Có mặt tại buổi lễ đón nhận Cờ thi đua của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và trao Giấy chứng nhận Công nhân giỏi của Ban Thường vụ Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội tại Công đoàn Công ty Cổ phần công trình giao thông Hà Nội mới phần nào thấy được chiều sâu trong phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tại cơ sở.

Nhiều công nhân lao động sau khi đón nhận Giấy chứng nhận Công nhân giỏi chia sẻ, nhờ những phong trào thi đua thiết thực được Công đoàn ngành triển khai, ở Công ty Cổ phần công trình giao thông Hà Nội, phong trào luôn diễn ra sôi nổi ở từng ban, từng bộ phận với nhiều nội dung thiết thực. Hơn hết, tại đây người lao động luôn được đơn vị tạo điều kiện học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất…

Ông Trương Thái Hòa – Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc công ty Cổ phần công trình giao thông Hà Nội, nhận định, tổ chức công đoàn đã phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức cho đoàn viên, công nhân lao động học tập nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, ứng dụng công nghệ mới vào sản xuất;

Đồng thời đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ… đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của doanh nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa.

Không gói gọn trong thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, nhiều hội thi do Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội tổ chức góp phần tạo nên “thương hiệu”, điểm nhấn trong các hoạt động. Hội thi công nhân duy tu, sửa chữa đường bộ giỏi là ví dụ.

Hoạt động này, ngoài tôn vinh những công nhân lao động có tay nghề cao, lao động sáng tạo trong phong trào thi đua “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi” của công nhân lao động còn trực tiếp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất lao động, khích lệ tinh thần yêu nghề, ham học hỏi, nâng cao tay nghề và phát huy tính sáng tạo của công nhân, các đơn vị trong ngành giao thông Thủ đô.

Nói về vấn đề này, ông Trần Quang Đặng - Phó Trưởng phòng Quản lý chất lượng Công trình Giao thông (Sở Giao thông vận tải Hà Nội) cho hay, trong kỹ thuật bảo dưỡng, bảo trì đường bộ phải thường xuyên được đồng bộ. Bởi vậy, việc không ngừng nâng cao hoàn thiện tay nghề là hết sức cần thiết.

“Theo quan điểm của tôi, nếu công tác duy tu, sửa chữa đường bộ được triển khai thường xuyên, định kỳ, phát huy tinh thần sáng tạo, đảm bảo kỹ thuật như các đội thi thì chắc chắn hệ thống công trình giao thông Thủ đô tuổi thọ sẽ tăng lên, chi phí duy tu, sửa chữa đường bộ sẽ được giảm thiểu. Đề nghị công nhân viên chức lao động tham gia cuộc thi hôm nay tiếp tục phát huy tinh thần sáng tạo và áp dụng, đưa vào thực tiễn công tác duy tu, sửa chữa” - ông Trần Quang Đặng nhấn mạnh.

Tương tự, hưởng ứng “Tháng An toàn giao thông Quốc gia”, nhằm nâng cao nhận thức, hiểu biết và chấp hành luật giao thông đường bộ và văn hóa khi tham gia giao thông, đẩy mạnh phong trào thi đua công nhân viên chức lao động ngành giao thông gương mẫu đi đầu trong chấp hành Luật giao thông, Công đoàn ngành Giao thông vận tải triển khai tổ chức “Hội thi tìm hiểu Luật giao thông và kỹ năng lái xe mô tô giỏi – An toàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội mở rộng và tuyên truyền kỹ năng sơ cứu ban đầu cho người bị tai nạn giao thông”.

Hội thi góp phần thể hiện rõ vai trò gương mẫu đi đầu trong việc chấp hành Luật giao thông đường bộ của công nhân viên chức lao động ngành Giao thông Vận tải Hà Nội. Đặc biệt, sau cuộc thi, mỗi thí sinh là một tuyên truyền viên tích cực về an toàn giao thông và xây dựng thói quen trong việc thực hiện Luật Giao thông. Biết xử lý các tình huống nếu xảy ra va chạm giao thông, lan tỏa kỹ năng, văn hóa giao thông tới cộng đồng.

Chia sẻ về công tác phát triển, đưa phong trào thi đua đi vào chiều sâu, bà Tạ Thị Mỹ Thanh - Chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội cho biết, bên cạnh làm tốt chức năng là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, Công đoàn ngành tiếp tục đổi mới hoạt động thi đua gắn với đặc thù ngành.

Để nâng cao hiệu quả phong trào, các cấp công đoàn ngành tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền và phát động sâu rộng phong trào đến toàn thể công nhân viên chức lao động, kịp thời biểu dương, khen thưởng, nhân rộng các điển hình...

