôn lấy ý kiến của Công đoàn dựa trên cơ sở phù hợp với bộ Luật lao động, Luật công đoàn, Luật bảo hiểm...

Công đoàn luôn tham gia cùng Công ty thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với CNVCLĐ như các chế độ về lương, thưởng, nghỉ lễ, nghỉ phép, nghỉ ốm, các chế độ về thai sản.

Công đoàn tư vấn cho CBCNV thực hiện đúng đường lối, chính sách pháp luật của Đảng và Nhà nước cũng như các nội quy, quy định của Công ty.

Công đoàn kết hợp với Công ty tổ chức tốt các phong trào thi đua, các hoạt động văn hóa, thể thao, thăm hỏi hỗ trợ giúp công nhân có hoàn cảnh khó khăn, tham gia hoạt động xã hội… Tiêu biểu là phong trào thi đua an toàn và vệ sinh lao động, tổ chức giải bóng đá vô địch Zamil steel thường niên, chương trình văn nghệ nhân ngày quốc tế phụ nữ, thăm hỏi CBCNV lúc ốm đau, hiếu, hỉ...

Do quan hệ tốt với chuyên môn nên tất cả các thông báo khiển trách, kỷ luật đối với CBCNV, Công ty đều thông qua ý kiến của Công đoàn trước khi phát hành.

Tổ chức khám sức khỏe cho công nhân được duy trì thường xuyên ở Zamil steel

PV: Nâng cao hiệu quả vai trò hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài theo ông cần phải có những giải pháp gì?

Ông Nguyễn Văn Tuấn: Để nâng cao hiệu quả vai trò hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài theo tôi, cần có giải pháp sau: Nhà nước cần tổ chức tuyên truyền để ngưởi sử dụng lao động hiểu rõ về tổ chức Công đoàn. Đó là không chỉ bảo vệ quyền lợi, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, Công đoàn còn góp phần thúc đẩy, hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao sản xuất kinh doanh, hỗ trợ doanh nghiệp ổn định sản xuất, từ đó góp phần giữ gìn ổn định trật tự xã hội, bảo đảm ổn định công ăn việc làm và nâng cao đời sống cho người lao động, tạo quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp cũng như môi trường đầu tư trong nước.

Tập huấn về an toàn, vệ sinh lao động

Do điều kiện về thời gian nghiên cứu của cán bộ công đoàn rất hạn chế, Nhà nước cần tăng cường tập huấn các kiến thức về luật nhất là Luật lao động, Luật công đoàn, Luật bảo hiểm xã hội, các kiến thức về ngoại giao... cho cán bộ công đoàn. Qua các buổi tập huấn này, cán bộ công đoàn của các công ty có thể học hỏi, trao đổi kinh nghiệm với nhau.

PV: Xin cảm ơn ông.

Thu Hương