Thường Tín: Nâng cao vai trò của Công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động

Theo đó, ngay từ đầu năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thường Tín đã chỉ đạo các Công đoàn cơ sở (CĐCS) tổ chức lấy ý kiến của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII); đồng thời tổng hợp, báo cáo về LĐLĐ Thành phố những điểm còn bất cập so với thực tiễn hoạt động Công đoàn để đề xuất, kiến nghị sửa đổi, bổ sung cho phù hợp.

Việc thực hiện Chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao động tập thể”; đề án thí điểm “Nâng cao năng lực đối thoại, thương lương, ký kết và chấm điểm, phân loại thỏa ước lao động tập thể giai đoạn 2021-2022 của LĐLĐ Thành phố” là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của CĐCS khu vực ngoài Nhà nước.

Trong 6 tháng đầu năm, LĐLĐ huyện Thường Tín đã có nhiều hoạt động phối hợp triển khai các giải pháp để thực hiện hiệu quả công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Nhằm tiếp tục thực hiện có hiệu quả chương trình, LĐLĐ huyện đã xây dựng văn bản chỉ đạo các CĐCS rà soát, sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể cho phù hợp với điều kiện trong tình hình mới. Đối với những CĐCS chưa ký kết hoặc thỏa ước lao động tập thể đã hết hạn, LĐLĐ huyện hướng dẫn các CĐCS tiến hành tổ chức thương lượng và ký thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật hiện hành.

Qua triển khai tổ chức thực hiện chương trình đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong hoạt động của các cấp Công đoàn nhằm đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp. Kết quả đã có 54 đơn vị xây dựng, bổ sung ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt 60%.

LĐLĐ huyện xây dựng văn bản chỉ đạo các CĐCS tổ chức các hoạt động hưởng ứng “Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm 2022”. Đồng thời, yêu cầu các CĐCS chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật về An toàn vệ sinh lao động, các biện pháp đảm bảo điều kiện làm việc cho người lao động trong các doanh nghiệp.

Trong 6 tháng đầu năm, LĐLĐ Thành phố, LĐLĐ huyện đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ 7 đoàn viên, CNVCLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với tổng số tiền trên 10 triệu đồng. Tham gia đoàn kiểm tra liên ngành của huyện kiểm tra 15 doanh nghiệp về việc thực hiện các quy định của pháp luật về An toàn, vệ sinh lao động - Phòng chống cháy nổ; Luật Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và kiểm tra nợ đọng Bảo hiểm xã hội.

Để thực hiện tốt quy chế dân chủ trong hoạt động cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, LĐLĐ huyện và Ủy ban nhân dân huyện đã ban hành văn bản chỉ đạo các CĐCS phối hợp với chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động.

Kết quả có 128/128 CĐCS khối hành chính, sự nghiệp tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức đạt 100%; 53/71 CĐCS khối doanh nghiệp tổ chức Hội nghị người lao động đạt 74,6%.

LĐLĐ huyện cũng phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện tổ chức Hội nghị ký chương trình phối hợp tổ chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động huyện giai đoạn 2022-2026. Hưởng ứng “Tết trồng cây đời đời nhớ ơn Bác Hồ” và Lễ gắn biển Công trình chào mừng Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2022-2027 tại Nhà văn hóa Phố Vồi - Thị trấn Thường Tín.

Được biết, mục tiêu của hoạt động ký kết chương trình phối hợp tổ chức các hoạt động nhằm phối hợp xây dựng được đội ngũ nữ CNVCLĐ huyện Thường Tín có bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực, đáp ứng yêu cầu sự nghiệp công nghiệp hóa - hiện đại hóa, hội nhập quốc tế; động viên nữ CNVCLĐ phát huy tiềm năng, trí tuệ, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của huyện.

LĐLĐ huyện phối hợp với Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện tổ chức Hội nghị ký chương trình phối hợp tổ chức các hoạt động trong nữ cán bộ, công chức, viên chức và công nhân lao động huyện.

Đây cũng là hoạt động nhằm góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của nữ CNVCLĐ. Mong muốn cùng nhau tham gia xây dựng, bổ sung sửa đổi, kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách pháp luật liên quan đến lao động nữ, công tác cán bộ nữ, bình đẳng giới; vấn đề gia đình, phòng chống bạo lực gia đình, chăm sóc sức khỏe sinh sản…

Đồng thời, tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp quan tâm thực hiện tốt chế độ, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chú trọng các nội dung đem lại lợi ích thiết thực cho nữ đoàn viên và người lao động.

Trên cơ sở mục đích, yêu cầu của Chương trình phối hợp được ký kết, LĐLĐ huyện và Hội Liên hiệp Phụ nữ huyện sẽ tổ chức triển khai, chỉ đạo cấp cơ sở thực hiện có hiệu quả, phối hợp gắn với các phong trào thi đua và chương trình công tác trọng tâm.

Qua đó, góp phần thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội Đảng, Nghị quyết Đại hội Công đoàn, Đại hội phụ nữ các cấp đã đề ra, đặc biệt về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”; Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới.

K.Tiến