Bên cạnh đó, để phát huy tốt phong trào, vai trò của các đơn vị doanh nghiệp là không thể thiếu. Nói cách khác, các đơn vị, doanh nghiệp phải tạo điều kiện về cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật, công nghệ… để người lao động có môi trường làm việc tốt nhất phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Đối với những sáng kiến có hiệu quả cao, các đơn vị nên khen thưởng kịp thời nhằm động viên, khuyến khích, lấy tiêu chí người lao động tận tụy, sáng tạo trong công việc để đánh giá thi đua hàng năm.

“Bằng phương cách đồng bộ, nỗ lực không ngừng nghỉ, với Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo trở thành phong trào thi đua sâu rộng, thể hiện hành động, ý chí sáng tạo, cống hiến của công nhân viên chức lao động trong thời kỳ mới, đặc biệt là những người lao động trực tiếp như ngành giao thông” – bà Tạ Thị Mỹ Thanh nhấn mạnh.

Ông Ngô Minh Hoàn – Phó Chủ tịch Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội cho biết, ngành có những đặc thù rất riêng. Trong đó, số công nhân lao động trực tiếp là hơn 2.000 người, làm việc trong các ngành nghề như: Xây dựng cầu đường, sửa chữa và duy tu cầu đường, cơ khí ô tô, lái xe buýt, bán xăng, gác chắn đường ngang đường sắt...Một điểm đáng chú ý, ở tất cả các đơn vị thuộc Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội không xảy ra vụ tranh chấp lao động, không có tai nạn lao động nặng, chết người.

Một điểm đáng chú ý, ở tất cả các đơn vị thuộc Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội không xảy ra vụ tranh chấp lao động, không có tai nạn lao động nặng, chết người.

Trên 90% công nhân viên chức lao động có đủ việc làm. Việc ký giao kết hợp đồng lao động cơ bản đúng luật. Điều kiện làm việc của công nhân lao động các đơn vị được đảm bảo, bảo hộ lao động được chăm lo đúng chế độ…

Thực hiện lời dạy của Bác: “Thi đua là yêu nước, yêu nước thì phải thi đua”, “Sáng kiến và kinh nghiệm là của quý của dân tộc, chúng ta phải ra sức làm nó dồi dào và lan rộng mãi”, suốt những năm qua các cấp Công đoàn ngành đã tích cực duy trì và triển khai hiệu quả các phong trào thi đua.

Đẩy mạnh thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, góp phần xây dựng đội ngũ lao động có tri thức, có tay nghề giỏi, chuyên môn vững, luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

Tính riêng trong năm 2019, dưới sự chỉ đạo của Liên đoàn lao động thành phố Hà Nội, sự lãnh đạo trực tiếp của Đảng ủy cơ quan Sở Giao thông vận tải Hà Nội, sự phối hợp chặt chẽ và tạo điều kiện các cấp chính quyền và Ban Giám đốc, các phong trào thi đua trong công nhân viên chức lao động luôn được Công đoàn ngành tổ chức thường xuyên liên tục.

Đã có rất nhiều danh hiệu thi đua như: “Lao động tiên tiến”, “Lao động giỏi”, “Người tốt việc tốt”, “Chiến sỹ thi đua cơ sở”, “Lao động sáng tạo”, “Công nhân giỏi”… được ghi nhận và tặng thưởng. Những hoạt động mang đặc thù ngành cũng được chú trọng nhân rộng.

Các hội thi như “Công nhân duy tu, sửa chữa đường bộ giỏi”, “Lái xe mô tô giỏi, an toàn”… đã nhận được sự hưởng ứng của các công đoàn cơ sở và đông đảo người lao động.

Ngoài ra, để nâng cao kỹ năng cơ bản, phát huy tốt hiệu quả công việc Công đoàn ngành Giao thông vận tải Hà Nội tổ chức tuyên truyền “Văn hóa giao tiếp và kỹ năng ứng xử nơi công sở” cho cán bộ công chức viên chức, người lao động hoạt động trong lĩnh vực thanh tra.

Đánh giá về hoạt động này, ông Lê Mạnh Hùng – Phó Chánh Thanh tra Sở, Chủ tịch Công đoàn Thanh tra Sở Giao thông vận tải Hà Nội cho biết, cán bộ, đoàn viên Thanh tra Sở Giao thông vận tải Hà Nội hàng ngày ngoài tiếp xúc với lãnh đạo, đồng nghiệp còn thường xuyên tiếp xúc với tổ chức, và công dân khi thực thi công vụ. Do vậy, cần rất nhiều kỹ năng cơ bản để phát huy tốt hiệu quả công việc.

Xây dựng văn hóa giao tiếp và kỹ năng ứng xử nơi công sở chính là xây dựng một môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, thân thiện và hiệu quả. Từ đó tạo bầu không khí cởi mở giúp nhân viên hứng khởi làm việc đưa chất lượng và hiệu quả công việc lên cao.