Xác định muốn thu hút, tập hợp được người lao động đến với tổ chức Công đoàn, nhiệm vụ quan trọng là các cấp Công đoàn cần đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, hướng trọng tâm về cơ sở, tất cả vì quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Đề cao tinh thần: Tổ chức Công đoàn phục vụ đoàn viên, thời gian qua, Liên đoàn Lao động quận Long Biên đã có nhiều mô hình hoạt động sáng tạo, hiệu quả.

Nhiệm kỳ qua (2018 -2023), Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) quận Long Biên đã chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức nhiều hoạt động phong phú, thiết thực, tập trung vào công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Nhiều hoạt động được triển khai sâu rộng từ quận đến cơ sở và được đoàn viên, người lao động, LĐLĐ Thành phố, Quận ủy Long Biên đánh giá cao như: “Công đoàn đồng hành vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp; vì việc làm đời sống của người lao động”, “Mỗi Công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”, chương trình “Lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ”, “Điều ước đoàn viên”…

Đặc biệt, nhiệm kỳ qua, LĐLĐ quận Long Biên đã thực hiện có hiệu quả chương trình “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả Thỏa ước lao động tập thể - TƯLĐTT”; hướng dẫn cơ sở thương lượng và ký kết TƯLĐTT, tổ chức các lớp tập huấn, tọa đàm về kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho cán bộ Công đoàn cơ sở (CĐCS). Kết quả, hằng năm có trên 80% doanh nghiệp ký kết TƯLĐTT; đến nay đã có 98,6% đơn vị ký được TƯLĐTT (vượt chỉ tiêu nhiệm kỳ). Chất lượng TƯLĐTT ngày càng cao, số bản TƯLĐTT đạt loại A, B chiếm tỷ lệ trên 72,53% (loại A 106 bản, đạt 55,5%, loại B: 34 bản, đạt 17,8%).

Đồng thời, LĐLĐ quận đại diện cho người lao động của 10 đơn vị chưa có tổ chức Công đoàn thương lượng những điều khoản có lợi hơn cho người lao động và đại diện người lao động tổ chức ký kết TƯLĐTT với người sử dụng lao động với nhiều nội dung có lợi cho người lao động… Vận động 15 lãnh đạo doanh nghiệp cùng với Ban Chấp hành CĐCS ký TƯLĐTT tập thể nhóm doanh nghiệp. Đây là mô hình mới mà LĐLĐ quận Long Biên thực hiện đầu tiên trên địa bàn Thành phố.

Ghi nhận trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ quận Long Biên có nhiều mô hình mới được LĐLĐ Thành phố, Quận ủy đánh giá cao và được các đơn vị học tập như mô hình: Thẻ ưu đãi đoàn viên công đoàn, thành lập Siêu thị Công đoàn, thực hiện ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động công đoàn, xây dựng TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, tổ chức Công đoàn phục vụ đoàn viên…

Các mô hình trên giúp cho đoàn viên công đoàn, người lao động được hưởng lợi từ chương trình ưu đãi, có điều kiện đảm bảo phúc lợi tốt hơn, tạo sự gắn kết giữa Công đoàn quận với CĐCS, tạo sự tin tưởng giữa đoàn viên với tổ chức Công đoàn, qua đó giúp người lao động thấy rõ vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn, tự nguyện viết đơn xin gia nhập tổ chức Công đoàn và thành lập CĐCS.

Đáng chú ý, trong 5 năm gần đây, LĐLĐ quận Long Biên luôn quan tâm việc thành lập CĐCS theo phương thức người lao động thành lập, qua đó đã hướng dẫn người lao động của 34 doanh nghiệp thành lập CĐCS.

Kết quả, từ năm 2018 - 2022, LĐLĐ quận Long Biên đã phát triển được 7.737 đoàn viên mới và thành lập được 139 CĐCS. Trong đó: Năm 2018 thành lập 28/28 CĐCS, phát triển 1.210/800 đoàn viên; năm 2019 thành lập 31/28 CĐCS, phát triển 1.549/1.000 đoàn viên; năm 2020 thành lập 24/24 CĐCS, phát triển 1.433/1.200 đoàn viên; năm 2021 thành lập 23/23 CĐCS, phát triển 1.380/1.200 đoàn viên; năm 2022 thành lập 33/33 CĐCS, phát triển 2.165/1.915 đoàn viên.

Cùng với việc phát triển về số lượng đoàn viên và CĐCS, LĐLĐ quận Long Biên luôn chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ và hoạt động Công đoàn cơ sở. Bám sát các kế hoạch của Thành ủy, Quận ủy như: Kế hoạch 35-KH/TU ngày 28/7/2021 của Thành ủy Hà Nội; Kế hoạch số 69-KH/QU ngày 19/8/2021 của Quận ủy Long Biên về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới, LĐLĐ quận đã xây dựng Kế hoạch số 47/KH-LĐLĐ ngày 9/9/2021 của LĐLĐ quận về thực hiện Nghị quyết số 02/NQ-TW của Bộ Chính trị, hướng mạnh hoạt động về cơ sở, tích cực bám sát Công đoàn cơ sở để hướng dẫn, hỗ trợ hoạt động; tập trung đổi mới nội dung, phương thức chỉ đạo hoạt động đảm bảo sát thực, phù hợp với thực tiễn của CĐCS và nhu cầu của đoàn viên, người lao động góp phần thu hút đoàn viên, người lao động quan tâm tới tổ chức Công đoàn nói chung và CĐCS nói riêng, tạo thuận lợi hơn trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

