Chất lượng cán bộ công đoàn là khâu then chốt

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn là yêu cầu cấp thiết

Nhằm không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã và đang tập trung nhìn nhận, đánh giá thực trạng hoạt động của các cấp Công đoàn.

Tiến sĩ Nguyễn Phi Thường - Đại biểu Quốc hội, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố cho biết, hiện nay, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đang quản lý trực tiếp 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 25 Công đoàn cơ sở trực thuộc với 609.274 đoàn viên và tổng số cán bộ Công đoàn các cấp là 66.995 người.

Hội nghị tọa đàm với chủ đề: “Thực trạng và giải pháp công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới”.

Trong những năm qua, mặc dù hoạt động trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ bản vẫn nêu cao tinh thần trách nhiệm, nhiệt tình với hoạt động Công đoàn. Tuy nhiên nhìn nhận thực tế, công tác cán bộ Công đoàn của Thủ đô cũng còn những tồn tại, hạn chế.

Trong đó, đáng chú ý, năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn còn chưa đồng đều, thiếu kỹ năng nghiệp vụ công tác Công đoàn. Trong đội ngũ cán bộ Công đoàn Thủ đô có 51,90% cán bộ Công đoàn có trình độ từ Đại học trở lên, nhưng số cán bộ Công đoàn được đào tạo chính quy hoặc bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công tác Công đoàn chiếm tỷ lệ rất thấp.

Tại hội nghị tọa đàm với chủ đề: “Thực trạng và giải pháp công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới” do Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội tổ chức mới đây, nhiều cán bộ Công đoàn đã thẳng thắn nêu ra những hạn chế, khó khăn nhất định trong quá trình hoạt động. Ông Nguyễn Đức Thể - Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Gia Lâm chia sẻ, hiện nay một số cán bộ Công đoàn chuyên trách chưa được đào tạo bồi dưỡng lý luận nghiệp vụ công tác Công đoàn dẫn đến thiếu những kỹ năng cần thiết để triển khai thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả.

“Những hạn chế đó chủ yếu là do nguyên nhân chủ quan, trong đó ngay từ khâu tạo nguồn, quy hoạch, lựa chọn, giới thiệu nhân sự làm cán bộ chuyên trách Liên đoàn lao động chưa được quan tâm đúng mức; công tác tuyên truyền giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ này chưa được coi trọng; chính sách, chế độ dành cho cán bộ Công đoàn chưa thỏa đáng...”, ông Nguyễn Đức Thể bày tỏ.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động Thành phố Nguyễn Phi Thường cũng nhận định, trong giai đoạn hiện nay tổ chức Công đoàn Việt Nam nói chung và tổ chức Công đoàn Thủ đô nói riêng đang đứng trước những cơ hội, thách thức có tác động sâu sắc đến hoạt động, đó là: Việt Nam đã hội nhập quốc tế sâu, rộng với nhiều Hiệp định Thương mại tự do thế hệ mới (CPTPP, EV FTA) và những cam kết quốc tế.

Trên cơ sở đó, muốn xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình thì phải xây dựng được đội ngũ cán bộ Công đoàn chất lượng, có bản lĩnh, có phẩm chất, năng lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong đó việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ Công đoàn là yêu cầu cấp thiết.

Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn

Muốn có một tổ chức Công đoàn mạnh, trước hết phải có đội ngũ cán bộ Công đoàn giỏi và nhiệt huyết. Do đó, công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ Công đoàn là vấn đề then chốt, phải đào tạo toàn diện và coi trọng tính hiệu quả.

Chia sẻ kinh nghiệm từ thực tế hoạt động tại cơ sở, ông Nguyễn Đức Nhân - Chủ tịch Công đoàn Công ty Trách nhiệm hữu hạn Điện tử ASTI Hà Nội (doanh nghiệp nước ngoài 100% vốn đầu tư của Nhật Bản, đóng trên địa bàn Khu Công nghiệp Quang Minh) đề xuất: Cán bộ Công đoàn cơ sở cần được quan tâm, cần được đào tạo và hỗ trợ sát sao để họ nâng cao bản lĩnh, có tố chất và dám đấu tranh bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Nhà giáo ưu tú, Phó Giáo sư, Tiến sĩ khoa học Nguyễn Viết Vượng đề xuất các biện pháp đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn.

