Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, Công đoàn xã Thanh Trì xác định trọng tâm đổi mới toàn diện nội dung và phương thức hoạt động, lấy người lao động làm trung tâm trong mọi quyết sách. Không chỉ chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, tổ chức Công đoàn còn hướng tới tạo dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn và gắn kết. Với quyết tâm xây dựng nền tảng phát triển bền vững, Công đoàn xã Thanh Trì đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu “vì người lao động - cùng người lao động phát triển”, góp phần vào sự đổi thay tích cực của địa phương trong giai đoạn mới.

Trong dòng chảy đổi mới và phát triển của Thủ đô, Công đoàn xã Thanh Trì đang bước vào giai đoạn chuyển mình mạnh mẽ, vừa kế thừa truyền thống phong trào công nhân, viên chức, lao động, vừa chủ động thích ứng với những yêu cầu mới của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và chuyển đổi số. Sau khi sắp xếp, kiện toàn tổ chức hành chính theo mô hình chính quyền hai cấp, Công đoàn xã xác định rõ: muốn thực sự là điểm tựa của người lao động thì phải đổi mới toàn diện, từ phương thức hoạt động, nội dung tuyên truyền đến năng lực đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi đoàn viên. Tinh thần ấy đã và đang lan tỏa sâu rộng trong từng công đoàn cơ sở, trở thành động lực cho hành trình phát triển bền vững của địa phương.

Hiện nay, trên địa bàn xã Thanh Trì và xã Đại Thanh đang có 85 Công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, với 2.795 đoàn viên công đoàn. Cùng với quá trình phát triển kinh tế xã hội của xã, Thủ đô và đất nước, đội ngũ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) xã tiếp tục phát triển nhanh về số lượng và chất lượng, đa dạng về cơ cấu và có sự dịch chuyển mạnh giữa các thành phần kinh tế. Số CNVCLĐ có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khoa học kỹ thuật ngày càng nhiều; luôn tự giác học tập, rèn luyện, năng động sáng tạo; tích cực tham gia xây dựng Đảng, xây dựng Công đoàn ngày càng vững mạnh.

Theo đồng chí Hồ Thu Trang - Chủ tịch Công đoàn xã Thanh Trì, kế thừa thành tựu đáng tự hào của phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn huyện Thanh Trì (cũ) trong nhiều năm xây dựng và phát triển, tư tưởng đội ngũ CNVCLĐ xã Thanh Trì luôn ổn định, giữ vững bản chất của giai cấp công nhân; đại đa số tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của Đảng, vào công cuộc đổi mới và sự phát triển của đất nước.

Trong những năm qua, điều kiện làm việc của CNVCLĐ đã được quan tâm, công nhân lao động cơ bản có đủ việc làm, thu nhập ổn định và tăng dần; đời sống vật chất, tinh thần được cải thiện, nâng cao nhờ sự phát triển ổn định của doanh nghiệp và chính sách cải cách tiền lương của Nhà nước. Trong thời gian qua, trên địa bàn xã không xảy ra đình công, lãn công, tình hình thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động được các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thực hiện tốt.

Đất nước ta đang trong quá trình hội nhập ngày càng sâu rộng với nhiều hiệp định thương mại tự do được ký kết như EVFTA, CPTPP... Việc gia nhập CPTPP sẽ thúc đẩy sự gia tăng các doanh nghiệp mới, kéo theo sự gia tăng số lượng lao động - đây sẽ là nguồn phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở dồi dào cho tổ chức Công đoàn.

Quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số, xây dựng Chính phủ điện tử, kinh tế số, xã hội số và xu hướng phát triển bền vững, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn, kinh tế chia sẻ sẽ tạo ra cả thời cơ và thách thức đối với giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn. Đời sống, việc làm, thu nhập của người lao động đứng trước nhiều biến động; quan hệ lao động có thể phát sinh những vấn đề mới, phức tạp hơn, đòi hỏi Công đoàn phải kịp thời nắm bắt, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Bên cạnh đó, việc triển khai chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy hệ thống chính trị theo hướng tinh giản, hiệu lực, hiệu quả cũng tác động trực tiếp đến hoạt động công đoàn. Sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, cùng với yêu cầu chuẩn hóa, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đặt ra nhiều áp lực trong công tác tổ chức, cán bộ của Công đoàn xã. Điều đó đòi hỏi Công đoàn phải chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tăng cường ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số; nâng cao năng lực dự báo, hiệu quả phối hợp để bảo đảm thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đồng chí Hồ Thu Trang nhấn mạnh: “Với quyết tâm đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động công đoàn đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới, Công đoàn xã Thanh Trì tập trung thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; xây dựng đội ngũ công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng xã Thanh Trì phát triển bền vững, văn minh, hiện đại”.

