Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội: Luôn lấy người lao động là trung tâm, sự phát triển của doanh nghiệp là then chốt

Phát huy phong trào thi đua trong đoàn viên và người lao động Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội: Chú trọng 6 nhiệm vụ trọng tâm

Hoạt động Công đoàn đạt nhiều kết quả nổi bật

Đến dự Hội nghị, về phía Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Thành phố có các đồng chí: Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố; Nguyễn Bá Châu - Ủy viên Ban Thường vụ, Chánh Văn phòng; Nguyễn Thị Đông, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Tài chính; Bùi Thị Thanh Giang, Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Nữ công.

Về phía Tổng Công ty Du lịch Hà Nội có các đồng chí: Nguyễn Văn Dũng, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tổng Công ty; Phạm Thị Thu Huyền, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty cùng đại diện các Công đoàn cơ sở (CĐCS), các cá nhân được khen thưởng.

Đồng chí Phạm Bá Vĩnh – Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị.

Báo cáo tóm tắt kết quả hoạt động 6 tháng đầu năm, đồng chí Phạm Thị Thu Huyền, Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty cho biết, 6 tháng đầu năm 2022, dịch Covid-19 cơ bản được kiểm soát, hoạt động sản xuất kinh doanh đã trở lại trạng thái bình thường. Bên cạnh đó, sự kiện SEA Games 31 được tổ chức thành công tại Việt Nam vừa qua đã góp phần thúc đẩy hoạt động thương mại, du lịch sôi động hơn, tạo đà cho sự phục hồi của nền kinh tế Thủ đô nói chung và Tổng Công ty nói riêng.

Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty dưới sự chỉ đạo của LĐLĐ Thành phố đã bám sát nhiệm vụ chính trị của Tổng Công ty, tranh thủ sự lãnh đạo của Đảng ủy Tổng Công ty, sự phối hợp tạo điều kiện của chuyên môn, vượt qua khó khăn, phát động phong trào thi đua ngày càng thiết thực, tích cực trong công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của người lao động, đảm bảo cho người lao động thu nhập ổn định, hoàn thành vượt mức chỉ tiêu sản xuất kinh doanh đề ra.

Đồng chí Nguyễn Văn Dũng, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tổng Công ty phát biểu tại Hội nghị.

Cụ thể, 6 tháng đầu năm 2022, hoạt động Công đoàn và phong trào công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ) Tổng Công ty đã đạt được một số kết quả nổi bật trên một số nội dung: Duy trì tốt công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, nâng cao chất lượng tổ chức Hội nghị NLĐ. Làm tốt công tác tuyên truyền vận động NLĐ tích cực tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” giai đoạn I. Các cấp công đoàn tổ chức hoạt động Tháng Công nhân và hướng về cơ sở, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của NLĐ.

Ban Chấp hành Công đoàn cùng với Ban Tổng Giám đốc Tổng Công ty cũng xây dựng Nghị quyết liên tịch về việc tổ chức Hội nghị NLĐ năm 2022; chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS phối hợp với chính quyền tổ chức Hội nghị NLĐ theo đúng các nội dung của Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ và thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện ký kết Thỏa ước lao động tập thể”.

Tính đến nay có 13/15 đơn vị tổ chức Hội nghị NLĐ thông qua Nội quy lao động, ký kết lại Thỏa ước lao động tập thể và bàn các biện pháp đẩy mạnh sản xuất kinh doanh năm 2022. Các doanh nghiệp có từ 51% vốn nhà nước trở lên duy trì bầu Ban Thanh tra nhân dân theo quy định.

Các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong Chương trình “1 triệu sáng kiến”.

Công đoàn Tổng Công ty đã triển khai văn bản hướng dẫn thực hiện tháng hành động an toàn vệ sinh lao động tới các CĐCS, vận động NLĐ các đơn vị tham gia các phong trào “Xây dựng Du lịch Hà Nội vì môi trường xanh, vì an toàn NLĐ”, phong trào “Đơn vị xanh, nhân viên thân thiện”,… để hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động” năm 2022.

Thực hiện chủ đề hoạt động năm “Chăm lo việc làm, đời sống cho NLĐ, phấn đấu hoàn thành cao nhất các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội XII của Tổng LĐLĐ Việt Nam”, nhằm chia sẻ và động viên NLĐ khắc phục khó khăn do đại dịch Covid-19, Công đoàn Tổng Công ty đã trao 250 suất quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó, mỗi suất quà trị giá 1 triệu đồng gồm quà bằng tiền và hiện vật nhân dịp Tết.

Công đoàn Tổng Công ty đã chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chuyên môn quan tâm đến tình hình tiền lương, tiền thưởng, nắm bắt tư tưởng của NLĐ trong dịp Tết. Toàn bộ NLĐ các đơn vị thuộc Tổng Công ty bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 đều nhận được tiền hỗ trợ 300 nghìn đồng/người theo Kế hoạch số 146/KH-TLĐ ngày 28/10/2021 của Tổng LĐLĐ Việt Nam. 100% CNVCLĐ đều được trả lương, thưởng.

Về hoạt động chăm lo đời sống cho đoàn viên và NLĐ, thực hiện kế hoạch chào mừng Tháng Công nhân năm 2022, Công đoàn Tổng Công ty đã chỉ đạo các CĐCS tổ chức phát động các phong trào thi đua lập thành tích chào mừng ngày Giải phóng Miền Nam 30/4 và Quốc tế Lao động 1/5 như “Nhân viên Hanoitourist tiêu biểu, xuất sắc”, “Gia đình công nhân lao động tiêu biểu”, “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, “Mẹ lao động giỏi, con học giỏi” trong nữ CNVCLĐ Tổng công ty.

