Để người lao động có Tết vui tươi

	Dồn tâm huyết, hành động vì người lao động
	UBND- LĐLĐ Thành phố: phối hợp chặt chẽ vì quyền lợi người lao động
	Tập trung chăm lo Tết chu đáo cho đoàn viên, người lao động

Các cấp Công đoàn Thủ đô đang tập trung triển khai kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động

Từ những mong chờ của người lao động…

Với nhiều đoàn viên, người lao động, dịp Tết đến xuân về chính là thời điểm họ mong chờ nhất bởi bên cạnh việc có thời gian được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, được quây quần bên gia đình thì họ còn được các cấp Công đoàn quan tâm, chăm lo bằng nhiều chương trình, hoạt động thiết thực, ý nghĩa.

Chị Phạm Thị Thêu, công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Toho Việt Nam chia sẻ: “Từ khi vào làm việc tại công ty, công nhân lao động chúng tôi luôn được các cấp Công đoàn quan tâm, chăm lo, đảm bảo quyền lợi, được tham gia các hoạt động văn nghệ, thể thao để rèn luyện sức khỏe, cải thiện đời sống tinh thần, đối với những công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn luôn được Công đoàn kịp thời thăm hỏi, động viên…”.

Đặc biệt, vào dịp cuối năm, Công đoàn đều phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động thiết thực, ý nghĩa như: Tổ chức xe đưa đón công nhân lao động có quê xa về quê đón Tết; tổ chức tiệc tất niên trong công ty, ở đó công nhân lao động sẽ được thưởng thức các tiết mục văn nghệ, tham gia trò chơi bốc thăm trúng thưởng với nhiều phần quà có giá trị.

Ngoài ra chúng tôi còn được tham gia chương trình “Tết sum vầy” do Công đoàn cấp trên tổ chức rất ấm áp và ý nghĩa, các chế độ lương, thưởng Tết cũng được đảm bảo… Chính vì thế, công nhân lao động chúng tôi ngày càng yên tâm làm việc, tin tưởng vào tổ chức Công đoàn và gắn bó lâu dài với công ty.

Dịp tết Nguyên đán sắp tới, tôi mong muốn các cấp Công đoàn và công ty sẽ tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa để công nhân lao động tham gia, đồng thời đảm bảo chế độ tiền lương, tiền thưởng để chúng tôi có Tết vui tươi, đầm ấm” – chị Thêu bày tỏ.

Chia sẻ ấn tượng về hoạt động chăm lo Tết của các cấp Công đoàn, chị Nguyễn Hải Yến, công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam cho biết: “Những năm gần đây, mỗi dịp Tết đến xuân về, công ty tôi đều tổ chức chương trình “Mùa gió ấm”, tặng quà cho những gia đình cán bộ, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

Tại chương trình, cán bộ, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trong công ty được sẻ chia những nỗi vất vả, khó khăn mà bản thân và gia đình đang phải gánh chịu trong cuộc sống. Thông qua chương trình đã khơi dậy tinh thần tương thân, tương ái, đùm bọc lẫn nhau, “lá lành đùm lá rách” của toàn thể cán bộ, công nhân lao động trong công ty. Tôi mong rằng, các cấp Công đoàn sẽ tiếp tục duy trì các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động, đặc biệt là hỗ trợ những lao động có hoàn cảnh khó khăn để tất cả đều có một cái Tết ý nghĩa. Qua đó khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn là người đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích đoàn viên, người lao động”.

… đến nỗ lực của các cấp Công đoàn.

Nhằm đưa các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động trở thành điểm nhấn, chuỗi các hoạt động cao điểm của tổ chức Công đoàn, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã ban hành các chương trình, kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động. Theo đó, công tác chăm lo tết Canh Tý 2020 sẽ được tổ chức thực hiện đồng bộ ở 3 cấp: Công đoàn cơ sở, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội.

Đồng thời tập trung ở 5 nội dung chính gồm: Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động; chăm lo về tiền lương, tiền thưởng cho đoàn viên, người lao động trong dịp tết; tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà đối với đoàn viên, người lao động; tổ chức chương trình “Tết sum vầy”; tổ chức hoạt động “Hỗ trợ phương tiện đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh về quê đón Tết” và phối hợp xử lý những phát sinh liên quan đến quyền lợi của người lao động xảy ra trong dịp Tết.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội chỉ đạo các cấp Công đoàn, nhất là Công đoàn cơ sở cần chủ động tham gia, phối hợp với người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch trả lương, thưởng, các khoản phúc lợi khác trong dịp Tết và sớm công khai để người lao động biết, giám sát thực hiện;

Chủ động tham gia với người sử dụng lao động triển khai thực hiện Nghị định của Chính phủ về điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng sẽ được thực hiện từ ngày 01/01/2020. Đối với những doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong sản xuất, kinh doanh, Công đoàn cần đưa ra các đề xuất, giải pháp, kiến nghị hợp lý để người lao động được thanh toán tiền lương thưởng trong dịp Tết.

Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội cũng yêu cầu các Công đoàn cấp trên cơ sở tiến hành khảo sát, nắm chắc số lượng đoàn viên và người lao động có hoàn cảnh khó khăn là lao động của các doanh nghiệp gặp khó khăn thuộc diện sản xuất cầm chừng, ngừng sản xuất, giải thể, phá sản… để kiến nghị với chính quyền đồng cấp và Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội xem xét, hỗ trợ; các Công đoàn cấp trên cơ sở cần tích cực tham mưu, tổ chức cho lãnh đạo cấp ủy, chính quyền địa phương, ngành thăm hỏi, động viên, tặng quà cho gia đình đoàn viên công đoàn và người lao động có hoàn cảnh khó khăn, tập trung vào các đoàn viên và người lao động bị tai nạn lao động ốm đau dài ngày hoặc bị mắc bệnh hiểm nghèo, người lao động có hoàn cảnh khó khăn ở các địa phương bị ảnh hưởng của thiên tai, bão lũ…

Thời gian cận Tết, nếu có phát sinh “điểm nóng” cũng như khi có những bức xúc của tập thể người lao động về quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng, Công đoàn cấp trên cơ sở cần phối hợp với các cơ quan chức năng gặp gỡ các bên liên quan có biện pháp giải quyết kịp thời những kiến nghị của đoàn viên và người lao động, bảo đảm hài hòa lợi ích các bên theo quy định của pháp luật.

Mai Quý