Trong chặng đường sắp tới, Công đoàn xã Thanh Trì tiếp tục lấy người lao động làm trung tâm trong mọi hoạt động, biến tinh thần đổi mới thành hành động cụ thể. Mỗi cán bộ, đoàn viên là một “hạt nhân đổi mới”, góp phần vun đắp hình ảnh tổ chức công đoàn năng động, gần dân, sát thực tiễn và sẵn sàng đồng hành cùng sự phát triển của địa phương trong thời kỳ hội nhập.

Tinh thần đổi mới, sáng tạo và hướng về người lao động không chỉ thể hiện ở cấp xã, mà còn lan tỏa mạnh mẽ đến từng công đoàn cơ sở trên địa bàn. Mỗi đơn vị, tùy đặc thù ngành nghề, đã có những cách làm riêng để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Khi công đoàn chủ động đổi mới, người lao động sẽ thực sự được thụ hưởng và đồng hành cùng sự phát triển của đơn vị.

Bệnh viện Đa khoa Thanh Trì là một trong những đơn vị tiên phong áp dụng công nghệ thông tin toàn diện trong công tác khám, chữa bệnh, góp phần hiện thực hóa mục tiêu chuyển đổi số y tế cơ sở. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và xu thế chuyển đổi số diễn ra mạnh mẽ, Bệnh viện Đa khoa Thanh Trì - tuyến cơ sở tiếp nhận gần 300 bệnh nhân mỗi ngày - đã xác định thành công của bệnh viện không chỉ đến từ năng lực chuyên môn, mà còn ở khả năng ứng dụng công nghệ để tối ưu quy trình, nâng cao trải nghiệm người bệnh.

Đồng chí Nguyễn Thị Huế - Đoàn viên Công đoàn Bệnh viện Đa khoa Thanh Trì cho biết, từ năm 2023, bệnh viện đã triển khai mô hình chuyển đổi số toàn diện, hoàn thiện bệnh án điện tử, hướng tới “bệnh viện thông minh không giấy tờ”. Bệnh viện cũng từng bước số hóa quy trình bác sĩ, điều dưỡng, tích hợp chữ ký số, lưu trữ hồ sơ sức khỏe điện tử, cho phép bác sĩ truy cập lịch sử bệnh án để chẩn đoán chính xác hơn.

Theo đại diện đơn vị, chuyển đổi số không chỉ là giải pháp công nghệ, mà còn là bước chuyển về văn hóa phục vụ, hình thành môi trường y tế hiện đại, lấy người bệnh làm trung tâm. Với tầm nhìn dài hạn, Bệnh viện Đa khoa Thanh Trì phấn đấu trở thành “bệnh viện thông minh”, góp phần vào mục tiêu y tế số quốc gia, nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe cho nhân dân địa phương.

Là một doanh nghiệp hoạt động trong bối cảnh kinh tế thế giới và khu vực có nhiều biến động, Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Quốc tế Omizu vẫn giữ vững ổn định sản xuất, đảm bảo việc làm, thu nhập và quyền lợi cho người lao động.

Theo đồng chí Trần Quang Giáp, Chủ tịch Công đoàn Omizu, dù năm 2025 là một năm đầy thử thách với thị trường xuất nhập khẩu, nhưng với tinh thần chủ động, Công đoàn vẫn phối hợp chặt chẽ với Ban giám đốc công ty để đảm bảo đời sống, thu nhập và quyền lợi cho hơn 400 công nhân, người lao động.

Bước vào giai đoạn mới, Công đoàn Omizu xác định đổi mới nội dung, phương thức hoạt động là yêu cầu tất yếu để đáp ứng thực tiễn phát triển và hội nhập. Đặc biệt, Công đoàn Omizu sẽ tăng cường ứng dụng công nghệ và chuyển đổi số trong quản lý đoàn viên, điều hành hoạt động, tổ chức khảo sát, phản hồi và giải quyết kiến nghị của người lao động một cách nhanh chóng, hiệu quả. Đây là xu hướng tất yếu giúp công đoàn nâng cao tính minh bạch, hiện đại và gần gũi hơn với người lao động.

Trong những năm qua, cùng với sự đổi mới của tổ chức Công đoàn các cấp, Công đoàn Công ty Cổ phần Môi trường đô thị Thanh Trì đã không ngừng củng cố, phát triển, trở thành điểm tựa vững chắc cho người lao động, đặc biệt là lực lượng nữ CNVCLĐ - những người đang ngày đêm miệt mài lao động, đóng góp cho sự phát triển của địa phương.