Sau kỳ nghỉ Tết, dù tình hình bệnh dịch còn nhiều phức tạp, dịch Covid-19 bùng lên tại nhiều nơi trong cả nước, trong đó có Thủ đô Hà Nội, tuy nhiên, ngay khi dịch bệnh được kiểm soát, NLĐ của Tổng Công ty đã tiêm đủ vắc xin phòng Covid-19; 100% các đơn vị trong Tổng Công ty trở lại làm việc với tinh thần lạc quan về khởi đầu trong năm mới, vận động CNVCLĐ chấp hành các biện pháp phòng, chống dịch đảm bảo thực hiện nhiệm vụ kép “vừa chống dịch vừa phục hồi phát triển kinh tế” nghiêm túc, hiệu quả.

Các CĐCS đã phối hợp với chính quyền thường xuyên quan tâm, động viên NLĐ: Tổ chức tiệc sinh nhật theo tháng cho CNVCLĐ, khen thưởng nhân viên tiêu biểu, xuất sắc theo từng tháng, quí, năm. Các CĐCS tổ chức thăm hỏi, trợ cấp những trường hợp NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt trong thời gian bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Các đơn vị đã quan tâm chi tiền nghỉ dưỡng sức hàng năm cho cán bộ nhân viên với số tiền từ 3-6 triệu đồng/1 người. Rất nhiều đơn vị đã tổ chức được các đợt tham quan, nghỉ dưỡng sức cho đoàn viên, NLĐ, thúc đẩy tinh thần NLĐ hăng hái thi đua lao động, sản xuất, hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ đề ra.

Tại Hội nghị, đồng chí Vương Thị Vân Anh - Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội cũng đã triển khai Kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Đại biểu Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023-2028.

Triển khai các nội dung để Đại hội Công đoàn Tổng Công ty thành công

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Phạm Bá Vĩnh - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố ghi nhận và đánh giá cao công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng đối với CNVCLĐ trên cơ sở chương trình công tác đã xây dựng. Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố đánh giá cao việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở với 100% các đơn vị tổ chức Hội nghị Công chức, viên chức, Hội nghị người lao động đạt 13/15 đơn vị; ký kết Thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo các chế độ lương, thưởng, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các chế độ phụ cấp, ăn trưa từ 25.000 đồng trở lên góp phần thực hiện hiệu quả Nghị quyết 7c của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Khen thưởng nữ CNVCLĐ “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”.

Dịp Tết Nguyên đán, các CĐCS đã phối hợp với chính quyền thực hiện tốt chức năng giám sát tiền lương, thưởng, các doanh nghiệp đều có tháng lương thứ 13. Đặc biệt, Công đoàn Tổng Công ty đã trao 250 suất quà, hỗ trợ người lao động khó khăn 1 triệu đồng dịp này. Các đơn vị đã quan tâm chi tiền nghỉ dưỡng sức hàng năm cho cán bộ nhân viên với số tiền từ 3-6 triệu đồng/1 người.

“Đây là điều không phải đơn vị nào cũng làm được, nhất là trong giai đoạn dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả kinh doanh của ngành du lịch”, đồng chí Phạm Bá Vĩnh đánh giá.

Khen thưởng "Nhân viên Hanoitourist tiêu biểu xuất sắc".

Về nhiệm vụ 6 tháng cuối năm, Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố quán triệt triển khai 9 nhiệm vụ trọng tâm. Cụ thể, triển khai kế hạch tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, trong đó đề nghị các CĐCS tổ chức Đại hội trước 30/10 và Công đoàn Tổng Công ty trước 31/1/2023. “Tổng Công ty Du lịch Hà Nội có đầu mối CĐCS không đông nhưng số CĐCS trong doanh nghiệp nhiều, do vậy phải có kế hoạch Đại hội sớm hơn các đơn vị khác, đặc biệt là các doanh nghiệp phải tổ chức bầu Chủ tịch Công đoàn trực tiếp tại Đại hội để chọn thủ lĩnh cho người lao động”, đồng chí Phạm Bá Vĩnh nhấn mạnh.

Ngoài ra, Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội phát huy hơn nữa vai trò của CĐCS trong đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động, đặc biệt là doanh nghiệp, những nơi chuẩn bị thành lập tổ chức đại diện bảo vệ người lao động trong doanh nghiệp, thông qua hướng dẫn, giám sát ký kết hợp đồng lao động, thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể và thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở; tham mưu triển khai nhanh các gói an sinh cho người lao động (hỗ trợ tiền thuê trọ cho công nhân; nhà ở xã hội... mà Thành phố đang triển khai)...

Khen thưởng các gia đình CNVCLĐ tiêu biểu năm 2022.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Dũng, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tổng Công ty phấn khởi cho biết, sau khi dịch Covid-19, Tổng Công ty cơ bản vẫn giữ chân được 90% lao động, 6 tháng đầu năm, du lịch Thủ đô đã có những tín hiệu vui khiến người lao động của ngành yên tâm làm việc. Đồng chí Nguyễn Văn Dũng tin tưởng rằng, hoạt động kinh doanh của Tổng Công ty thời gian tới sẽ nhiều chuyển biến tích cực hơn nữa, đời sống việc làm của người lao động sẽ ổn định.

Tại Hội nghị, Ban Chấp hành Công đoàn Tổng Công ty Du lịch Hà Nội đã khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong Chương trình “1 triệu sáng kiến”; 11 nữ CNVCLĐ “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”; 17 “Nhân viên Hanoitourist tiêu biểu xuất sắc”; 16 gia đình CNVCLĐ tiêu biểu năm 2022.

Phương Bùi