Xác định người lao động là trung tâm của mọi hoạt động, nhiều năm qua, các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp của Hà Nội đã coi việc chăm lo đời sống vật chất, đảm bảo việc làm, thu nhập ổn định và phúc lợi chu đáo là yếu tố then chốt để phát triển bền vững. Đồng hành cùng doanh nghiệp trong hành trình ấy, tổ chức Công đoàn không chỉ là cầu nối giữa người sử dụng lao động và công nhân, mà còn là “người bạn đồng hành” tin cậy, mang đến sự sẻ chia, gắn bó và động lực cống hiến cho hàng chục nghìn lao động.

Tại Công ty TNHH Thời trang Star (Khu công nghiệp Phú Nghĩa), dù chịu ảnh hưởng của biến động đơn hàng toàn cầu, Công đoàn và Ban Giám đốc vẫn luôn đồng hành để duy trì việc làm, đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động. Bằng nhiều giải pháp linh hoạt - điều chỉnh kế hoạch sản xuất, tổ chức ca làm hợp lý, ưu tiên những đơn hàng ổn định, Công ty đã giúp công nhân không bị gián đoạn việc làm, thu nhập ổn định.

Theo bà Đào Lan Anh, Chủ tịch Công đoàn Công ty, Công ty TNHH Thời trang Star hiện có hơn 5.473 cán bộ, công nhân viên, trong đó gần 82% là lao động nữ. Với quy mô lao động lớn, Ban Giám đốc Công ty luôn xác định con người là yếu tố trung tâm, là nền tảng cho sự phát triển bền vững.

Trong quá trình hoạt động, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty luôn phối hợp chặt chẽ, hướng tới mục tiêu nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Mối quan hệ hợp tác hài hòa ấy giúp Công đoàn phát huy tốt vai trò đại diện, trở thành chỗ dựa tin cậy của đoàn viên, người lao động.

Công đoàn Công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động phúc lợi thiết thực như: thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, tặng quà sinh nhật, chăm lo dịp lễ, Tết, khen thưởng con em học giỏi, hỗ trợ nhà ở và khám sức khỏe định kỳ cho công nhân. Những việc làm cụ thể ấy đã tạo dấu ấn rõ nét, góp phần lan tỏa tinh thần gắn kết, nhân văn trong tập thể lao động

Ở Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam - doanh nghiệp có hơn 6.300 đoàn viên, người lao động, Công đoàn đã phát huy hiệu quả vai trò đại diện, giám sát chính sách tiền lương, thưởng, phụ cấp, đảm bảo mọi quyền lợi được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Các chế độ như tăng ca, làm đêm, thưởng năng suất được công khai rõ ràng, giúp người lao động yên tâm gắn bó. Nhiều sáng kiến của công nhân được ghi nhận, khen thưởng xứng đáng, góp phần nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc.

Nhắc đến chăm lo đời sống vật chất, nhiều Công đoàn cơ sở ở các khu công nghiệp, khu chế xuất đã có những sáng tạo trong việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca, coi đó là yếu tố quan trọng để người lao động tái tạo sức khỏe. Tiêu biểu như tại Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam (Khu công nghiệp Quang Minh, Mê Linh), cứ ba tháng một lần, toàn thể người lao động lại háo hức chờ đón “Bữa cơm đặc biệt” do Công đoàn phối hợp cùng Ban Giám đốc tổ chức. Mỗi suất ăn trị giá 60.000 đồng với đầy đủ món mặn, canh, tráng miệng, đảm bảo dinh dưỡng và an toàn thực phẩm. Toàn bộ kinh phí do doanh nghiệp chi trả như một lời tri ân thiết thực dành cho sự nỗ lực của công nhân.

Không chỉ vậy, bữa ăn ca hằng ngày cũng được Công đoàn giám sát chặt chẽ về chất lượng, khẩu phần và vệ sinh an toàn thực phẩm. Từ nguyên liệu, thực đơn cho đến quy trình chế biến đều được kiểm soát định kỳ, có bảng công khai để công nhân góp ý. “Người lao động khỏe mạnh thì doanh nghiệp mới phát triển bền vững”, đó là quan điểm xuyên suốt của cả Công đoàn và Ban Giám đốc Công ty trong những năm qua.

