Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác nữ công

Chủ tịch Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội Trần Thị Thu Hà cho biết, Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội hiện đang quản lý 186 CĐCS (128 đơn vị công lập và 58 đơn vị ngoài công lập) với tổng số 11.827 đoàn viên.

Học kỳ I năm học 2021-2022, Công đoàn ngành đã phối hợp với chính quyền tập trung chỉ đạo, tổ chức thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra; từng bước đổi mới, chủ động chỉ đạo tổ chức hiệu quả các hoạt động phù hợp với điều kiện mỗi cơ sở giáo dục.

Thời gian qua, Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội đã lựa chọn nội dung, hình thức, phương pháp phù hợp để tổ chức hoạt động đảm bảo hiệu quả, đáp ứng được tâm tư, nguyện vọng và huy động được đông đảo nữ CBGVNV tham gia. (Ảnh minh họa)

Đặc biệt, trong công tác nữ công, với đặc thù của ngành Giáo dục tỷ lệ nữ CBGVNV chiếm gần 80%, Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội đã chỉ đạo các CĐCS tiếp tục tập trung đổi mới hoạt động; lựa chọn nội dung, hình thức, phương pháp phù hợp để tổ chức hoạt động đảm bảo hiệu quả, đáp ứng được tâm tư, nguyện vọng và huy động được đông đảo nữ CBGVNV tham gia.

Đồng thời theo dõi, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách; động viên, phối hợp đề xuất cơ chế, hỗ trợ tạo điều kiện cho nữ CBGVNV học tập, nâng cao trình độ, nghiên cứu khoa học; chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS thực hiện tốt công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến giáo dục pháp luật, các chế độ chính sách liên quan đến nữ CBGVNV; tuyên truyền, vận động nữ CBGVNV nâng cao nhận thức mọi mặt, kỹ năng ứng xử và ứng phó với tình huống mới, tự bảo vệ mình.

Bên cạnh đó, Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội cũng tiếp tục chỉ đạo triển khai tích cực phong trào thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” và đổi mới hoạt động nữ công; quan tâm triển khai các giải pháp chăm lo hỗ trợ nữ CBGVNV; tăng cường kiểm tra, giám sát chế độ chính sách đối với nữ CBGVNV; chú trọng phối hợp triển khai thực hiện chuẩn nghề nghiệp giáo viên các cấp học, chuẩn cán bộ quản lý mới; phối hợp chỉ đạo triển khai các giải pháp nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp cho đội ngũ nữ CBGVNV, nhất là nữ giáo viên để đáp ứng các chuẩn mới.

Hầu hết các đơn vị phối hợp làm tốt công tác chăm lo, hỗ trợ cho nữ CBGVNV tham gia quá trình đổi mới, đáp ứng yêu cầu. Học kỳ I năm học 2021-2022, các đơn vị đã khen thưởng 997 tập thể và 16.518 cá nhân tích cực tham gia phong trào thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”, “Cô giáo người mẹ hiền”.

Công tác vì sự tiến bộ phụ nữ, bình đẳng giới tiếp tục được chỉ đạo thực hiện. Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội đã phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của ngành xây dựng kế hoạch và chỉ đạo đơn vị thực hiện, đồng thời tham gia khảo sát công tác Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ và bình đẳng giới tại một số CĐCS.

Các CĐCS cũng đã triển khai nhiều giải pháp hiệu quả trong việc đẩy mạnh đổi mới công tác vận động nữ CBGVNV; tích cực tham gia đề xuất các chủ trương công tác nữ công, cơ chế chính sách đặc thù cho lao động nữ, bồi dưỡng, tập huấn, đào tạo nhằm xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CBGVNV đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Công tác nữ công ở các đơn vị trực thuộc có nhiều đổi mới, thiết thực hơn, nhiều hoạt động mang màu sắc giới, nhiều chương trình gắn với chuyên môn được tổ chức có ý nghĩa và hiệu quả.

Ngoài ra, Ban Nữ công các đơn vị đã tích cực tổ chức tốt các hoạt động nữ công nhân dịp 20/10 với các hình thức tuyên truyền và hoạt động phù hợp với yêu cầu phòng, chống dịch Covid-19…

Theo bà Trần Thị Thu Hà, thời gian tới, Công đoàn ngành Giáo dục Hà Nội sẽ tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác nữ công; tổng kết phong trào thi đua “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà”, “Cô giáo người mẹ hiền”, biểu dương “Gia đình nhà giáo tiêu biểu”; phối hợp với chuyên môn giới thiệu, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ vào các chức danh lãnh đạo, quản lý; chỉ đạo thực hiện tốt chế độ, chính sách đối với lao động nữ, chăm lo, bảo vệ phụ nữ và và vận động thực hiện tốt chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình…

T.P