Giữ chân người lao động sau đại dịch Covid-19

Giữ chân người lao động sau đại dịch Covid-19

(LĐTĐ) Theo các chuyên gia, để thu hút nguồn nhân lực và giữ chân người lao động sau dịch Covid - 19, các doanh nghiệp cần nắm bắt và đáp ứng nhu cầu của người lao động, ưu tiên tăng lương, thưởng, nâng cao phúc lợi, quan tâm đào tạo, phát triển kỹ năng…để người lao động yên tâm làm việc.
Khơi dậy sức sáng tạo của người lao động

Khơi dậy sức sáng tạo của người lao động

(LĐTĐ) Với việc triển khai sâu rộng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (Chương trình “1 triệu sáng kiến”, trong các cấp Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô đã khơi dậy niềm tự hào vì được cống hiến, khẳng định năng lực sáng tạo của người lao động, góp phần khôi phục sản xuất kinh doanh, phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô và đất nước.
Nâng cao hiệu quả đối thoại và thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại và thương lượng tập thể

(LĐTĐ) Các chủ tịch Công đoàn cơ sở cần xác định nhiệm vụ, sứ mệnh cốt lõi của tổ chức Công đoàn là chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Và để làm tốt điều này, cán bộ Công đoàn cơ sở cần phải có kỹ năng, tập trung tổ chức tốt các hoạt động đối thoại, nâng cao hiệu quả, chất lượng thương lượng tập thể...
Giữ chân người lao động sau đại dịch Covid-19

Giữ chân người lao động sau đại dịch Covid-19

(LĐTĐ) Theo các chuyên gia, để thu hút nguồn nhân lực và giữ chân người lao động sau dịch Covid - 19, các doanh nghiệp cần nắm bắt và đáp ứng nhu cầu của người lao động, ưu tiên tăng lương, thưởng, nâng cao phúc lợi, quan tâm đào tạo, phát triển kỹ năng…để người lao động yên tâm làm việc.
Khơi dậy sức sáng tạo của người lao động

Khơi dậy sức sáng tạo của người lao động

(LĐTĐ) Với việc triển khai sâu rộng Chương trình “1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” (Chương trình “1 triệu sáng kiến”, trong các cấp Công đoàn và công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Thủ đô đã khơi dậy niềm tự hào vì được cống hiến, khẳng định năng lực sáng tạo của người lao động, góp phần khôi phục sản xuất kinh doanh, phát triển kinh tế xã hội của Thủ đô và đất nước.
Nâng cao hiệu quả đối thoại và thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại và thương lượng tập thể

(LĐTĐ) Các chủ tịch Công đoàn cơ sở cần xác định nhiệm vụ, sứ mệnh cốt lõi của tổ chức Công đoàn là chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Và để làm tốt điều này, cán bộ Công đoàn cơ sở cần phải có kỹ năng, tập trung tổ chức tốt các hoạt động đối thoại, nâng cao hiệu quả, chất lượng thương lượng tập thể...
LĐLĐ huyện Thạch Thất: Nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên, người lao động

LĐLĐ huyện Thạch Thất: Nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên, người lao động

(LĐTĐ) Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Thạch Thất nâng cao nhận thức, chất lượng công tác tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên, người lao động.
Nhân rộng các gương “Công nhân giỏi”

Nhân rộng các gương “Công nhân giỏi”

(LĐTĐ) Hoạt động trong lĩnh vực xây dựng với 20 đơn vị có ngành nghề xây lắp, việc nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân là yêu cầu cấp thiết. Chính vì thế, thời gian qua, Công đoàn Tổng công ty Đầu tư và Phát triển Nhà Hà Nội (HANDICO) luôn quan tâm đẩy mạnh các phong trào thi đua đến đối tượng là công nhân lao động (CNLĐ) trực tiếp tại các đơn vị thành viên, trong đó nòng cốt là phong trào phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi HANDICO”.
Dấu ấn “Tháng Công nhân” năm 2022

Dấu ấn “Tháng Công nhân” năm 2022

(LĐTĐ) Trong “Tháng Công nhân” năm 2022, các cấp Công đoàn Thủ đô đã phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng tổ chức 1.422 cuộc Đối thoại giữa Công đoàn - chính quyền, người sử dụng lao động - người lao động (NLĐ); ký kết được 211 bản Thỏa ước lao động tập thể; chăm lo, tặng quà cho 19.213 đoàn viên, NLĐ, với số tiền trên 10,6 tỷ đồng... Đó là những dấu ấn nổi bật, khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn là điểm tựa vững chắc của đoàn viên, NLĐ.
Phong trào sáng kiến, cải tiến nhìn từ một doanh nghiệp

Phong trào sáng kiến, cải tiến nhìn từ một doanh nghiệp

(LĐTĐ) Nhận thức rõ tác dụng của sáng kiến, cải tiến đối với nâng cao giá trị sản xuất, phát triển doanh nghiệp, Ban lãnh đạo, Ban chấp hành Công đoàn Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam luôn chú trọng thúc đẩy các phong trào thi đua yêu nước, nhất là thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến, thực hành tiết kiệm nhờ đó góp phần tăng hiệu quả trong sản xuất - kinh doanh đối với doanh nghiệp.
Những cổ động viên duyên dáng “tiếp lửa” cho sân cỏ

