Nâng cao chất lượng CĐCS để thu hút NLĐ

      Chăm lo tốt cho NLĐ là biện pháp hiệu quả phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS

Phát triển mới 252 CĐCS

Theo phó chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Ngô Văn Tuyến, trong nền kinh tế thị trường nhiều thành phần, việc đa dạng hóa phương thức tập hợp, vận động NLĐ vào CĐ để phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội đất nước, đáp ứng nguyện vọng NLĐ là yêu cầu bắt buộc. Tính đến  ngày 30/6/2014 các cấp CĐ TP Hà Nội đã thành lập mới được 252 CĐCS (đạt 63% kế hoạch) và kết nạp mới 18.517 đoàn viên (đạt 44,09% kế hoạch). Trong đó DN ngoài khu vực nhà nước thành lập được 229 CĐCS với 14.469 đoàn viên.

Cũng theo phó chủ tịch Ngô Văn Tuyến để đạt được kết quả trên, LĐLĐ TP đã kiện toàn ban chỉ đạo và phân công nhiệm vụ từng thành viên; Xây dựng kế hoạch phân bổ chỉ tiêu phát triển đoàn viên thành lập CĐCS năm 2014 cho các  quận, huyện, thị xã, CĐ ngành và CĐ cấp trên cơ sở với số lượng thành lập mới 400 CĐCS và phát triển mới 42.000 đoàn viên. Thành lập đoàn khảo sát nhằm nắm tình hình, đôn đốc, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, trao đổi những mô hình mới, cách làm hay trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các quận, huyện, ngành. Đồng thời chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện đề án  thí điểm mô hình CĐCS ghép tại LĐLĐ quận Bắc Từ Liêm, đề án nghiệp đoàn giáo viên mầm non tại LĐLĐ quận Cầu Giấy và Thanh Xuân…

Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa

Mặc dù công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong thời gian qua được các cấp CĐ thực hiện vượt chỉ tiêu giao, tuy nhiên thực tế công tác này đang gặp  nhiều khó khăn. Trong đó nhận thức của CNLĐ còn hạn chế chưa thấy hết được vai trò, vị trí của tổ chức CĐ nên chưa tự nguyện gia nhập. Một bộ phận người sử dụng lao động còn né tránh khi cán bộ  CĐ xuống tuyên truyển, thuyết phục việc thành lập CĐCS. Đội ngũ cán bộ chuyên trách làm công tác phát triển đoàn viên còn thiếu, phải kiêm nhiệm nhiều việc nên chưa dành quỹ thời gian để tập trung thực hiện. Vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ của CĐ ở một số nơi còn hạn chế cũng tác động không ít đến tâm lý xin gia nhập CĐ của NLĐ.

Để làm tốt công tác trên, tại hội nghị ông Ngô Đức Cường, Phó chủ tịch LĐLĐ quận Cầu Giấy chia sẻ: xác định thành lập CĐCS là nhiệm vụ thường xuyên và lâu dài, cán bộ CĐ quận tiến hành rà soát và đeo bám, tuyên truyền vận động để cả NLĐ và chủ sử dụng lao động nhận thức được vai trò của tổ chức CĐ. Cùng với đó cần thường xuyên kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động ở các DN, trong đó có việc thực hiện việc ký TƯLĐTT.  "Đặc biệt giải pháp quan trọng nhất là các cấp CĐ phải làm tốt chức năng đại diện, chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp của NLĐ.  Chăm lo tốt cho NLĐ là cách CĐ trả lời câu hỏi của NLĐ vào CĐ để làm gì? Được gì?" ông Cường phát biểu.

Từ chỉ tiêu của TP giao, xây dựng kế hoạch, đề ra nhiệm vụ cho từng tháng, từng quý để hoàn thành chỉ tiêu; tuyên truyền qua các buổi đối thoại… là cách mà CĐ các khu CN và CX Hà Nội đang làm. Theo ông Đinh Quốc Toản, Chủ tịch CĐ các khu CN-CX Hà Nội,  cũng như CĐ quận Cầu Giấy, CĐ các khu CN-CX xác định đẩy mạnh công tác chăm lo cho NLĐ qua đó chứng minh nơi có tổ chức CĐ quyền lợi của NLĐ được đảm bảo hơn so với DN chưa có tổ chức CĐ, đồng thời cũng có lợi cho DN. “Thực tế chương trình “Gặp gỡ, đối thoại”, “Đồng hành cùng DN” triển khai trong “Tháng Công nhân” với các hoạt động chăm lo thiết thực cho công nhân đã nhận được sự đồng thuận cao từ DN và NLĐ, khẳng định vai trò không thể thiếu của tổ chức CĐ trong đời sống xã hội, là câu trả lời đầy đủ nhất, giúp DN hiểu rõ hơn vị trí, vai trò của CĐ” ông Đinh Quốc Toản , Chủ tịch CĐ khu CN và CX Hà Nội chia sẻ.

Còn theo ông Nguyễn Chính Hữu, chủ tịch CĐ quận Nam Từ Liêm, CĐ quận đã phối hợp chặt chẽ với các phòng bạn của huyện, đặc biệt là chi cục thuế để nắm bắt tình hình DN rồi tiến hành tuyên truyền thành lập. Chi cục thế của quận cũng là cầu nối  giữa DN và CĐ, đồng thời hỗ trợ CĐ quận trong việc thu kinh phí CĐ  hiệu quả” ông Hữu cho biết.  

Như vậy có thể nói với phương châm kiên trì vận động, thuyết phục làm chuyển biến nhận thức của CNLĐ và người sử dụng lao động về vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn, trách nhiệm của chủ sử dụng lao động bằng những việc làm cụ thể thiết thực của tổ chức công đoàn, công tác phát triển đoàn viên thành lập CĐCS chắc chắn sẽ đạt hiệu quả cao.

Trần Vũ