Cũng tại hội nghị tọa đàm với chủ đề: “Thực trạng và giải pháp công tác cán bộ Công đoàn Thủ đô trong tình hình mới”, Nhà giáo ưu tú, Phó Giáo sư, Tiến sĩ khoa học Nguyễn Viết Vượng - Nguyên Uỷ viên Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, nguyên Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn cho rằng để nâng cao trình độ mọi mặt cho cán bộ Công đoàn thì bản thân người cán bộ Công đoàn cần phải không ngừng học tập nâng cao trình độ học vấn, tạo nền tảng tiếp thu các kiến thức khoa học kỹ thuật và kỹ năng nghề nghiệp.

Người cán bộ Công đoàn phải thông thạo chuyên môn để hoàn thành tốt công việc và có khả năng tham gia quản lý theo chức năng của tổ chức công đoàn. Đồng thời người cán bộ Công đoàn cần hiểu biết về kinh tế thị trường, về quản lý kinh tế, nắm vững chính sách, pháp luật của Nhà nước để tổ chức, vận động người lao động thực hiện và giám sát các cơ quan nhà nước trong việc thực hiện; nâng cao trình độ ngoại ngữ, tin học; tích cực tự đào tạo, tự bồi dưỡng bằng các hình thức khác nhau; thường xuyên học hỏi kinh nghiệm của những người đi trước, tổng kết, đúc rút ra bài học quý báu cho bản thân.

Về yếu tố khách quan, để xây dựng đội ngũ cán bộ Công đoàn đủ năng lực, phẩm chất đáp ứng thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi các cấp Công đoàn đổi mới phương thức và nội dung các chương trình đào tạo, bồi dưỡng. Trước mắt, phải xác định rõ nhu cầu, đối tượng và mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Qua đó hoàn thiện chương trình, nội dung, tài liệu phục vụ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ.

“Do đặc thù của cán bộ Công đoàn chủ yếu là không chuyên trách (kiêm nhiệm) và thường thay đổi sau mỗi nhiệm kỳ, nên các cấp Công đoàn cần coi công tác bồi dưỡng cán bộ là giải pháp chủ yếu để nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ. Phải coi trọng kỹ năng giải quyết tình huống; lựa chọn hình thức, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng hợp lý, phù hợp từng loại đối tượng, từng loại hình cơ sở…”, ông Nguyễn Viết Vượng nhấn mạnh.

Cũng trao đổi về một số biện pháp đổi mới công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ Công đoàn Thủ đô, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Văn Thuật đề nghị Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội sáng tạo, công tác đào tạo, bồi dưỡng cần thực hiện đồng bộ các nội dung trên với một số yêu cầu cụ thể.

Theo đó, nội dung chương trình đào tạo, bồi dưỡng phải phù hợp với yêu cầu của từng chức danh, từng vị trí công tác và trình độ của cán bộ Công đoàn các cấp. Với đội ngũ cán bộ quản lý mới được điều động về công tác Công đoàn thì cần đổi mới nội dung đào tạo, bồi dưỡng theo hướng gắn chế độ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh cán bộ Công đoàn các cấp với bồi dưỡng theo vị trí việc làm phù hợp với hoàn cảnh cụ thể và yêu cầu của tổ chức Công đoàn.

Quá trình đào tạo, bồi dưỡng phải được thực hiện liên tục, song song với quá trình công tác của đội ngũ cán bộ. Ngoài ra, phải đổi mới căn bản công tác quản lý quá trình học tập, rèn luyện của học viên trong quá trình đào tạo, bồi dưỡng; phân công bộ phận theo dõi, đánh giá về hiệu quả sử dụng, trưởng thành của đội ngũ cán bộ Công đoàn các cấp sau khi được học tập, đào tạo, bồi dưỡng.../.