Những cổ động viên duyên dáng “tiếp lửa” cho sân cỏ

(LĐTĐ) Giải bóng đá công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) Cúp báo Lao động Thủ đô lần thứ VII năm 2022 đang dần tiến đến những trận đấu gay cấn nhất. Trong các trận thi đấu, có rất đông cổ động viên, đặc biệt là cổ động viên nữ đã tới Sân vận động Hoàng Cầu (quận Đống Đa, Hà Nội) để trực tiếp cổ vũ các đội tuyển tham gia thi đấu.
Bảo vệ lao động nữ, góc nhìn từ Ban Nữ công

Bảo vệ lao động nữ, góc nhìn từ Ban Nữ công

(LĐTĐ) Sau 5 năm triển khai Nghị quyết số 12b/NQ-BCH của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam về Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, ghi nhận không chỉ tăng về số lượng, mà chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng ngày càng rõ nét, hiệu quả. Đặc biệt, Ban Nữ công quần chúng đã thể hiện và phát huy được vai trò trong việc tham mưu chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho lao động nữ.
Không để công nhân nào bị bỏ lại phía sau

Không để công nhân nào bị bỏ lại phía sau

(LĐTĐ) Trước những khó khăn, mất mát của người lao động do tai nạn lao động gây ra, với tình cảm và trách nhiệm của mình, hàng năm, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội và các cấp Công đoàn Thủ đô luôn quan tâm chú trọng tổ chức thăm hỏi, tặng quà, động viên công nhân lao động (CNLĐ) bị tai nạn lao động (TNLĐ) cũng như thân nhân của họ, qua đó san sẻ phần nào những thiệt thòi, khó khăn với người lao động.
Đừng để làm thêm giờ phát sinh nhiều hệ lụy

Đừng để làm thêm giờ phát sinh nhiều hệ lụy

(LĐTĐ) Việc làm thêm giờ của người lao động, nhất là lao động nữ có ảnh hưởng rất lớn đối với việc chăm sóc trẻ em trong gia đình. Bởi vậy, cần có những quy định mang tính nguyên tắc về quy định giờ làm thêm với người lao động.
Khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, đoàn viên, người lao động

Khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, đoàn viên, người lao động

(LĐTĐ) Mới đây, Ban Chấp hành Công đoàn xã Khai Thái (huyện Phú Xuyên, Hà Nội) đã phối hợp Trạm Y tế xã tổ chức khám, tư vấn, chăm sóc sức khỏe cho cán bộ, đoàn viên Công đoàn, người lao động trong cơ quan xã. Đây là hoạt động thường niên của Công đoàn xã.
Nỗ lực đẩy lùi nguy cơ tai nạn lao động

Nỗ lực đẩy lùi nguy cơ tai nạn lao động

(LĐTĐ) Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là những vấn đề không ai mong muốn. Tuy nhiên, trên thực tế, chỉ một phút lơ là, mất cảnh giác, tai nạn lao động đã có thể xảy ra, để lại những đau thương, mất mát, những thiệt hại khôn lường cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Chính vì vậy, kiểm soát các yếu tố rủi ro, nguy cơ mất an toàn lao động, đẩy lùi tai nạn lao động luôn là mục tiêu mà các cấp, ngành, doanh nghiệp nỗ lực hướng tới.
Hôm nay, Khai mạc giải bóng đá CNVCLĐ - Cúp báo Lao động Thủ đô lần thứ VII: 28 đội bóng  tham gia tranh tài

Hôm nay, Khai mạc giải bóng đá CNVCLĐ - Cúp báo Lao động Thủ đô lần thứ VII: 28 đội bóng tham gia tranh tài

(LĐTĐ) Thiết thực chào mừng “Tháng Công nhân” năm 2022 và chào mừng thành công của Đại hội thể thao Đông Nam Á (SEA Games) lần thứ 31, sáng nay (24/5) tại Sân vận động Hoàng Cầu, quận Đống Đa diễn ra Lễ khai mạc Giải bóng đá công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) Cúp báo Lao động Thủ đô lần thứ VII năm 2022 với sự tham gia của 28 đội bóng đến từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) các quận, huyện, thị xã, Công đoàn ngành, Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trên địa bàn thành phố Hà Nội.
Xây dựng môi trường làm việc an toàn

Xây dựng môi trường làm việc an toàn

(LĐTĐ) Nhằm tạo cao trào cho các hoạt động đảm bảo vệ sinh an toàn lao động, Chính phủ đã quyết định chọn Tháng 5 hằng năm là Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động. Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm nay đã được Trung ương phát động với chủ đề “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19”.
Vinh danh 100 “Công nhân giỏi” Thủ đô năm 2022: Động lực để góp phần tăng năng suất lao động

Vinh danh 100 “Công nhân giỏi” Thủ đô năm 2022: Động lực để góp phần tăng năng suất lao động

(LĐTĐ) Hòa trong không khí thi đua sôi nổi của những ngày Tháng 5 lịch sử; chào mừng kỷ niệm 132 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh vĩ đại (19/5/1890-19/5/2022) và hưởng ứng “Tháng Công nhân” năm 2022, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội đã tổ chức Lễ tuyên dương 100 “Công nhân giỏi Thủ đô” năm 2022. Đây là hoạt động thường niên của tổ chức Công đoàn Thủ đô nhằm tôn vinh, khen thưởng những công nhân lao động đã nỗ lực, vượt khó đạt được thành tích xuất sắc trong lao động sản xuất.
    Trước         Sau    
Phiên bản di động