Đơn phương chấm dứt HĐLĐ có bị phạt?
Chấm dứt HĐLĐ khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu | |
Trung tâm thể thao Mường Thanh: Đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật? | |
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bị cưỡng bức lao động |
Trả lời:
Điểm c, khoản 2, Điều 11 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“Điều 11. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động tại Điểm d Khoản 1 Điều 37 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp sau đây:
c) Gia đình gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh hoặc chuyển chỗ ở mà người lao động đã tìm mọi biện pháp nhưng không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động.”
Theo quy định trên, đối chiếu với trường hợp của chị, nếu gia đình chị có dự định chuyển vào thành phố Hồ Chí Minh để sinh sống và không thể tiếp tục làm việc ở Hà Nội thì chị có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty tại Hà Nội. Tuy nhiên, chị phải thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, khoản 2, Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
“ Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 điều này thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Trường hợp của bạn là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại điểm d, khoản 1, Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 và hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì vậy, khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, bạn phải báo cho người sử dụng lao động trước ít nhất là 30 ngày trước khi nghỉ việc để người sử dụng lao động có thể sắp xếp được công việc và tìm kiếm người thay thế cho vị trí của bạn.
Trên đây là phần tư vấn của Luật sư, hy vọng phần tư vấn của chúng tôi có thể giải đáp những thắc mắc của bạn.
Văn phòng Luật sư số 5 Hà Nội
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Sáng nay (20/4), 600 công nhân Khu Công nghiệp và chế xuất Hà Nội được tư vấn, khám sức khỏe miễn phí
Đặc sắc Lễ kỷ niệm 1085 năm đức vua Ngô Quyền xưng vương và định đô ở Cổ Loa (939-2024)
Thời tiết ngày 20/4: Hà Nội tiếp tục nắng nóng
Ngày 20 lại đến, bạn dự định chi tiêu gì với thẻ tín dụng?
Hội nghị Ban Chấp hành Công đoàn Viên chức thành phố Hà Nội khóa VI, kỳ họp thứ ba (mở rộng)
Sắp diễn ra Phiên giao dịch việc làm quận Ba Đình năm 2024
Nhập viện vì biến chứng sau khi tiêm filler làm đẹp tại spa
Tin khác
Cảnh giác để không “sập bẫy” những cuộc gọi mạo danh cơ quan chức năng
Pháp luật 08/04/2024 14:58
Cách tự bảo vệ trước nguy cơ bị đánh cắp tài khoản
Infographic 03/04/2024 09:16
10 điểm của Luật Căn cước có hiệu lực từ ngày 1/7/2024
Infographic 02/04/2024 07:41
Mức phạt hành chính khi vi phạm giao thông đối với học sinh
Tư vấn luật 30/03/2024 11:51
24 thủ đoạn tội phạm công nghệ cao hay sử dụng để lừa đảo
Tư vấn luật 28/03/2024 19:15
Cảnh sát giao thông có được hóa trang khi xử lý vi phạm giao thông?
Pháp luật 22/03/2024 12:29
Không bắt buộc đổi thẻ Căn cước công dân sang thẻ Căn cước khi còn hạn
Tư vấn luật 21/03/2024 15:46
Mức xử phạt hành chính với doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội
Pháp luật 15/03/2024 16:42
Cách chuyển đổi đất nông nghiệp lên đất ở theo luật mới
Tư vấn luật 14/03/2024 12:14
Tội làm giả hồ sơ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội bị xử lí thế nào?
Tư vấn luật 10/03/2024 16:01