Công đoàn Công ty Cổ phần Môi trường đô thị Thanh Trì hiện có trên 300 đoàn viên, trong đó nữ chiếm trên 80%. Lực lượng nữ CNVCLĐ nơi đây không chỉ giữ vai trò nòng cốt trong công tác vệ sinh môi trường, mà còn là hình ảnh tiêu biểu của tinh thần trách nhiệm, cần cù, bền bỉ và tận tâm vì cộng đồng.

Đồng chí Trần Anh Khoa, Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết, nhiều năm qua, Công đoàn luôn xác định tuyên truyền, giáo dục đoàn viên thực hiện kỷ cương hành chính, an toàn lao động là nhiệm vụ trọng tâm, coi đây là tiêu chí quan trọng để xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, hiệu quả. Song song đó, phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” được duy trì thường xuyên, trở thành động lực tinh thần giúp nữ đoàn viên không ngừng phấn đấu vươn lên trong công việc và cuộc sống.

Đặc biệt, Công đoàn còn khuyến khích chị em ứng dụng công nghệ thông tin, thông qua nhóm Zalo, mạng xã hội nội bộ, để lan tỏa gương người tốt, việc tốt, nêu bật những tấm gương nữ đoàn viên tiêu biểu trong lao động và đời sống.

Mặc dù mới được thành lập, nhưng Ban Chấp hành lâm thời Công đoàn xã Thanh Trì đã phát huy tinh thần chủ động, sáng tạo, đoàn kết, trách nhiệm, khẩn trương ổn định tổ chức, xây dựng quy chế hoạt động, triển khai nhiều nội dung thiết thực hướng về đoàn viên và người lao động. Bước đầu khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức Công đoàn xã Thanh Trì trong hệ thống chính trị và đời sống nhân dân.

Bước vào nhiệm kỳ 2025-2030, quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số, hội nhập quốc tế và sự thay đổi trong cơ cấu lao động đặt ra cho tổ chức Công đoàn nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài.

Đồng chí Nguyễn Duy Tấn - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Thanh Trì nhấn mạnh, trong giai đoạn tới, tổ chức Công đoàn xã cần tiếp tục khẳng định vai trò là người đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; đồng thời đồng hành cùng chính quyền địa phương trong việc thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội, xây dựng Thanh Trì phát triển bền vững, văn minh, hiện đại.

Để thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ này, Công đoàn xã được định hướng tập trung vào năm nhóm giải pháp trọng tâm. Trước hết, phải đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, lấy đoàn viên làm trung tâm, hướng mọi hoạt động về người lao động; tăng cường đối thoại, thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động, xây dựng quy chế dân chủ ở cơ sở, chăm lo điều kiện làm việc, đời sống, phúc lợi, kịp thời giải quyết kiến nghị, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên.

Cùng với đó, đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, vận động người lao động nắm vững chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước; nâng cao nhận thức chính trị, ý thức pháp luật, tinh thần tự học và tác phong công nghiệp. Tiếp tục chăm lo thiết thực đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn bản lĩnh, trí tuệ, trách nhiệm, am hiểu pháp luật, thành thạo kỹ năng, ứng dụng hiệu quả chuyển đổi số trong điều hành và quản lý. Mỗi cán bộ công đoàn phải thực sự gương mẫu, nói đi đôi với làm, gần gũi, sâu sát cơ sở, lắng nghe và đồng hành cùng người lao động.

Đồng chí Hồ Thu Trang, Chủ tịch Công đoàn xã Thanh Trì khẳng định, trong giai đoạn 2025 - 2030, Công đoàn xã Thanh Trì đặt mục tiêu đổi mới toàn diện nội dung và phương thức hoạt động, hướng tới xây dựng tổ chức vững mạnh, lấy người lao động làm trung tâm.

Với phương châm hành động “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển”, Công đoàn xã Thanh Trì xác định ba khâu đột phá: xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, tâm huyết, có tư duy sáng tạo; đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, tập trung vào các vấn đề thiết thân như tiền lương, việc làm, an toàn lao động; và tăng cường tập hợp, phát triển đoàn viên, củng cố niềm tin của người lao động với tổ chức công đoàn.

Trong thời gian tới, Công đoàn xã tiếp tục nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi đoàn viên, chủ động tham gia xây dựng, giám sát việc thực thi chính sách, pháp luật liên quan đến việc làm, bảo hiểm, tiền lương và phúc lợi xã hội. Tổ chức đối thoại định kỳ và đột xuất tại nơi làm việc, chú trọng khu vực ngoài nhà nước, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Song song đó, hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động tiếp tục được đổi mới; đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, vận động đoàn viên, phát huy phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”, nhân rộng điển hình tiên tiến,… Các hoạt động sẽ được triển khai trên nền tảng số, hướng tới công đoàn điện tử, giảm dần sử dụng giấy tờ, phấn đấu đến cuối nhiệm kỳ 100% tài liệu họp được số hóa.

