Với phương châm "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển" trong nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn phường Từ Liêm và các Công đoàn đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn đã và đang khẳng định vai trò trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, đồng thời tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước, góp phần xây dựng đơn vị vững mạnh.

Ngày 29/9/2025, Công đoàn phường Từ Liêm chính thức được thành lập theo Quyết định số 2134/QĐ-LĐLĐ của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội, đánh dấu bước chuyển mạnh mẽ trong mô hình chính quyền địa phương 2 cấp của Thủ đô. Phường Từ Liêm có diện tích 10,09 km2 với gần 120.000 dân, bao gồm toàn bộ phường Cầu Diễn cũ, phần lớn các phường Mỹ Đình 1, Mỹ Đình 2, Phú Đô, Mễ Trì và một phần phường Mai Dịch.

Chủ tịch Công đoàn phường Từ Liêm Nguyễn Thị Hải Yến cho biết, ngay sau khi thành lập, Công đoàn phường Từ Liêm đã tiếp nhận 323 Công đoàn cơ sở với hơn 32.000 đoàn viên công đoàn - một con số ấn tượng thể hiện quy mô và tầm quan trọng của tổ chức. Lực lượng công nhân, viên chức, lao động này phần lớn thuộc khối trường học và doanh nghiệp, đại diện cho nhiều lĩnh vực kinh tế - xã hội khác nhau trên địa bàn. Kế thừa những thành tựu đáng tự hào của phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động công đoàn quận Nam Từ Liêm trong 11 năm xây dựng và phát triển, Công đoàn phường Từ Liêm bước vào nhiệm kỳ đầu tiên với quyết tâm cao, với kinh nghiệm quý báu và niềm tin vững chắc vào sự lãnh đạo của Đảng. Đây không chỉ là thời điểm khởi đầu một chặng đường mới, mà còn là cơ hội để tổ chức Công đoàn phường đổi mới toàn diện, từ nội dung đến phương thức hoạt động, nhằm đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của giai cấp công nhân và người lao động trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

Nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn phường xác định một trong hai khâu đột phá là "thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho đoàn viên và người lao động". Chỉ tiêu cam kết: 100% đoàn viên gặp khó khăn được hỗ trợ khi có đề nghị; 85% doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể; 80% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động.

Công đoàn phường đang tiếp tục tìm kiếm các nguồn lực, triển khai thỏa thuận hợp tác, tìm đối tác dịch vụ mới để quyền lợi người lao động được đảm bảo. Các hoạt động chăm lo bao gồm hỗ trợ đoàn viên gặp thiên tai, bệnh tật; thăm hỏi động viên; hỗ trợ con em hoàn cảnh khó khăn; tổ chức du lịch nghỉ mát. Về đời sống tinh thần, Công đoàn đặt mục tiêu 100% cán bộ chủ chốt được đào tạo nghiệp vụ và 80% đoàn viên được tuyên truyền, học tập quán triệt chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao được tổ chức thường xuyên, tạo không khí vui tươi, tăng cường gắn kết.

Mặc dù mới được thành lập chỉ hơn một tháng (từ 29/9/2025), nhưng Công đoàn phường Từ Liêm đã khẩn trương triển khai nhiều nhiệm vụ quan trọng theo hướng dẫn của Liên đoàn Lao động Thành phố. Ngay sau khi thành lập, Ban Chấp hành đã xây dựng quy chế hoạt động, phân công nhiệm vụ rõ ràng cho từng thành viên Ban Chấp hành và Ủy ban kiểm tra. Để kết nối nhanh chóng với các Công đoàn cơ sở sau thời gian thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Công đoàn phường đã thành lập 3 nhóm Zalo: Nhóm đơn vị Công đoàn cơ sở khối doanh nghiệp, nhóm đơn vị Công đoàn cơ sở khối trường học và đơn vị sự nghiệp, cùng nhóm Ban Chấp hành Công đoàn phường.

Công đoàn phường cũng đã tổ chức triển khai kế hoạch tổ chức Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Đại hội Công đoàn thành phố Hà Nội lần thứ XVIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030. Đồng thời triển khai hướng dẫn Công đoàn cơ sở tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo báo cáo của Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động Thành phố, gắn với phát động phong trào thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp. Các hướng dẫn về tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức, viên chức và Hội nghị người lao động năm 2025, cũng như hướng dẫn tổ chức Đại hội Công đoàn cơ sở nhiệm kỳ 2025 - 2030 đều được triển khai kịp thời.

