Sớm hoàn thiện công tác cán bộ của tổ chức công đoàn

Sau 4 năm triển khai Quyết định 1445 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN, việc thực hiện  bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, kỷ luật cán bộ công chức trong tổ chức công đoàn đã cơ bản chặt chẽ, đúng quy trình, thủ tục hồ sơ. Tuy nhiên, vẫn còn một số vấn đề đòi hỏi cần được quy định cụ thể hơn nữa để nhất quán thực hiện. Đồng thời, một số quy định về công tác cán bộ sau khi triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức, viên chức chưa được cụ thể hóa trong quy định hiện hành. Từ thực tế trên, dự thảo quy định sửa đổi, bổ sung đưa ra lấy ý kiến nhằm hoàn thiện hơn công tác cán bộ của tổ chức công đoàn. Phát biểu tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung góp ý dự thảo cần quy định cụ thể hơn về trình tự, thủ tục bổ nhiệm CBCĐ các cấp, vấn đề lấy phiếu tín nhiệm trước khi bổ nhiệm, mức kỷ luật nào thì không nên bổ nhiệm, vấn đề đơn tình nguyện khi điều động cán bộ, thời gian công tác cần mở ra và nên mềm hóa khi hết nhiệm kỳ…

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN Trần Văn Lý đề nghị ban soạn thảo dự thảo tiếp thu, chỉnh sửa để giúp Tổng LĐLĐVN có được quyết định tốt nhất về quy chế bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, kỷ luật CB, CC, VC trong tổ chức CĐ phù hợp với các quy định chung của Đảng và Nhà nước, từ đó thực hiện tốt hơn công tác cán bộ của tổ chức công đoàn.

Hùng Trang