Chăm chỉ lao động, tích cực học tập

Bà Đào Minh Đức, Trưởng ban Nữ công LĐLĐ thành phố Hà Nội cho biết,  chị em nữ CNVCLĐ ở cả 3 khối: Hành chính sự nghiệp, giáo dục, doanh nghiệp đều có bước tiến mới về trình độ chuyên môn, học vấn, tay nghề. Từ các phong trào thi đua lao động sản xuất đạt năng suất, chất lượng cao trong khối doanh nghiệp, cho đến phong trào sáng kiến sáng tạo ở khối giáo dục, phong trào tham gia cải cách thủ tục hành chính, tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và công tác tham mưu ở khối hành chính sự nghiệp...  Đáng mừng, số chị em tự giác, tích cực học tập nâng cao trình độ kiến thức, tay nghề ngày càng cao...

CNLĐ nữ ngày càng chú trọng nâng cao trình độ.

Để đưa Luật bình đẳng giới vào cuộc sống hiệu quả nhất, thời gian qua, các cấp CĐ đã sáng tạo nhiều hình thức, phương pháp làm đòn bẩy cho các phong trào thi đua. Cụ thể, các cấp CĐ cụ thể hóa các nội dung, tiêu chí phù hợp với từng ngành nghề, từng đơn vị, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia. Trong các đơn vị sản xuất kinh doanh, nữ CNLĐ thi đua lao động để nâng cao năng suất, chất lượng, làm thêm ca, thêm giờ góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ. Thậm chí, tại những đơn vị còn khó khăn, việc làm, thu nhập chưa ổn định, nữ CNLĐ tích cực học hỏi, tìm tòi, cải tiến mẫu mã, đa dạng hoá các loại hình sản phẩm và thị trường tiêu thụ, góp phần xây dựng và phát triển doanh nghiệp. Ở khối hành chính sự nghiệp, nữ CNVCLĐ tích cực tham gia cải cách thủ tục hành chính, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và công tác tham mưu ...

Phong trào thi đua đã mang lại hiệu quả, vừa giúp chị em có thêm cơ hội, động lực khẳng định mình, vừa nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, công tác, nên được cả người lao động và lãnh đạo các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhiệt tình hưởng ứng. Điển hình như tại CĐ Dệt may Hà Nội  phong trào đào tạo tại chỗ cho công nhân mang lại nhiều kết quả rõ rệt. Ông Đinh Văn Viện, Chủ tịch CĐ ngành cho biết, với tổng số 21 nghìn lao động, có tới trên 80% là nữ, CĐ ngành rất chú trọng việc chăm lo quyền lợi cho chị em cả về vật chất, tinh thần và trình độ học vấn, tay nghề. Hiện nay CĐ ngành cơ cấu được hơn 60% trên tổng số cán bộ nhân viên là lãnh đạo nữ. CĐ ngành sáng tạo mô hình đào tạo tại chỗ, để đáp ứng nhu cầu lao động có tay nghề phù hợp với từng doanh nghiệp. CĐ đã khuyến khích những công nhân, cán bộ giỏi được chọn đào tạo ...

Cũng theo bà Đào Minh Đức, Trưởng ban Nữ công LĐLĐ Thành phố tuy công tác nữ trong toàn thành phố đang được nâng lên, nhưng chưa đồng đều. Nguyên nhân phong trào “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” chưa đến được với đông đảo nữ CNVCLĐ ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp  vốn đầu tư nước ngoài. Một số nơi triển khai hình thức, chưa có sức lôi cuốn, nội dung tiêu chí thi đua chưa cụ thể, chưa phù hợp với từng ngành nghề, điều kiện việc làm. Một vấn đề khiến những người làm công tác nữ công lực bất tòng tâm nữa là, kinh phí và thời gian dành cho hoạt động Nữ công còn hạn chế, chưa động viên được phong trào. Nhiều đơn vị chưa quan tâm việc tổ chức phong trào trong nữ CNVCLĐ.

Giải pháp cho thời gian tới, nhiều cán bộ CĐ và những người làm công tác nữ công cho rằng cần có cơ chế phối hợp xây dựng tốt mối quan hệ giữa các tổ chức ở địa phương, đơn vị và với Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, sự quan tâm của các cấp uỷ Đảng và chính quyền, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí cho công tác Nữ công, phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ ở các địa phương, đơn vị. Đặc biệt, lãnh đạo và chính quyền cần tạo điều kiện để chị em có thời gian tham gia các khóa đào tạo nâng cao tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ, học ngoại ngữ, vi tính, lý luận chính trị. Đây là những “chiếc cầu nối” quan trọng giúp chị em đạt được thành công trong lao động sản xuất, công tác, nghiên cứu khoa học, xây dựng gia đình và sự phát triển của cơ quan, đơn vị.

Vũ -Linh