Ngoài tiền lương và bữa ăn, các doanh nghiệp trong khu công nghiệp Hà Nội còn quan tâm đặc biệt đến phúc lợi và an sinh cho công nhân. Ở Công ty Nippon Paint Việt Nam (Hà Nội), Yamaha Motor Parts hay Thời trang Star, các chương trình thăm hỏi, hỗ trợ ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật đoàn viên được duy trì đều đặn, trở thành nét đẹp văn hóa doanh nghiệp. Những món quà giản dị nhưng chứa đựng sự quan tâm chân thành, giúp người lao động cảm nhận được sự ấm áp trong tập thể.

Công đoàn Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam (Khu công nghiệp Thăng Long) cũng là điểm sáng trong chăm lo phúc lợi. Mỗi dịp lễ, Tết, doanh nghiệp đều có quà tặng, tiền thưởng; các hoạt động nghỉ mát, tham quan, du lịch được tổ chức thường niên để tái tạo sức lao động, gắn kết đội ngũ. Hằng năm, Công đoàn còn phối hợp tổ chức khám sức khỏe định kỳ, giúp người lao động phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe, yên tâm làm việc lâu dài.

Công đoàn Công ty TNHH Công nghệ Muto Hà Nội, Meiko Việt Nam hay Nippon Paint đều xác định chăm lo vật chất là tiền đề để củng cố tinh thần gắn bó và niềm tin của người lao động. Bởi khi quyền lợi được đảm bảo, khi bữa ăn ca đầy đủ, khi những niềm vui, nỗi buồn của mỗi cá nhân đều được tập thể sẻ chia, người lao động sẽ tự nguyện gắn bó và cống hiến.

Những chương trình như “Sinh nhật tháng”, “Hỗ trợ chuyên cần”, hay “Tuyên dương công nhân tiêu biểu” không chỉ mang tính động viên mà còn thể hiện văn hóa ứng xử nhân văn trong doanh nghiệp. Tại nhiều đơn vị, chế độ thưởng chuyên cần, thưởng sáng kiến, khen thưởng lao động giỏi được duy trì, góp phần khích lệ công nhân nỗ lực, gắn bó lâu dài. Cùng với đó, doanh nghiệp chủ động trích quỹ phúc lợi để nâng cao chất lượng nơi ở, phương tiện đưa đón, hỗ trợ công nhân xa nhà.

Bà Lê Thị Thì - Chủ tịch Công đoàn Công ty Nippon Paint Việt Nam (Hà Nội) chia sẻ: “Công đoàn luôn nỗ lực đem đến sự chăm lo tốt nhất cho đoàn viên, từ đời sống vật chất đến tinh thần. Chúng tôi coi phong trào thi đua là động lực để người lao động phát huy trí tuệ, gắn bó và cống hiến lâu dài cho doanh nghiệp. Sự quan tâm và đồng hành của Ban Giám đốc là nguồn động viên lớn giúp Công đoàn triển khai nhiều chương trình thiết thực, hiệu quả”.

Song song với chăm lo đời sống vật chất, các doanh nghiệp còn đặc biệt quan tâm đến đời sống tinh thần của người lao động. Họ hiểu rằng, bên cạnh thu nhập ổn định, một môi trường làm việc lành mạnh, vui tươi, được tôn trọng và chia sẻ chính là yếu tố giúp công nhân gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Ở nhiều khu công nghiệp như Quang Minh, Thăng Long, Phú Nghĩa, mỗi chiều tan ca, những sân bóng đá, cầu lông, bóng chuyền hơi lại rộn ràng tiếng hò reo. Không chỉ là nơi rèn luyện sức khỏe, các hoạt động thể thao đã trở thành “chất keo” gắn kết người lao động, giúp họ xua tan mệt mỏi, khơi dậy tinh thần đồng đội, đoàn kết.

Tại Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam (Hà Nội), “Ngày hội thể thao Gắn kết – Mùa hè Nippon Paint” được tổ chức thường niên vào tháng 9 đã trở thành sự kiện được người lao động mong chờ nhất trong năm. Hàng trăm vận động viên từ các phòng ban, phân xưởng cùng tham gia tranh tài ở các môn bóng đá, bóng bàn, cầu lông, kéo co, chạy tiếp sức… Không khí sôi nổi, cổ vũ nhiệt tình đã biến ngày hội thể thao thành ngày hội văn hóa chung của toàn công ty, nơi khoảng cách giữa công nhân, cán bộ, lãnh đạo dường như được xóa nhòa.

