Hiệu quả công tác phối hợp ở một trường học

Cụ thể, để hoạt động công đoàn hiệu quả, Công đoàn trường đã triển khai nhiều giải pháp trong công tác phối hợp giữa Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Giám hiệu. Theo đó, Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám hiệu chỉ đạo và thực hiện Quy chế dân chủ tại cơ sở theo tinh thần Nghị định 60/2013/NĐ-CP và Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ. Công đoàn chủ động phối hợp với Ban Giám hiệu tổ chức tốt Hội nghị cán bộ công chức, viên chức ngay từ đầu mỗi năm học.

Với các phong trào thi đua do Công đoàn và ngành Giáo dục phát động luôn được cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường hưởng ứng sôi nổi.

Nội dung Hội nghị tập trung vào việc xây dựng kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học, thông qua việc sửa đổi các quy chế phù hợp với từng năm học như: Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế thi đua khen thưởng, Quy chế làm việc, Quy chế phối hợp Công đoàn và chính quyền, Thoả ước lao động tập thể… từ đó góp phần quan trọng xây dựng khối đoàn kết, thống nhất trong đơn vị và xây dựng nề nếp, kỷ cương trong công tác.

Công đoàn cũng tích cực giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, các quy định đối với cán bộ, giáo viên, nhân viên; kiến nghị với chính quyền đồng cấp giải quyết các chế độ như khen thưởng, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích của cán bộ, giáo viên, nhân viên đã được quy định trong Quy chế chi tiêu nội bộ, Quy chế của cơ quan. Công đoàn tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Giáo dục tại đơn vị. Chỉ đạo Công đoàn cấp tổ phối hợp với tổ chuyên môn trong việc triển khai thực hiện Thông tư 08/TT-BGD&ĐT quy định về chế độ giảm trừ giờ dạy cho giáo viên làm cán bộ Công đoàn không chuyên trách.

Với các phong trào thi đua do Công đoàn và ngành Giáo dục phát động luôn được cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường hưởng ứng sôi nổi. Ở mỗi phong trào đều có sự phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn và Ban Giám hiệu trong xây dựng kế hoạch, phát động, từ đó góp phần thúc đẩy nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo. Tích cực triển khai phong trào xây dựng “Trường học hạnh phúc”, Công đoàn đã phối hợp với Ban Giám hiệu nhà trường động viên cán bộ, giáo viên, nhân viên trong toàn trường thể hiện bằng những việc làm cụ thể, thiết thực để đổi mới, sáng tạo trong công tác, hoạt động dạy - học của giáo viên và học sinh, tạo bước chuyển biến mới về nâng cao chất lượng giáo dục và đào tạo.

Hay phong trào viết sáng kiến kinh nghiệm, đồ dùng dạy học tự làm sau khi được phát động đã được đội ngũ cán bộ, giáo viên, nhân viên nhiệt tình tham gia. Kết quả, đã có 112 đề tài, công trình, sáng kiến khoa học cấp ngành được Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội công nhận. Trong đó có 2 sáng kiến kinh nghiệm đạt loại A. Năm 2022, Công đoàn trường đã động viên cán bộ, giáo viên, nhân viên tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, với 16 sáng kiến kinh nghiệm.

Có thể khẳng định, nhờ phối hợp hiệu quả giữa chuyên môn và Công đoàn, các phong trào thi đua, các cuộc vận động đã được đẩy mạnh theo hướng thiết thực, gắn với nhiệm vụ chính trị của ngành và phù hợp với điều kiện cụ thể của đơn vị. Kết quả, trong các năm học, tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên nhà trường luôn đoàn kết, có tinh thần thương yêu, giúp đỡ nhau; đời sống cán bộ, giáo viên, nhân viên có nhiều bước cải thiện và nâng cao.

Phạm Thảo