Theo Chủ tịch Công đoàn phường Từ Liêm Nguyễn Thị Hải Yến, một trong những công việc quan trọng mà Công đoàn phường đã thực hiện là tiến hành rà soát, cập nhật thông tin của các Công đoàn cơ sở trên địa bàn. Công đoàn phường đã kịp thời giải đáp và kiến nghị Liên đoàn Lao động Thành phố giải quyết các vướng mắc của các Công đoàn cơ sở về việc đổi con dấu, hướng dẫn kiện toàn nhân sự Ban Chấp hành, công tác tài chính, thu nộp đoàn phí, kinh phí công đoàn. Đặc biệt, trong bối cảnh thiên tai, Công đoàn phường đã chủ động hỗ trợ đoàn viên bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 10, 11, thể hiện tinh thần "tương thân tương ái" của tổ chức Công đoàn.

Công đoàn phường cũng đã chủ động tham mưu cho Đảng ủy, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường triển khai một số nội dung về hoạt động công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động, góp phần vào mục tiêu phát triển kinh tế, xã hội trên địa bàn phường.

"Những bước đi ban đầu này tuy còn khiêm tốn nhưng đã khẳng định vai trò, vị trí và sự quyết tâm cao của Công đoàn phường Từ Liêm trong nhiệm kỳ đầu tiên", Chủ tịch Công đoàn phường Từ Liêm Nguyễn Thị Hải Yến cho khẳng định.

Thời gian qua, phong trào "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà" đã được triển khai rộng khắp trong các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn phường. Có thể kể đến như, tại Trường Mầm non Cầu Diễn, nhiều nữ giáo viên đạt thành tích cao trong hội thi chuyên môn, là chiến sĩ thi đua, có sáng kiến kinh nghiệm. Song song đó, các chị em giữ gìn hạnh phúc gia đình, tham gia hoạt động cộng đồng. Có 2 nữ đoàn viên đạt danh hiệu "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà", Công đoàn trường được nhận Bằng khen của Liên đoàn Lao động Thành phố.

Hiện Công đoàn Trường Mầm non Cầu Diễn với 64 đoàn viên (92,2% là nữ), Ban Chấp hành Công đoàn trường luôn chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, kịp thời hỗ trợ khi đoàn viên gặp khó khăn về đời sống, sức khỏe. Công đoàn phối hợp Ban Giám hiệu thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, đảm bảo các chế độ chính sách công bằng, đầy đủ.

Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Cầu Diễn Nguyễn Thị Luyến cho biết, Công đoàn Trường phát huy vai trò tích cực trong tuyên truyền, giáo dục đoàn viên thực hiện kỷ cương hành chính. 100% đoàn viên học tập quán triệt quy định về kỷ luật, chấp hành nghiêm giờ giấc, tác phong, thực hiện văn hóa công sở. Tuyên truyền được thực hiện qua nhiều hình thức: Video clip, fanpage công đoàn, băng rôn, tọa đàm trực tuyến, lồng ghép trong sinh hoạt định kỳ, tọa đàm chuyên đề nhân dịp 8/3, 20/10. Việc tuyên truyền gắn với học tập tư tưởng Hồ Chí Minh, xây dựng hình ảnh "Người cán bộ công chức viên chức phường Từ Liêm văn minh, hiện đại, nghĩa tình". Nhờ đó, kỷ cương nề nếp được nâng cao, xây dựng đội ngũ nhà giáo chuẩn mực, tận tâm, chuyên nghiệp.

Trong khi đó, với phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, Công đoàn Tập đoàn FECON là điển hình với phong trào "Sáng kiến cải tiến" triển khai 21 năm. Bà Nguyễn Thị Kim Chi, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần FECON cho biết: “Đến nay, chương trình nhận hơn 250 sáng kiến đạt giải, trong đó hơn 200 sáng kiến được ứng dụng thực tế, làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Các sáng kiến tiêu biểu: Thi công cọc PHC tại Dự án Điện gió Quảng Bình làm lợi 13,89 tỷ đồng; khoan ngang định hướng tại Dự án xử lý nước thải Yên Xá làm lợi 34,8 tỷ đồng; trượt máy đào TBM qua ga làm lợi 42 tỷ đồng.

Trong 15 năm, hơn 50 sáng kiến được Liên đoàn Lao động Thành phố và các tổ chức khoa học kỹ thuật ghi nhận, có Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn”. Có thể khẳng định, để nuôi dưỡng tinh thần đổi mới từ văn hóa doanh nghiệp với giá trị cốt lõi "Dám nghĩ - Dám làm - Dám đổi mới", Công đoàn FECON là cầu nối với vai trò nòng cốt phát động tuyên truyền; người lao động là trung tâm, được tôn vinh cả vật chất lẫn tinh thần.