Nhiều công nhân chia sẻ, họ coi hội thao không chỉ là hoạt động vui chơi mà còn là dịp để mỗi cá nhân thể hiện tinh thần đồng đội, gắn kết tập thể. Sau hội thao, ai cũng thêm yêu nơi mình làm việc.

Tương tự, tại Công ty TNHH Sản xuất phụ tùng Yamaha Motor Việt Nam, hoạt động thể thao được duy trì thường xuyên với nhiều hình thức phong phú. Công đoàn phối hợp cùng Ban Giám đốc xây dựng khu thể thao đa năng ngay trong khuôn viên công ty, gồm sân bóng đá mini, khu tập cầu lông, phòng tập thể hình và khu vực tập Yoga, giúp người lao động có không gian rèn luyện sau giờ làm việc.

Công ty còn thành lập các câu lạc bộ thể thao nội bộ như Câu lạc bộ Bóng đá Yamaha, CLB Cầu lông, CLB Yoga, CLB Aerobic… thu hút đông đảo công nhân tham gia. Các giải giao hữu định kỳ giữa các phân xưởng không chỉ tạo sân chơi bổ ích mà còn giúp lan tỏa tinh thần “khỏe để lao động tốt, vui để cống hiến nhiều hơn”.

Ở Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam, phong trào thể dục thể thao cũng được đẩy mạnh với nhiều sáng kiến mới. Hằng năm, Công đoàn tổ chức “Hội thao Meiko - Sức trẻ và nhiệt huyết”, quy tụ hàng nghìn đoàn viên tham dự. Không chỉ có các môn truyền thống, hội thao còn lồng ghép các trò chơi dân gian, thi đấu đồng đội, qua đó khơi dậy tinh thần sáng tạo, năng động và tạo không khí vui tươi trong toàn doanh nghiệp.

Không chỉ rộn ràng trên sân thể thao, không khí văn hóa, văn nghệ cũng lan tỏa trong từng phân xưởng, từng ca làm việc. Tại nhiều doanh nghiệp, Công đoàn đã chủ động thành lập các đội văn nghệ quần chúng, câu lạc bộ giao lưu âm nhạc, tổ chức chương trình “Hát cùng công nhân”, “Tiếng hát từ nhà máy”, “Giai điệu tháng Năm”… Những tiết mục do chính người lao động biểu diễn đã trở thành liều thuốc tinh thần quý giá, giúp họ tạm quên những vất vả sau giờ làm.

Ở Công ty TNHH Thời trang Star, nơi phần lớn là lao động nữ, Công đoàn chú trọng tổ chức các câu lạc bộ Yoga, khiêu vũ, nấu ăn, cắm hoa. Các hoạt động này không chỉ giúp công nhân thư giãn mà còn góp phần tạo dựng hình ảnh nữ công nhân hiện đại, tự tin, sáng tạo. Hằng năm, công ty đều tổ chức Hội thi “Khéo tay hay làm” hay “Nét đẹp nữ công nhân Star Fashion”, vừa là sân chơi, vừa là dịp tôn vinh sự khéo léo, đảm đang của chị em.

Còn tại Công ty TNHH Công nghệ Muto Hà Nội, phong trào văn hóa - thể thao luôn được xem là “đặc sản” của đơn vị. Những buổi giao lưu văn nghệ, thi nấu ăn, hội diễn thời trang nội bộ hay “Ngày hội Muto đoàn kết” luôn nhận được sự hưởng ứng đông đảo của công nhân. Công đoàn Công ty còn phối hợp với Đoàn Thanh niên tổ chức các cuộc thi ảnh, thi hát trực tuyến để người lao động ở các ca, các bộ phận khác nhau đều có thể tham gia. Nhờ đó, dù làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại, mỗi công nhân Muto vẫn cảm nhận rõ không khí ấm áp, thân tình của một đại gia đình.

Nhiều doanh nghiệp còn phối hợp cùng tổ chức Công đoàn tổ chức các buổi nói chuyện chuyên đề về kỹ năng sống, chăm sóc sức khỏe tinh thần, quản lý tài chính cá nhân, nhằm giúp công nhân có thêm kiến thức để cân bằng cuộc sống. Chính những hoạt động tưởng chừng giản dị đó lại góp phần hình thành văn hóa doanh nghiệp nhân văn, hiện đại và bền vững.

