Nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CNVCLĐ

	Thúc đẩy sự tiến bộ của nữ CNVCLĐ thời kỳ CNH-HĐH
	LĐLĐ quận Ba Đình: Chú trọng chăm lo cho nữ CNVCLĐ

Những tác động tích cực

Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đặng Thị Phương Hoa cho biết, với vai trò là người đại diện cho quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, thời gian qua, các cấp CĐ thủ đô luôn xác định việc triển khai thực hiện hiệu quả Nghị quyết 6b/NQ-BCH về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ là mục tiêu, đồng thời là giải pháp để chăm lo, nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CNVCLĐ đáp ứng thời kỳ CNH-HĐH hội nhập quốc tế.

Để thực hiện các chỉ thị, nghị quyết này, Ban Thường vụ LĐLĐ thành phố đã tham mưu xây dựng hệ thống văn bản chỉ đạo, tạo điều kiện cơ chế chính sách và môi trường tổ chức hoạt động nhằm đẩy mạnh công tác vận động nữ CNVCLĐ và nâng cao chất lượng phong trào thi đua GVN- ĐVN; nâng cao nhận thức về công tác phụ nữ và bình đẳng giới; tăng cường vai trò đại diện của CĐ nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ.

Các cấp CĐ Thủ đô tổ chức nhiều hội thi mang đặc thù giới cho nữ CNVCLĐ

Nhằm nâng cao chất lượng nhân lực nữ, các cấp CĐ Thủ đô đã phát động sâu rộng trong lao động nữ phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập kinh tế quốc tế, phối hợp với chuyên môn khuyến kích tạo điều kiện về thời gian, kinh phí đào tạo để lao động nữ tự học tập, tham gia các loại hình đào tạo, bồi dưỡng.

Trong những năm qua đã có hàng ngàn lượt nữ CNVCLĐ được tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, lý luận chính trị; 9.996 CNLĐ học bổ túc văn hóa, 26.474 CNVCLĐ học đại học văn bằng 2, 193.370 CNLĐ học tin học, ngoại ngữ; 110.330 lượt CNLĐ được đào tạo, đào tạo lại và nâng cao tay nghề. Công tác cán bộ nữ CĐ chủ chốt các cấp của Hà Nội được thường xuyên kiện toàn, bổ sung kịp thời. 46/46 CĐ cấp trên cơ sở có tỷ lệ cán bộ nữ CĐ chủ chốt từ 30%-50%; 100% được đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị từ trung cấp trở lên. Qua khảo sát tại 75 doanh nghiệp có tỷ lệ lao động nữ 30% trở lên đã bố trí ít nhất một lãnh đạo là nữ, tỷ lệ nữ ở các vị trí quản lý chiếm 40%; 227 cán bộ nữ được đào tạo trình độ trung cao cấp chính trị...

Còn nhiều hạn chế

Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác vận động nữ CNVCLĐ thủ đô thời gian qua vẫn còn nhiều khó khăn, hạn chế. Điều này thể hiện rõ nét trong việc không ít nữ CNVCLĐ còn thiếu tự tin, thiếu bản lĩnh, ngại học tập khiến trình độ, năng lực còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu CNH-HĐH và hội nhập quốc tế. Ông Ngô Văn Minh, Chủ tịch LĐLĐ huyện Sóc Sơn, đánh giá, hiện nay, mặc dù các cấp, ngành và nhất là tổ chức CĐ có rất nhiều giải pháp, nỗ lực nhưng công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe cho lao động nữ còn gặp nhiều khó khăn.

Với cường độ làm việc cao, đồng lương chưa đủ trang trải các sinh hoạt thiết yếu, nên tại các DN và KCN, lao động nữ đang phải đối diện với nhiều nguy cơ ảnh hưởng đến cả sức khỏe và tương lai. Cũng theo ông Ngô Văn Minh, vẫn còn những đơn vị, doanh nghiệp chưa thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách cho CNLĐ một cách nghiêm túc theo quy định. Công tác kiểm tra, thanh tra của các cơ quan luật pháp nhà nước đối với các đơn vị, doanh nghiệp còn hạn chế, chưa kịp thời xử lý các vi phạm và yêu cầu hướng dẫn người sử dụng lao động thực thi đầy đủ chế độ, chính sách đối với CNLĐ, trong đó có lao động nữ...

Cũng cho rằng công tác vận động nữ CBCCVC còn một số hạn chế, đại diện CĐ Viên chức thành phố Hà Nội nêu nguyên nhân: Mặc dù giới nữ có những thuận lợi, ưu thế hơn so với nam giới, song cán bộ nữ cũng có những điểm yếu nhất định. Dù trong độ tuổi phát triển tốt, nhưng cán bộ nữ phải thực hiện thiên chức làm mẹ do vậy ảnh hưởng đến việc phấn đấu, học tập nâng cao trình độ. Đội ngũ cán bộ nữ làm công tác nữ công mặc dù có sự phát triển, song nhìn chung vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu, kỹ năng hoạt động còn thiếu...

Để khắc phục các hạn chế nói trên, tại hội thảo, các đại biểu đã đưa ra rất nhiều kiến nghị, giải pháp. Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đặng Thị Phương Hoa chỉ đạo: Các cấp CĐ cần không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ NLĐ, trong đó có lao động nữ. Đội ngũ cán bộ CĐ trong đó có cán bộ nữ công phải chủ động tham mưu, phát huy vai trò của mình trong công tác vận động nữ CNVCLĐ rèn luyện, phấn đấu. Với vai trò chủ thể là nhân tố quyết định cho sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới, nữ cán bộ CNVCLĐ thủ đô phải không ngừng rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao nhận thức năng lực, trình độ mọi mặt, phát huy tinh thần hợp tác chủ động giải quyết những vấn đề đặt ra đối với phụ nữ, bản thân và gia đình.

Ngọc Tú