Vì sao có nhiều người “chán việc”?
Cần chú trọng công tác đào tạo | |
Giảm thiểu lao động trẻ em vẫn đang là thách thức | |
Lao động giá rẻ luôn là phụ nữ | |
Sếp cũng chán việc |
“Thất vọng” về việc làm tỉ lệ nghịch với độ tuổi
Có đến 85% số người lao động được hỏi thấy không hài lòng với công việc hiện tại. Đáng chú ý, có đến gần 90% nhóm người lao động mới vào nghề, tức là mới ra trường và có công việc làm thấy không hài lòng với công việc mà họ đang có với các nguyên nhân như mức lương, công việc không đúng với chuyên môn. Con số "thất vọng" về việc làm này giảm dần theo độ tuổi cũng như cấp bậc của người lao động, 87% ở cấp độ nhân viên từ 1-3 năm kinh nghiệm và giảm còn 76% ở cấp độ quản lý/quản lý cấp cao. Xét về giới tính, lao động nữ có xu hướng không hài lòng với công việc cao hơn so với nam giới (lần lượt là 87% ở nữ và 82% ở nam).
Biểu đồ đánh giá các nguyên nhân không hài lòng với công việc của NLĐ |
Dù chưa hài lòng với công việc, nhưng có tới 48% số ứng viên quyết định không "nhảy việc". Phần lớn người lao động vẫn cố gắng làm việc tại công ty cũ bởi vì họ thấy thiếu tự tin khi tìm việc mới. Có khoảng 45% số ứng viên vẫn ở lại vì lý do khó khăn tài chính. Chỉ có chưa đến 21% số ứng viên cho biết họ có thể giải quyết được các vấn đề tồn tại để giúp công việc được tốt hơn. Bởi trong tình trạng tỉ lệ thất nghiệp ngày càng tăng cao, sự cạnh tranh việc làm gắt gao như hiện giờ thì dường như "nhảy việc" không phải là một lựa chọn "khôn ngoan".
Khảo sát cũng cho thấy, chỉ có 4,2% số ứng viên nhận được lời mời làm việc tại công ty mới trước khi nghỉ việc tại công ty cũ. Có khoảng 25% số người được hỏi cho biết họ có thể tìm được việc làm mới trong khoảng 1 tháng và 42% số ứng viên cho rằng họ có thể tìm việc từ 1 - 2 tháng. Gần 30% số ứng viên nhận thấy họ phải mất tới 3 tháng hoặc nhiều hơn nữa để tìm được một công việc mới.
Những nguyên nhân khiến chán việc
Kết quả khảo sát của JobStreet đã đưa ra rất nhiều lý do khiến người lao động cảm thấy chưa hài lòng với công việc hiện tại, trong đó có 3 nguyên nhân chính được chỉ rõ. Đó là, khoảng 55% số người được hỏi chán việc do việc làm nhàm chán, không có hướng đi sự nghiệp rõ ràng; 54% số người cho rằng mức lương chưa phù hợp và 37% số người khác cho biết họ không học hỏi được từ việc làm hiện tại.
Ngoài 3 nguyên nhân chính trên thì cũng có nhiều lý do khác khiến cho người lao động không còn nhiệt huyết với công việc của mình như: Thiếu các khoản phúc lợi, phụ cấp hỗ trợ và phạm vi giao việc thiếu rõ ràng,... Đặc biệt, dù tình trạng thất nghiệp ngày càng gia tăng thì vẫn có một lượng lớn lao động trẻ mới tốt nghiệp ra trường (chiếm tới 42%) cảm thấy thất vọng về công việc hiện tại do không được làm việc đúng chuyên môn.
Bên cạnh đó, có tới 33% số ứng viên tham gia khảo sát cho rằng những gì họ làm chưa được trả lương xứng đáng, 39% số ứng viên cho rằng mức thu nhập hiện tại không đủ đáp ứng yêu cầu cuộc sống cơ bản của họ. Những con số khảo sát trên cảnh báo về tình trạng thiếu tính bền vững trong công việc cho người lao động tại Việt Nam. Điều này ảnh hưởng đến năng suất làm việc của người lao động.
Do đó, ngoài nỗ lực của của người lao động, theo các chuyên gia lao động, các doanh nghiệp cần có những thay đổi quan điểm quản trị về nhân lực qua việc quan tâm đào tạo nguồn nhân lực nội tại cũng như có giải pháp thu hút nhân tài thông qua chính sách phát triển nghề nghiệp cho người lao động rõ ràng ở từng vị trí công việc.
Đây được xem là yếu tố mong muốn lớn nhất (chiếm đến 63% số người được hỏi), ảnh hưởng đến quyết định tìm việc mới hay tiếp tục ở lại công ty hiện tại của người lao động. Bên cạnh đó, cũng cần có chính sách rõ ràng trong việc tạo môi trường cân bằng giữa công việc và cuộc sống cũng là yếu tốt quan trọng nhằm giúp người lao động hài lòng hơn với công việc (chiếm trên 50% lượng người tham gia khảo sát).
M. Hoàng
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Người dân mọi miền Tổ quốc về dâng hương Giỗ Tổ Hùng Vương
Hưng Yên: Xếp thứ 7/63 địa phương về Chỉ số SIPAS năm 2023
Lừa đảo trực tuyến vẫn diễn biến phức tạp
Những kỷ vật truyền lửa tới thế hệ mai sau
Nỗ lực để nâng cao chất lượng
Đổi mới truyền thông, thu hút người tham gia BHYT
Đưa chính sách pháp luật đến với người lao động
Tin khác
Nỗ lực để nâng cao chất lượng
Xã hội 18/04/2024 12:32
Tăng cường công tác bảo đảm an toàn trường học
Giáo dục 17/04/2024 20:43
Khởi động chương trình ôn thi tốt nghiệp THPT năm 2024
Giáo dục 17/04/2024 20:39
Hà Nội: Giao 11.540 chỉ tiêu tuyển sinh vào lớp 10 Trung tâm GDNN-GDTX
Giáo dục 17/04/2024 19:12
Hà Nội giao 29.636 chỉ tiêu tuyển sinh vào lớp 10 tư thục
Giáo dục 17/04/2024 12:03
Thí sinh đăng ký nguyện vọng xét tuyển đại học từ ngày 18/7
Xã hội 17/04/2024 11:13
Hà Nội: Chỉ tiêu tuyển sinh vào lớp 10 công lập, công lập tự chủ năm học 2024 - 2025
Xã hội 17/04/2024 11:11
TP.HCM: Tăng cường theo dõi hoạt động của Trường quốc tế Mỹ
Giáo dục 16/04/2024 20:35
Ra mắt Chuỗi toạ đàm và phát động Cuộc thi viết “Sức khoẻ học đường - Vì chất lượng nguồn nhân lực đất nước”
Giáo dục 16/04/2024 12:54
Tuyển sinh vào lớp 10 ở Hà Nội: 3 trường hợp được cộng điểm ưu tiên
Xã hội 16/04/2024 06:14