Những nỗ lực chăm lo đời sống tinh thần đã giúp các khu công nghiệp của Hà Nội không còn là những “xưởng sản xuất khô khan”, mà trở thành môi trường làm việc tràn đầy năng lượng, gắn kết và sáng tạo. Qua các phong trào thể thao, văn nghệ, người lao động không chỉ rèn luyện sức khỏe, bồi dưỡng tâm hồn mà còn thêm yêu công việc, tự hào về nơi mình gắn bó.

Điều đó cũng góp phần quan trọng vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, giảm thiểu tranh chấp, củng cố niềm tin của người lao động đối với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Mỗi phong trào, mỗi sân chơi chính là một cách “truyền lửa” để người lao động thêm gắn kết, để doanh nghiệp phát triển bền vững hơn.

Bên cạnh việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, Công đoàn tại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp Hà Nội còn chú trọng phát huy quyền làm chủ của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Tại hầu hết các doanh nghiệp, Hội nghị Người lao động được tổ chức định kỳ hằng năm, đảm bảo đúng quy trình, thực chất và dân chủ. Đây là diễn đàn quan trọng để người lao động bày tỏ ý kiến, kiến nghị về chính sách tiền lương, thưởng, an toàn vệ sinh lao động, bữa ăn ca hay các chế độ phúc lợi. Nhiều sáng kiến, đề xuất từ công nhân đã được lắng nghe, tiếp thu, giúp doanh nghiệp hoàn thiện quy chế nội bộ, nâng cao năng suất và cải thiện môi trường làm việc.

Điển hình như tại Công ty TNHH Meiko Việt Nam, mỗi kỳ hội nghị đều thu hút hàng trăm ý kiến của người lao động gửi về thông qua hòm thư góp ý hoặc ứng dụng điện tử nội bộ. Ban lãnh đạo công ty và Công đoàn cùng trao đổi cởi mở, đối thoại trực tiếp với người lao động, giải quyết ngay nhiều vấn đề thực tế. Cách làm dân chủ, minh bạch này đã góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp thân thiện, trách nhiệm, tạo sự đồng thuận cao trong tập thể lao động.

Ở Công ty TNHH Nippon Paint Việt Nam, hoạt động đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được duy trì đều đặn mỗi quý. Công đoàn cơ sở chủ động tổng hợp ý kiến của người lao động, đồng thời phối hợp với Ban Giám đốc bàn bạc, thống nhất phương án giải quyết trên tinh thần tôn trọng và hợp tác. Nhiều nội dung được đưa vào thỏa ước lao động tập thể, như điều chỉnh phụ cấp thâm niên, nâng mức bữa ăn ca, hỗ trợ nhà trọ cho công nhân xa quê… đã giúp người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Không chỉ dừng ở việc bảo vệ quyền lợi, Công đoàn còn là cầu nối tin cậy giữa doanh nghiệp và người lao động, cùng doanh nghiệp tháo gỡ khó khăn, nhất là trong giai đoạn biến động đơn hàng hay áp lực chi phí sản xuất. Nhiều công đoàn cơ sở đã phát động phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Tham mưu cải tiến kỹ thuật - tiết kiệm chi phí”, qua đó khơi dậy tinh thần chủ động, đồng hành và chia sẻ của đoàn viên với doanh nghiệp.

Các hoạt động như đối thoại, hội nghị Người lao động, ký kết Thỏa ước lao động tập thể, tổ chức Tháng Công nhân hay “Ngày hội vì người lao động” đều hướng tới mục tiêu chung: xây dựng môi trường làm việc dân chủ, hài hòa, nơi người lao động được tôn trọng, lắng nghe và đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững.

“Một doanh nghiệp hạnh phúc là nơi người lao động được đảm bảo quyền lợi, được sẻ chia niềm vui, và được nói tiếng nói của mình. Khi đó, Công đoàn không chỉ là chỗ dựa, mà còn là người bạn đồng hành thực sự trên hành trình phát triển”, ông Phan Thanh Hải, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam chia sẻ.

Trần Vũ | Quốc Nam