Tháng 1/2020: Cả nước xảy ra 18 cuộc ngừng việc tập thể, đình công
Số cuộc đình công, ngừng việc tập thể có xu hướng giảm | |
Công đoàn tham gia hạn chế thấp nhất các vụ ngừng việc tập thể | |
Không để xảy ra diễn biến phức tạp trong dịp Tết Nguyên đán |
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho hay, dịp Tết Nguyên đán, thực hiện sự chỉ đạo của Thường trực Đoàn Chủ tịch, Ban Quan hệ Lao động đã chủ động liên hệ, phối hợp chặt chẽ với Liên đoàn Lao động các địa phương tổ chức thực hiện nhiều giải pháp đối thoại với người sử dụng lao động, tuyên truyền pháp luật đối với tập thể người lao động để tìm ra các giải pháp ổn định quan hệ lao động.
Đối thoại, tuyên truyền về pháp luật lao động đối với người lao động là một trong những giải pháp ổn định quan hệ lao động. Ảnh: B.D |
Qua quá trình làm việc, trao đổi, thương lượng, nhiều cuộc ngừng việc tập thể đã được giải quyết nhanh chóng, người lao động đã trở lại làm việc bình thường, không gây nên tình hình phức tạp tại các địa phương, đơn vị.
Theo Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu, tình hình quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trên cả nước thời điểm trước, trong và sau Tết Nguyên đán tương đối ổn định, hài hòa, phát triển tích cực hơn so với những năm gần đây.
Thống kê của Tổng Liên đoàn, tính đến hết 20/1/2020, cả nước xảy ra 18 cuộc ngừng việc tập thể, đình công (tăng 3 vụ so với dịp Tết 2019). Tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể, đình công không phức tạp so với các năm trước. Nguyên nhân ngừng việc chủ yếu tập trung vào các nội dung về trả lương, trả thưởng, thưởng Tết, đóng bảo hiểm xã hội, thông báo lịch nghỉ Tết, lịch sản xuất, chất lượng bữa ăn ca…
Có thể kể đến một số vụ ngừng việc tập thể đã được Công đoàn vào cuộc giải quyết ổn định như: Tại Công ty TNHH Highvina Apparel (sản xuất may mặc, có vốn đầu tư Hàn Quốc) đóng tại huyện Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh. Cuộc ngừng việc tại đây kéo dài 4 ngày từ ngày 2 đến 6/1/2020 với sự tham gia của 1.318 lao động. Tập thể công nhân yêu cầu Ban Giám đốc công ty tăng mức lương tối thiểu vùng từ 3.250.000 đồng lên 3.490.000 đồng (tăng 240.000 đồng) và tiền ăn từ 14.000 đồng lên 15.000 đồng.
Với đề nghị của người lao động, Ban Giám đốc Công ty đồng ý tăng mức lương tối thiểu vùng từ 3.250.000 đồng lên 3.460.000 đồng (tăng 210.000 đồng); tiền ăn từ 14.000 đồng lên 15.000 đồng/người.
Tuy nhiên, công nhân không đồng tình với phương án tăng lương của Công ty và tiếp tục ngừng việc. Trước tình hình trên, đại diện Liên đoàn Lao động huyện Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh phối hợp cùng với các cơ quan chức năng làm việc với lãnh đạo Công ty, hỗ trợ các bên thương lượng, qua đó, thống tăng tiền lương tối thiểu 210.000 đồng; tăng tiền ăn lên 15.000 đồng; các ngày công nhân không làm việc được tính phép thường và chuyên cần. Sau đó, tới ngày 7/1/2020, tất cả công nhân đã quay trở lại làm việc bình thường.
Hay như vụ ngừng việc tập thể tại Công ty TNHH Knitpassion (sản xuất trang phục dệt kim, đan móc, vốn đầu tư Hồng Kông), có trụ sở tại Khu các Công nghiệp tỉnh Tiền Giang xảy ra từ ngày 2 đến 4/1/2020 với sự tham gia của 2.400 người lao động.
Nguyên nhân của cuộc ngừng việc tập thể xuất phát từ việc công nhân lao động chưa đồng tình với cách tăng lương cơ bản của Công ty, đề nghị tăng mức lương tối thiểu lên 300.000 đồng/tháng, đồng thời tăng tăng lương cơ sở lên cho những công nhân lao động đã tái ký hợp đồng lao động trên 2 năm; đề nghị thay đổi đơn vị cung cấp suất ăn, vì chất lượng bữa ăn không đảm bảo cho công nhân lao động tái sản xuất sức lao động.
Ngay sau khi xảy ra vụ việc, Liên đoàn Lao động tỉnh Tiền Giang đã cử cán bộ công đoàn đến gặp gỡ và làm việc với Ban Giám đốc Công ty. Kết quả, Công ty sẽ có kế hoạch nâng tiền lương cao hơn lần ký hợp đồng lao động đầu tiên đối với công nhân tái ký hợp đồng lao động; thành lập Tổ giám sát xuống nhà ăn để giám sát chất lượng bữa ăn trong vòng 1 tuần, nếu chất lượng bữa ăn không đảm bảo như phản ánh của công nhân lao động, công ty sẽ thay đổi đơn vị cung cấp suất ăn; tăng 180.000 đồng lương tối thiểu.
Với kết quả trên, đến 6/1, toàn bộ công nhân lao động công ty trở lại làm việc bình thường.
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Phê duyệt, điều chỉnh chủ trương 25 dự án sử dụng vốn đầu tư công cấp Thành phố
Giám đốc Sở Tài nguyên và Môi trường được bầu là Ủy viên UBND thành phố Hà Nội
Sản xuất công nghiệp quý I/2024 tiếp tục đà tăng trưởng mạnh
Vì sao đề xuất doanh nghiệp tự quyết định giá xăng dầu?
LĐLĐ Thành phố Hà Nội và LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh trao đổi kinh nghiệm triển khai công tác công đoàn
Khẩn trương hoàn chỉnh Quy hoạch Thủ đô để trình Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ
Hà Nội: Ban hành 27 danh mục dịch vụ sự nghiệp công lĩnh vực khoa học và công nghệ
Tin khác
LĐLĐ quận Ba Đình: Đồng hành chăm sóc sức khỏe cho người lao động
Công đoàn 29/03/2024 14:08
Công đoàn PC Hà Tĩnh: Thực hiện tốt công tác chăm lo, góp phần vào sự phát triển của công ty
Vì lợi ích đoàn viên 28/03/2024 11:56
Đoàn viên Công đoàn quận Long Biên được mua hàng giảm giá từ 30-42,8%
Vì lợi ích đoàn viên 27/03/2024 08:25
Để công nhân có môi trường sống an toàn
Vì lợi ích đoàn viên 26/03/2024 15:09
LĐLĐ thị xã Sơn Tây: Tăng cường chăm lo cho đoàn viên nữ
Vì lợi ích đoàn viên 26/03/2024 10:35
Hỗ trợ 2.000 lao động khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân
Vì lợi ích đoàn viên 25/03/2024 06:22
Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công gắn với lợi ích của nữ đoàn viên, người lao động
Vì lợi ích đoàn viên 24/03/2024 12:31
Công đoàn ngành GTVT Hà Nội: Đẩy mạnh các hoạt động hướng đến đoàn viên
Vì lợi ích đoàn viên 22/03/2024 20:42
Cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động
Vì lợi ích đoàn viên 22/03/2024 12:30
Công đoàn Thủ đô chú trọng chăm lo đời sống cho lao động nữ
Vì lợi ích đoàn viên 22/03/2024 12:30