Công đoàn phường Đống Đa: Đổi mới hoạt động, lấy chuyển đổi số làm chìa khóa phát triển

Đại hội Công đoàn phường Đống Đa lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, là một sự kiện đặc biệt, diễn ra trong bối cảnh toàn Thành phố đang nỗ lực thực hiện sắp xếp tổ chức chính quyền địa phương hai cấp và vận hành mô hình chính quyền đô thị.

Phường Đống Đa được thành lập chính thức từ 1/7/2025 trên cơ sở sáp nhập các phần của nhiều phường khác, với quy mô lớn, diện tích 2,08km² và hơn 81.700 người. Trong đó, hoạt động kinh tế tập trung theo hướng thương mại - dịch vụ đô thị với trên 2.000 doanh nghiệp.

Đây chính là tiền đề để tổ chức Công đoàn phường Đống Đa chính thức ra mắt vào ngày 10/9/2025, quản lý 87 Công đoàn cơ sở và 6.464 đoàn viên. Sự ra đời của tổ chức này là kết quả của quá trình sắp xếp, kiện toàn các tổ chức chính trị - xã hội theo hướng tinh gọn, đặt ra yêu cầu cao hơn về hiệu lực, hiệu quả và tính đại diện.

Trao đổi với phóng viên Lao động Thủ đô, đồng chí Nguyễn Thị Diệu Linh - Chủ tịch Công đoàn phường Đống Đa nhấn mạnh: Đại hội lần thứ I không chỉ là thời điểm để đánh giá kết quả công tác chuẩn bị mà còn là nơi thể hiện ý chí, nguyện vọng và khát vọng vươn lên của toàn thể đoàn viên, quyết tâm xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh ngay từ nhiệm kỳ đầu tiên.

Mục tiêu tổng quát xuyên suốt nhiệm kỳ Công đoàn phường Đống Đa 2025 - 2030 được xác định rõ ràng là "Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động Công đoàn" để đáp ứng yêu cầu trong kỷ nguyên mới. Phương châm hành động được Ban Chấp hành đề ra là "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển", như một kim chỉ nam cho mọi hoạt động trong 5 năm tới.

Công đoàn phường Đống Đa xác định Chuyển đổi số là chìa khóa để đảm bảo sự tinh gọn, hiệu quả và thiết thực của tổ chức Công đoàn trong mô hình quản lý mới.

Trọng tâm cốt lõi của tổ chức Công đoàn vẫn là thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trong bối cảnh kinh tế phường phát triển năng động, phức tạp với sự đa dạng của các loại hình doanh nghiệp, việc bảo đảm hài hòa quan hệ lao động và nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên trở thành nhiệm vụ hàng đầu.

Để hiện thực hóa những mục tiêu tham vọng đó, Dự thảo Báo cáo chính trị đã xác định ba khâu đột phá mang tính chiến lược, tạo nền tảng phát triển bền vững cho tổ chức Công đoàn trong mô hình mới:

Thứ nhất, chú trọng công tác cán bộ thông qua việc xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm. Đây là yếu tố then chốt để đảm bảo sự vận hành hiệu quả của tổ chức sau khi tinh gọn. Đội ngũ cán bộ mới phải có khả năng thích ứng linh hoạt, sử dụng thành thạo công nghệ và có năng lực giải quyết các vấn đề phức tạp tại cơ sở.

Thứ hai, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, tập trung vào những vấn đề cốt lõi liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động như việc làm, tiền lương, và an toàn vệ sinh lao động. Công đoàn xác định phải thực sự trở thành cầu nối tin cậy, giải quyết triệt để các vướng mắc từ cơ sở, tránh để mâu thuẫn leo thang.

Thứ ba, nhiệm vụ mở rộng và phát triển tổ chức được ưu tiên thông qua việc tăng cường tập hợp, phát triển đoàn viên, mở rộng ảnh hưởng của tổ chức Công đoàn. Đặc biệt, việc tiếp cận, vận động và thành lập công đoàn tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước được xác định là mục tiêu trọng tâm để củng cố sức mạnh và tính đại diện của tổ chức.

Trong chiến lược đổi mới hoạt động công đoàn toàn diện, việc "Tập trung thực hiện chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn" được coi là chìa khóa để đảm bảo sự tinh gọn và hiệu quả của tổ chức. Chủ tịch Nguyễn Thị Diệu Linh khẳng định Công đoàn phường Đống Đa đang tập trung triển khai các giải pháp ứng dụng công nghệ một cách thực chất.

Cụ thể, Công đoàn sẽ số hóa công tác thông tin, báo cáo để việc quản lý đoàn viên, Công đoàn cơ sở và thông tin hoạt động trở nên nhanh chóng, chính xác. Song song đó, việc ứng dụng công nghệ để nâng cao tính dân chủ và chất lượng phục vụ được triển khai thông qua việc sử dụng các nền tảng số để tổ chức hội nghị, lấy ý kiến đóng góp, và kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên. Tăng cường truyền thông về quyền lợi của người lao động trên không gian mạng cũng là một giải pháp quan trọng để mở rộng ảnh hưởng trong cộng đồng và thu hút đoàn viên mới.

Với sự chuẩn bị chu đáo về văn kiện, nhân sự và quyết tâm cao độ, Đại hội Công đoàn phường Đống Đa lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030, là khởi điểm cho một nhiệm kỳ đổi mới hoạt động công đoàn mạnh mẽ, tạo ra những bước phát triển mới, xứng đáng là chỗ dựa tin cậy của người lao động trong công cuộc xây dựng phường Đống Đa phát triển bền vững.