Có được đóng bổ sung chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Thanh toán các chế độ bảo hiểm xã hội 100% qua tài khoản cá nhân | |
Hà Nội: Triển khai chi trả trợ cấp bảo hiểm xã hội qua tài khoản cá nhân |
Chị Ngọc Dung (quận Đống Đa, thành phố Hà Nội) hỏi: Tôi làm việc tại một công ty được 15 năm nhưng vì doanh nghiệp nhỏ nên tôi và 3 nhân viên khác không được đóng bảo hiểm xã hội.
Nay, chủ doanh nghiệp đồng ý đóng bổ sung chế độ bảo hiểm xã hội trong 15 năm tôi làm việc. Vậy, tôi có được tính tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tính từ thời điểm đó hay không? hay phải tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện? Trong trường hợp này, chủ doanh nghiệp có bị xử phạt và phải đóng bảo hiểm xã hội cho các thành viên khác không?
- Thông tin chị hỏi, Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết:
Căn cứ quy định tại Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế hợp nhất số 01/VNHN-VBQH ngày 10/7/2014; Điều 26 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 của Chính phủ quy định xử phạt quy định hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; Điều 216 Bộ Luật Hình sự năm 2015, người sử dụng lao động có hành vi trốn đóng, chậm đóng, chiếm dụng tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động từ 30 ngày trở lên thì ngoài việc phải đóng đủ số tiền chưa đóng, chậm đóng và bị xử lý theo quy định của pháp luật còn phải nộp số tiền lãi bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bằng hai lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề, bảo hiểm y tế bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền thời gian chậm đóng.
Ngoài ra, người sử dụng lao động còn bị phạt tiền với mức từ 12%-15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính (tối đa không quá 75 triệu đồng) và bị phạt từ 50 triệu đồng đến 200 triệu đồng, cải tạo không giam giữ từ 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm đối với đơn vị sử dụng lao động gian dối hoặc thủ đoạn khác để không đóng, đóng không đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ 6 tháng trở lên.
Đối chiếu với quy định trên, đơn vị sử dụng lao động phải truy đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động và số tiền lãi của số tiền chưa đóng, chậm đóng, theo quy định và bị phạt mức tiền 12%-15% (tối đa không quá 75 triệu đồng) và bị xử lý theo Điều 216 Bộ Luật Hình sự 2015 nêu trên.
Để đảm bảo quyền lợi cho mình, đề nghị chị liên hệ cơ quan Bảo hiểm xã hội gần nhất để tiến hành thanh tra, kiểm tra đảm bảo quyền lợi của người lao động thuộc diện phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định.
B.D
Có thể bạn quan tâm
Nên xem
Hà Nội: 2 trường THPT tuyển sinh lớp 10 chương trình đào tạo song bằng tú tài
Mỗi học sinh được đăng ký nguyện vọng dự tuyển vào tối đa 3 trường công lập
Khen thưởng nữ điều dưỡng ép tim cứu du khách nước ngoài
Tuyển sinh vào lớp 10 tại Hà Nội: Thí sinh thi các môn chuyên vào ngày 10/6
Yêu cầu thực hiện nghiêm quy định hóa đơn điện tử với hoạt động kinh doanh, bán lẻ xăng dầu
Liên đoàn Lao động huyện Mỹ Đức trao quyết định thành lập 22 Công đoàn cơ sở
TP.HCM: 90% chó mèo đã được tiêm phòng bệnh dại
Tin khác
Đề nghị cân nhắc bỏ quy định về mức lương hưu thấp nhất
Chính sách 28/03/2024 19:13
Để không ai muốn rút bảo hiểm xã hội một lần
Chính sách 28/03/2024 09:06
Những góp ý thấu tình, đạt lý
Chính sách 26/03/2024 15:10
Học sinh khó khăn, có được hỗ trợ mức đóng BHYT?
Chính sách 26/03/2024 12:53
6 quyền lợi người lao động được hưởng khi tăng lương tối thiểu vùng từ 1/7
Chính sách 24/03/2024 10:26
Phạt tiền từ 500 đến 1 triệu đồng đối với công dân không đăng ký tạm trú
Lao động 23/03/2024 11:34
Gỡ vướng đấu giá trực tuyến
Chính sách 21/03/2024 10:10
Lương hưu dự kiến tăng 15% từ 1/7/2024, người hưu trí ngóng đợi
Chính sách 20/03/2024 23:30
Đề xuất sửa mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, tối đa bằng 1% tiền lương tháng
Chính sách 20/03/2024 13:16
Trường hợp nào phải quyết toán thuế thu nhập cá nhân năm 2024?
Chính sách 19/03/2024 16:29