Đối với mô hình chuyển đổi số hiệu quả phải kể đến Công đoàn Bệnh viện đa khoa Y học cổ truyền Hà Nội là điểm sáng chuyển đổi số toàn diện. Từ năm 2022, Bệnh viện xây dựng lộ trình và đến tháng 9/2025 đã thẩm định thành công bệnh án điện tử, tiến tới "bệnh viện thông minh không giấy tờ". Các giải pháp nổi bật là hệ thống đặt lịch hẹn trên website/app; kiosk tiếp đón tự động bằng CCCD gắn chip hoặc Vneid; bệnh án điện tử ngoại trú; quy trình cấp phát thuốc thông minh; trả kết quả cận lâm sàng qua QR Code; thanh toán không dùng tiền mặt; số hóa quy trình bác sĩ và điều dưỡng. 100% đoàn viên sử dụng thành thạo chữ ký số, quản lý dữ liệu điện tử. Công đoàn là cầu nối quan trọng, vừa tuyên truyền, động viên, vừa lắng nghe, kịp thời tháo gỡ khó khăn. Những cá nhân tích cực ứng dụng công nghệ được biểu dương khen thưởng, tạo hiệu ứng lan tỏa.

Tiếp nối những mô hình tiêu biểu trong chuyển đổi số của các đơn vị, Công đoàn phường Từ Liêm cũng xác định đây là hướng đi trọng tâm trong nhiệm kỳ 2025 - 2030. Trong đó, đẩy mạnh 100% cán bộ công đoàn sử dụng thành thạo các ứng dụng, phần mềm trí tuệ nhân tạo - đây là một trong hai khâu đột phá nhiệm kỳ. Ngoài ra, Công đoàn phường Từ Liêm cũng xác định "xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tích cực tham gia xây dựng Đảng, chính quyền" là nhiệm vụ trọng tâm. Cam kết đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn cơ sở; bình quân mỗi Công đoàn cơ sở nơi có tổ chức Đảng giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú để Đảng bồi dưỡng kết nạp.

Công tác kiểm tra, giám sát và quản lý tài chính được tăng cường, đảm bảo công khai, minh bạch, sử dụng đúng mục đích. Công tác chỉ đạo triển khai theo phương châm "5 rõ: Rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ kết quả, rõ trách nhiệm". Công đoàn phường Từ Liêm đặt ra tám chỉ tiêu phấn đấu, trong đó: Hằng năm hoàn thành và hoàn thành vượt chỉ tiêu Liên đoàn Lao động Thành phố giao; Công đoàn phường đạt hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên; Công đoàn cơ sở được xếp loại "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" đạt và vượt chỉ tiêu Thành phố giao.

Mặc dù mới thành lập, nhưng với những kết quả ban đầu ấn tượng, đội ngũ cán bộ tận tâm và lực lượng đoàn viên đông đảo, Công đoàn phường Từ Liêm đã và sẽ khẳng định vai trò trong việc chăm lo đời sống người lao động - từ hoạt động chăm lo cụ thể như hỗ trợ đoàn viên khó khăn, tổ chức văn hóa văn nghệ, đến giám sát thực hiện chế độ chính sách, tham gia xây dựng thỏa ước lao động tập thể. Phong trào thi đua yêu nước đã đi vào chiều sâu với kết quả ấn tượng: Sáng kiến làm lợi hàng chục tỷ đồng của Công đoàn Công ty Cổ phần FECON; mô hình chuyển đổi số toàn diện của Công đoàn Bệnh viện đa khoa Y học cổ truyền; phong trào "Giỏi việc nước - Đảm việc nhà" của Công đoàn Trường Mầm non Cầu Diễn - tất cả là minh chứng cho sức sống của phong trào thi đua và sự sáng tạo của người lao động.

Với phương châm "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển", với hai khâu đột phá và tám nhóm nhiệm vụ giải pháp cụ thể, Công đoàn phường Từ Liêm tự tin bước vào hành trình mới. Đây không chỉ là hành trình phát triển của tổ chức mà còn là hành trình lớn mạnh của giai cấp công nhân, viên chức, lao động - những người luôn tiên phong trong phong trào thi đua, luôn là chỗ dựa vững chắc của Đảng, cùng hệ thống chính trị thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu nhiệm vụ, góp phần xây dựng phường Từ Liêm phát triển bền vững, văn minh, hiện đại, hạnh phúc.

--------------------------------

Phương Bùi - T.An