Hiệu quả từ phối hợp chỉ đạo

Đồng chí Trần Văn Thực, Chủ tịch LĐLĐ TP trao bằng khen của BCH  LĐLĐ TP cho các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác chỉ đạo tổ Hội nghị CBCC, Hội nghị NLĐ

Sâu sát cơ sở

         Theo Phó chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Đặng Minh Thuần, ngay từ đầu tháng 11/2013 UBND và LĐLĐ TP đã ban hành văn bản liên tịch số 8397/UBND-LĐLĐ hướng dẫn tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị NLĐ năm 2014. Qua đó bên cạnh việc chỉ đạo tổ chức Hội nghị CBCC đã được thực hiện nề nếp nhiều năm nay, trọng tâm chỉ đạo tập trung vào tổ chức Hội nghị NLĐ tại các đơn vị, DN theo quy định của pháp luật. Đối với hội nghị NLĐ chỉ đạo của TP tới các cấp chính quyền và CĐ phải phối hợp chặt chẽ, sát với cơ sở, hướng dẫn cơ sở tổ chức thực hiện đúng các nội dung trước trong và sau khi tổ chức Hội nghị như : xây dựng quy chế đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, quy chế tổ chức hội nghị NLĐ theo đúng quy trình tổ chức từ cấp phòng, ban, phân xưởng và cấp DN…

Cũng theo Phó chủ tịch Đặng Minh Thuần, nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng tổ chức hội nghị, TP đã thường xuyên cập nhật tiến độ và ra thông báo nhắc nhở các đơn vị tổ chức chưa kịp thời. Chính vì vậy ngay từ cuối năm 2013 hầu hết các quận, huyện, thị xã, ngành, tổng cty đã phối hợp cới CĐ đồng cấp ban hành văn bản liên tịch hướng dẫn các đơn vị tổ chức hội nghị. Công tác chỉ đạo được các đơn vị sát sao, sau đó tiến hành chỉ đạo tổ chức điểm ở ở một số đơn vị. Chính nhờ sự phối hợp nhịp nhàng, sâu sát giữa chính quyền và công đoàn nên kết quả chỉ đạo tổ chức hội nghị CBCC và hội nghị NLĐ năm 2014 đạt kết quả đáng khích lê. Tính đến ngày 31/5/2014 trên toàn thành phố đã có 80,6% đơn vị tổ chức hội nghị CBCC và hội nghị NLĐ. Trong đó có 99,16% đơn vị tổ chức hội nghị CBCC và 58,02% đơn vị tổ chức hội nghị NLĐ. Chất lượng  hội nghị ngày càng được nâng lên rõ rệt. Việc xây dựng quy chế dân chủ tại các đơn vị được chú trọng góp phần nâng cao chất lượng đại hội, hội nghị. Quá trình tổ chức Hội nghị CBCC và Hội nghị NLĐ các đơn vị đã gắn với việc phát động thi đua, trọng tâm là các phong trào thi đua giành danh hiệu “Sáng kiến sáng tạo Thủ đô”, “Công nhân giỏi Thủ đô”… hướng vào phấn đấu hoàn thành và hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ chính trị, chỉ tiêu kinh tế xã hội năm 2014. “Thông qua hội nghị nhận thức của chính quyền, chuyên môn, người sử dụng lao động và NLĐ đã có chuyển biến rõ rệt. Hội nghị ngày càng phát huy vai trò tích cực là diễn đàn để người đứng đầu các cơ quan đơn vị, DN nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng tình cảm của cán bộ công chức, viên chức, NLĐ. Đồng thời giúp các bên hiểu nhâu hơn chia sẻ khó khăn để đơn vị cùng phát triển” ông Thuần khẳng định.

Tham luận tại hội nghị, ông Trương Minh Thanh - Phó Tổng GĐ TCty Thương mại Hà Nội cũng đánh giá cao công tác phối hợp chỉ đạo tổ chức hội nghị giữa CĐ và chuyên môn.  Tại Tổng Cty Thương mại Hà Nội, công tác chỉ đạo tổ chức hội nghị được duy trì thường niên và đã trở thành nề nếp. “Từ hội nghị những vướng mắc của NLĐ được lãnh đạo đơn vị kịp thời nắm bắt và có hướng giải quyết giúp NLĐ tin tưởng và yên tâm công tác , không để phát sinh thành tranh chấp”- ông Thanh cho biết. Cũng theo ông Thanh từ hội nghị, 100% các đơn vị của Tổng Cty đều xây dựng nội quy lao động tại đơn vị và thực hiện đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước tại địa phương theo quy định. Đồng thời công khai các văn bản về nôi quy quy chế trả lương trả thưởng, thang bảng lương, chỉ tiêu kinh tế của đơn vị.

Vẫn nặng hình thức   

Mặc dù đạt được nhiều kết quả tích cực, tuy nhiên theo phó chủ tịch LĐLĐ TP Đặng Minh Thuần công tác tổ chức hội nghị CBCC và Hội nghị NLĐ năm 2014 vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế, chất lượng đại hội, hội nghị chưa đồng bộ. Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn cho tổ chức CĐ. Lãnh đạo một số đơn vị ngoài nhà nước chưa quan tâm đúng mức đến Hội nghị NLĐ, cho rằng ở các đơn vị ngoài nhà nước chỉ đại hội cổ đông là đủ nên chưa tổ chức hoặc tổ chức song chất lượng không đáp ứng yêu cầu. Bên cạnh đó, nhiều người lao động không có điều kiện tiếp cận với các quy định về quy chế dân chủ cũng như về hội nghị NLĐ. Tinh thần trách nhiệm khi tham gia đóng góp ý kiến tại hội nghị chưa cao, dập khuôn, ngại va chạm và ít đề cập đến các vấn đề nhạy cảm tại cơ quan, đơn vị, DN. Nhiều ý kiến đóng góp tại Hội nghị chỉ đề ập đến quyền lợi của CBCC, VC, NLĐ mà chưa có ý kiến đóng góp vào việc nâng cao chất lượng làm việc, công tác, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh... Bên cạnh đó lại có DN tổ chức hội nghị vẫn theo trình tự nội dung của các bản cũ về tổ chức hội nghị  NLĐ dẫn đến số lượng đơn vị DN xây dựng được quy chế tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, quy chế tổ chức hội nghị NLĐ còn thấp, đặc biệt là còn rất ít DN bầu được thành viên đại diện tập thể NLĐ cùng BCH công đoàn cơ sở tham gia đối thoại định kỳ tại đơn vị, DN. Việc triển khai thực hiện quy chế dân chủ, tổ chức Hội nghị NLĐ mới chỉ được các DN có tổ chức CĐCS quan tâm.

Tại hội nghị tham gia tham luận, nhiều cán bộ CĐ kiến nghị, cần sớm bổ sung, sửa đổi các văn bản về tổ chức hội nghị CBCC, hội nghị NLĐ cho phù hợp thực tế. Những đơn vị không tổ chức đề nghị có văn bản nhắc nhở của chính quyền, đồng thời có chế tài xử lý cụ thể. Bên cạnh đó cũng cần có cơ chế chính sách đảm bảo quyền lợi cho cán bộ CĐ, để họ an tâm hoạt động công tác ở các DN ngoài nhà nước.  

Trần Vũ