Đồng chí Nguyễn Huy Khánh - Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố khẳng định: các cấp Công đoàn trên địa bàn xã Thanh Trì trước và sau khi sắp xếp tổ chức đã thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, công đoàn động viên cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động tích cực tham gia các phong trào thi đua, góp phần quan trọng vào sự phát triển bền vững của từng đơn vị, doanh nghiệp và địa phương.

“Chúng tôi xin được ghi nhận kết quả này và tiếp tục tin tưởng, hy vọng rằng Công đoàn xã Thanh Trì, từ kết quả đạt được trong giai đoạn vừa qua, sẽ tiếp tục bước vào kỷ nguyên mới tự tin và phát triển bền vững”, Phó Chu tịch LĐLĐ Thành phố nhấn mạnh, đồng thời gợi mở thêm một số nhiệm vụ trọng tâm đề nghị Công đoàn xã nghiên cứu, triển khai.

Một là, tập trung đổi mới nội dung, phương thức hoạt động phù hợp với mô hình tổ chức mới, phát huy vai trò là người đại diện tin cậy của đoàn viên và người lao động; Thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Tham gia giám sát phản biện xã hội, xây dựng và hoàn thiện chính sách pháp luật, nhất là những vấn đề liên quan trực tiếp đến người lao động; hướng dẫn, tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; triển khai Luật thực hiện dân chủ ở cơ sở một cách thực chất.

Công đoàn phải thật sự là chỗ dựa, là mái nhà chung ấm áp và tin cậy cho đoàn viên. Làm tốt công tác tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng hoạt động, xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị vững vàng, am hiểu về pháp luật, có năng lực vận động quần chúng, tâm huyết, trách nhiệm với công việc, vững vàng trước mọi khó khăn, thách thức.

Hai là, chủ động chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn; phát huy hiệu quả các kênh truyền thông hiện đại, mạng xã hội để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng đoàn viên, tăng cường đồng thuận xã hội, kịp thời tham mưu cấp ủy, chính quyền giải quyết vấn đề phát sinh, giữ vững ổn định từ cơ sở.

Ba là, nâng cao chất lượng, hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước: “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, “Ôn lý thuyết, luyện tay nghề, thi thợ giỏi”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”… gắn phong trào thi đua với mục tiêu phát triển kinh tế xanh, bảo vệ môi trường, giữ gìn cảnh quan đô thị “Sáng - xanh - sạch - đẹp”. Điều quan trọng là phải đổi mới nội dung, hình thức tổ chức, phương pháp chỉ đạo phong trào phù hợp với thực tiễn; thi đua phải gắn với nhiệm vụ chính trị của đơn vị; thi đua phải gắn với chỉ tiêu sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Chú trọng công tác xây dựng và nhân rộng các gương tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến; công tác khen thưởng phải kịp thời, công bằng, đúng đối tượng để tạo động lực thúc đẩy các phong trào thi đua.

Bốn là, tập trung chỉ đạo thành lập công đoàn cơ sở, phát triển đoàn viên theo đặc thù của xã Thanh Trì; rà soát các doanh nghiệp tại địa bàn, trên cơ sở số doanh nghiệp đang hiện có để thành lập công đoàn cơ sở.

Năm là, ngay sau Đại hội lần thứ nhất nhiệm kỳ 2025-2030, đề nghị Ban Chấp hành Công đoàn xã sớm triển khai tuyên truyền và xây dựng chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội gắn với thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ và Đại hội Mặt trận tổ quốc Việt Nam xã. Đặc biệt, Ban Chấp hành Công đoàn xã sớm triển khai việc chỉ đạo các Công đoàn cơ sở tổ chức Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ theo đúng kế hoạch tiến độ đề ra và kết thúc giữa tháng 12/2025.

Để Công đoàn xã Thanh Trì thực sự phát huy tốt chức năng, nhiệm vụ trong giai đoạn mới, đồng chí Nguyễn Huy Khánh cũng đề nghị các cấp uỷ đảng và các đoàn thể chính trị - xã hội xã Thanh Trì và xã Đại Thanh quan tâm lãnh đạo, phối hợp chặt chẽ, tạo mọi điều kiện thuận lợi để Công đoàn xã thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội mà Nghị quyết Đại hội Đảng bộ xã đã đề ra.

Bảo Thoa | Đức Hà