LĐLĐ quận đã tổ chức học tập, quán triệt những nội dung cơ bản của Nghị quyết số 02-NQ/TW đến đội ngũ cán bộ CĐCS, qua đó góp phần nâng cao năng lực, kỹ năng, giúp đội ngũ cán bộ Công đoàn thực hiện tốt hơn chức trách, nhiệm vụ được giao và tham gia xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Xác định muốn xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới phải không ngừng trau dồi, đào tạo về kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ CĐCS, nhất là Chủ tịch Công đoàn tại cơ sở khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước, LĐLĐ quận đã chủ động xây dựng kế hoạch bồi dưỡng cụ thể đúng mục đích, đúng đối tượng. Công tác bồi dưỡng đã có sự đổi mới tích cực về nội dung, phương pháp, từng bước áp dụng phương pháp giảng dạy tích cực; chú trọng bồi dưỡng cán bộ CĐCS ở doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Hằng năm, LĐLĐ quận phối hợp với Trung tâm bồi dưỡng chính trị quận mở 2 - 4 lớp tập huấn kiến thức, kỹ năng về nghiệp vụ công tác công đoàn cho trên 2.000 lượt cán bộ Công đoàn tham gia. Thông qua đó đã nâng cao được trình độ, những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ công đoàn, mặt khác giúp cho cán bộ Công đoàn nâng cao kỹ năng thuyết trình, thương lượng tập thể trong hoạt động công đoàn theo thực tiễn của mỗi đơn vị.

Đặc biệt, trong nhiệm kỳ, LĐLĐ quận đã tổ chức 5 buổi tọa đàm về “nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS”; tổ chức gặp mặt, trao đổi kinh nghiệm học tập công tác công đoàn; tổ chức Hội thi “Cán bộ Công đoàn cơ sở giỏi”, biểu dương 90 cán bộ CĐCS tiêu biểu... qua đó góp phần nâng cao nhận thức cho cán bộ CĐCS về vai trò, vị trí, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn; nắm vững các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp; cùng chia sẻ kinh nghiệm hay, cách làm tốt, qua đó triển khai hiệu quả hoạt động tại cơ sở.

Nhờ đó, tỷ lệ CĐCS vững mạnh hàng năm trên địa bàn quận Long Biên đều tăng: CĐCS vững mạnh (hoàn thành tốt nhiệm vụ) đạt từ 70% - 80%, trong đó CĐCS khối hành chính sự nghiệp đạt trên 95%, CĐCS ngoài Nhà nước đạt trên 65%. 5 năm liền LĐLĐ quận Long Biên được LĐLĐ Thành phố đánh giá Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.

Nhiệm kỳ 2023 - 2028, LĐLĐ quận Long Biên đề ra mục tiêu: Đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; tập trung phát triển đoàn viên, CĐCS. Đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu tình hình mới, hướng về cơ sở, thực hiện tốt chức năng chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn chuyên nghiệp, đủ phẩm chất và năng lực đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Xây dựng nguồn tài chính đủ mạnh để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn góp phần xây dựng Đảng, chính quyền, tổ chức Công đoàn vững mạnh.

Chia sẻ về các giải pháp xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Chủ tịch LĐLĐ quận Long Biên Nguyễn Trường Giang cho biết: LĐLĐ quận đã chỉ đạo các cấp Công đoàn quận tiếp tục thực hiện Kế hoạch số 35-KH/TU ngày 28/7/2021 của Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội về thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị (khóa XIII) “Về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và 2 Nghị quyết chuyên đề của Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố Hà Nội.

LĐLĐ quận cũng đã xây dựng Chương trình phát triển đoàn viên giai đoạn 2023 - 2028, với mục tiêu: Thành lập CĐCS gắn với củng cố, duy trì, nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS; tăng cường quản lý và nâng cao chất lượng đoàn viên. Cụ thể, các CĐCS sẽ tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức, phương pháp theo hướng lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm để xác định nhiệm vụ của các cấp Công đoàn, nhằm nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, đặc biệt là CĐCS khu vực ngoài Nhà nước.

Cùng đó, LĐLĐ quận sẽ xây dựng tiêu chuẩn, bảng chấm điểm thi đua đối với CĐCS đảm bảo phù hợp với từng loại hình để đánh giá, phân loại chính xác, đúng chất lượng hoạt động CĐCS hằng năm. Hằng năm phấn đấu hoàn thành vượt chỉ tiêu Thành phố giao về phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS.

Song song với đó, LĐLĐ quận sẽ nâng cao trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong tham gia giám sát và phản biện xã hội, góp ý xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch vững mạnh; tiếp tục thực hiện tốt 3 Chương trình công tác toàn khóa của Quận ủy Long Biên khóa IV; thông qua các hoạt động công đoàn, giáo dục, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên Công đoàn ưu tú để Đảng xem xét kết nạp, trong đó quan tâm đến công nhân trực tiếp sản xuất…