Khánh Hòa: Giao KPI công việc cho cán bộ, công chức, viên chức
| Nha Trang "thiên đường" du lịch, nhưng thiếu bãi trông xe Sau phản ánh của Báo Lao động Thủ đô, UBND TP Nha Trang xử lý 2 bãi trông xe trái phép Bảo tàng Khánh Hòa "đìu hiu" du khách |
 |
| Trong tháng 3/2025, tỉnh Khánh Hòa đã tổ chức 2 đợt tập huấn về việc triển khai đánh giá KPI đối với cán bộ, công chức, viên chức. |
Bí thư Tỉnh ủy Khánh Hòa cho biết, sắp tới sẽ triển khai phần mềm tới toàn bộ cán bộ, công chức, viên chức (khoảng 25.000 user,) nếu hệ thống KPI không được nâng cấp sẽ dẫn đến bị nghẽn. Đề nghị Tổ công tác KPI tập trung khắc phục ngay các lỗi của phần mềm, nâng cấp hạ tầng công nghệ thông tin, những vấn đề còn vướng mắc trong quá trình triển khai thí điểm vừa qua.
Đồng thời yêu cầu Tổ công tác KPI rà soát, chỉnh sửa lần cuối bản mô tả vị trí việc làm; khung năng lực; bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả, hiệu quả công tác đối với cán bộ, công chức, viên chức có thể sử dụng thành thạo trước khi áp dụng từ ngày 1/4/2025.
 |
| Tỉnh Khánh Hòa đặt mục tiêu đến năm 2030 là tỉnh có quy mô kinh tế, có thu nhập bình quân đầu người nằm trong nhóm 15 tỉnh, thành phố cao nhất của cả nước. |
Trước đó, tỉnh Khánh Hòa đã tổ chức thí điểm 2 đợt trong việc áp dụng sử dụng KPI. Thực tế qua đợt 1 thí điểm, có 100% cán bộ, công chức, viên chức đã làm quen thuần thục với chức năng hệ thống.
Địa phương ghi nhận việc rất ít cán bộ làm đủ 8h/ngày. Có một bộ phận cán bộ làm từ 8-9h/ngày nhưng cũng có cán bộ làm chưa đủ thời gian/ngày. Tinh thần làm việc của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa cao; biên chế của một số cơ quan, đơn vị theo vị trí việc làm có sự dôi dư…
Ở đợt 2, có 11/12 cơ quan, đơn vị, địa phương đã triển khai sử dụng chức năng hệ thống theo kế hoạch (Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch chưa triển khai sử dụng).
| Thông qua KPI xác định mức độ cần thiết theo tính chất công việc từ đơn giản đến phức tạp. Là cơ sở quan trọng trong đánh giá, xếp loại cá nhân, tập thể hàng năm và sử dụng KPI trong công tác xếp tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức; làm cơ sở để bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ công việc; cơ sở để quy hoạch, luân chuyển cán bộ… Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tỉnh Khánh Hòa sẽ tập trung triển khai quyết liệt, có hiệu quả chủ trương của Trung ương, Bộ Chính trị về tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với cơ cấu lại nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nhằm nâng cao hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy. Hiện nay, Khánh Hòa cũng thống nhất giới hạn đầu việc trên phần mềm KPI cho mỗi cơ quan, đơn vị không quá 50 đầu việc. |
Hương Thảo
Đường dẫn bài viết: https://laodongthudo.vn/khanh-hoa-giao-kpi-cong-viec-cho-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-187009.html
In bài viết© 2021 Ghi rõ nguồn "laodongthudo.vn" khi phát hành lại thông tin từ website này