Kinh nghiệm trong thương lượng tập thể

Trực tiếp quản lý gần 5.000 đoàn viên, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam luôn đặt mục tiêu chăm lo, đại diện bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động.

Một trong những giải pháp thiết thực để hiện thực hóa mục tiêu này đó là Công đoàn đã đại diện cho đoàn viên, người lao động thương lượng, đàm phán với chủ sử dụng lao động để ký kết Thỏa ước lao động tập thể, đưa vào đó những điều khoản cao hơn so với quy định của pháp luật để đoàn viên, người lao động được đảm bảo quyền lợi tốt hơn.

Người lao động được thụ hưởng nhiều quyền lợi cao hơn quy định của pháp luật khi làm việc tại Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam Phan Thanh Hải, để thương lượng, ký kết thành công Thỏa ước lao động tập thể với chủ sử dụng lao động, trước hết, Ban Chấp hành Công đoàn cần nắm chắc tâm tư, nguyện vọng, đề xuất, kiến nghị hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Để làm được điều này, Ban Chấp hành Công đoàn đã triển khai mô hình hòm thư Công đoàn tại Công ty, đồng thời, mỗi tổ trưởng, tổ phó Công đoàn là một đầu mối để lắng nghe, tiếp nhận thông tin từ phía đoàn viên, người lao động.

Hàng tháng, Ban Chấp hành Công đoàn đều tổ chức họp để triển khai hoạt động và tổng hợp ý kiến của đoàn viên, người lao động. Với những kiến nghị, đề xuất mang tính thời sự, cần giải quyết ngay thì Công đoàn sẽ đề xuất với chủ sử dụng lao động để xử lý kịp thời, ổn thỏa nhằm giữ mối quan hệ lao động hài hòa trong Công ty.

Ngoài nắm bắt ý kiến của đoàn viên, người lao động, Ban Chấp hành Công đoàn sẽ căn cứ vào tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh và điều kiện thực tế của Công ty để khi thương lượng sẽ đưa ra những điều khoản đảm bảo hài hòa lợi ích giữa người lao động và chủ sử dụng lao động.

Hằng năm, Ban Chấp hành Công đoàn sẽ đại diện đoàn viên, người lao động ký kết Thỏa ước lao động tập thể với chủ sử dụng lao động tại Hội nghị người lao động. Sau khi ký kết, Ban Chấp hành Công đoàn sẽ giám sát chặt chẽ việc thực hiện các nội dung trong Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo người lao động được thụ hưởng những quyền lợi như đã ký kết.

Hiện, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã thương lượng trực tiếp với chủ sử dụng lao động để đưa nhiều nội dung có lợi cho người lao động vào Thỏa ước lao động tập thể như: Ngoài những ngày nghỉ theo quy định, trong năm người lao động còn được nghỉ thêm 5 ngày; ăn ca ngày thường là 20.000 đồng/suất không bao gồm điện nước dịch vụ, hàng tháng Công ty tổ chức từ 4 - 8 bữa ăn đặc biệt với giá trị 36.000 đồng/suất; người lao động ngoại tỉnh được ở Ký túc xá miễn phí với đầy đủ tiện ích như: Nước nóng lạnh, điều hòa, thư viện, phòng thể dục thể thao, Điểm sinh hoạt văn hóa với trang thiết bị âm thanh karaoke, ti vi truyền hình K+, căng tin, sân bóng cỏ nhân tạo, nhà ăn tập thể...

Ngoài ra, hằng năm Công đoàn đều duy trì việc thăm hỏi, động viên, quyên góp giúp đỡ và đề xuất Công đoàn cấp trên hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp với chủ sử dụng lao động tổ chức các hoạt động, tặng quà nhân dịp kỷ niệm các ngày lễ 8/3, 20/10 như: Thi cắm hoa, thi thể thao, nữ công gia chánh, bóng đá nữ… Nhờ đó, tình hình lao động trong Công ty luôn ổn định, người lao động luôn nhiệt tình với công việc và cống hiến hết mình cho sự phát triển chung của Công ty.

Mai Quý