Xứng đáng là chỗ dựa của đoàn viên và người lao động

	LĐLĐ quận Hai Bà Trưng tổ chức hội nghị Ban Chấp hành lần thứ XX
	LĐLĐ quận Hai Bà Trưng: Hiệu quả từ công tác phối hợp
	LĐLĐ quận Hai Bà Trưng tiếp tục bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn”

Vì quyền, lợi ích người lao động

Tính đến thời điểm hiện nay, LĐLĐ quận đang quản lý 342 CĐCS với 18.264 đoàn viên/19.598 NLĐ (trong đó: HCSN: 107 (71 CĐCS Trường học); DN nhà nước: 02; DN ngoài nhà nước: 233). Ngoài ra, LĐLĐ quận còn phối hợp chỉ đạo 60 CĐCS phối quản với gần 20.000 đoàn viên.

Coi bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ là chức năng bẩm sinh và cần được tập trung đẩy mạnh thực hiện, ngay từ đầu nhiệm kỳ, LĐLĐ quận đã xây dựng chương trình hành động, đề ra những trọng tâm phải đẩy mạnh nhằm thực hiện tốt vai trò đại diện của CĐ trong quan hệ lao động, đó là: Tham gia xây dựng các quy định, quy chế; thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc, Nghị định 60/NĐ-CP, Nghị định 40/NĐ-CP; tham gia giám sát việc thực hiện pháp luật lao động trong các DN; tăng số lượng và nâng cao chất lượng thương lượng và ký kết Thoả ước lao động tập thể.

Đồng chí Đào Minh Đức - Trưởng Ban Nữ công LĐLĐ thành phố Hà Nội cùng đồng chí Nguyễn Văn Quang - Chủ tịch LĐLĐ Quận trao quà cho con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Theo ông Nguyễn Văn Quang – Chủ tịch LĐLĐ quận, việc thực hiện dân chủ của NLĐ thông qua Nghị định 60/NĐ-CP, Nghị định 40/NĐ-CP là nội dung ưu tiên phải đưa vào thực chất. Trước hết số lượng phải đảm bảo, đồng thời từng bước nâng cao chất lượng và đi vào chiều sâu. Kết quả, 100% các cơ quan, đơn vị tổ chức Hội nghị CBCC, 70% DN tổ chức Hội nghị NLĐ. Nội dung Hội nghị CBCC, Hội nghị NLĐ đã đi vào thực tế từng đơn vị, từng bước đáp ứng được yêu cầu, nguyện vọng cũng như quyền làm chủ của NLĐ. Thông qua Hội nghị, ĐV và NLĐ đã thảo luận, đề ra giải pháp tháo gỡ những khó khăn, đẩy mạnh sản xuất kinh doanh; xây dựng nội quy, quy chế làm việc cơ quan; bầu Ban thanh tra nhân dân; bổ sung thoả ước lao động tập thể phù hợp…

Trong nhiệm kỳ qua, CĐ các cấp cũng đã phát huy tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ thông qua tham gia giải quyết mâu thuẫn, tranh chấp lao động tại cơ sở. LĐLĐ quận đã tổ chức tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật và tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ về giải quyết tranh chấp lao động; phối hợp cùng bộ phận chuyên môn xây dựng các phương án giải quyết những kiến nghị của NLĐ về điều kiện làm việc, động viên ĐV và NLĐ chia sẻ khó khăn với DN, giải quyết kịp thời các vướng mắc phát sinh không để xảy ra các vụ việc tranh chấp lao động phức tạp dẫn đến đình công xảy ra trên địa bàn quận. Mỗi trường hợp đều phức tạp, khó khăn, đòi hỏi kiên trì cũng như bản lĩnh của tổ chức CĐ, song với tinh thần trách nhiệm, LĐLĐ quận đã tham gia xử lý tốt các mối quan hệ, đảm bảo quan hệ lao động hài hoà, giúp NLĐ bảo vệ quyền, lợi ích cũng như đạt được nguyện vọng.

Chủ tịch LĐLĐ quận Nguyễn Văn Quang cho biết, vấn đề tham gia quản lý và giám sát việc thực hiện pháp luật Lao động trong các cơ quan, đơn vị, DN được các cấp CĐ nhận thức về tầm quan trọng, thực hiện nghiêm túc và bài bản. Với phương châm đi vào thực chất, LĐLĐ quận xác định việc kiểm tra là một trong những biện pháp hiệu quả để thực hiện chức năng đại diện của tổ chức CĐ. Trong nhiệm kỳ vừa qua, LĐLĐ quận đã phối hợp với các phòng, ban, ngành chức năng của quận tổ chức kiểm tra định kỳ, đột xuất tại 1.087 lượt đơn vị, doanh nghiệp về thực hiện Bộ Luật Lao động, Luật BHXH, Luật CĐ, thực hiện các chế độ, chính sách đối với NLĐ.

Qua kiểm tra cho thấy, hầu hết các DN nhà nước và DN Nhà nước chuyển sang cổ phần hoá cơ bản thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các chế độ chính sách đối với người lao động như tiền lương, tiền thưởng, chế độ nghỉ ốm đau, thai sản, việc đóng BHXH, BHYT, BHTN… Kết quả, nhiệm kỳ qua, có 1.197 lượt cơ quan, đơn vị, DN tổ chức tốt nội dung trên cho 13.638 lượt NLĐ thông qua các hình thức tổ chức Hội nghị, phát thanh, phát tờ gấp. Ban Thường vụ LĐLĐ Quận cũng đã chỉ đạo CĐCS thành lập mạng lưới tư vấn pháp luật tại cơ sở để phục vụ tại chỗ nhu cầu tư vấn pháp luật của NLĐ; tổ tư vấn pháp luật của CĐ quận thường xuyên duy trì chế độ thông tin liên lạc và phân công các thành viên trả lời các nội dung đề nghị tư vấn của NLĐ được 33 buổi với 91 lượt người.

Nhiệm kỳ qua, các hoạt động xã hội - từ thiện cũng đã được các cấp CĐ quận triển khai sâu rộng đến ĐV, NLĐ. Kết quả, đã sửa chữa và xây mới 13 nhà tình nghĩa, 08 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho CNVCLĐ, trợ cấp 962 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, 769 lượt con CNVCLĐ bị tật nguyền, nhiễm chất độc Da cam/Đioxin với số tiền 549.200.000đ. CNVCLĐ trên địa bàn quận đã ủng hộ “Quỹ Vì người nghèo”, “Đền ơn đáp nghĩa”, hỗ trợ nhân dân các vùng bị bão lụt, thiên tai trên 3.293.875.000 đồng, qua đó góp phần tích cực xóa hộ nghèo tại địa phương; ủng hộ Hoàng Sa, Trường Sa, xây dựng Đài tưởng niệm liệt sỹ đảo Gạc Ma… với tổng số tiền là 2.354.530.000 đồng.

Chuẩn hoá đội ngũ cán bộ Công đoàn

Xác định công tác phát triển ĐV, thành lập CĐCS là nội dung trọng tâm xuyên suốt của hoạt động CĐ quận, ngay từ đầu nhiệm kỳ, LĐLĐ quận đã có những biện pháp quyết liệt và hiệu quả để đảm bảo việc thực hiện nội dung này vừa đủ và vượt chỉ tiêu số lượng, đồng thời đảm bảo chất lượng.

Tính đến 31/10/2017, LĐLĐ quận đã phát triển thành lập mới 127/117 CĐCS (đạt 108,6% kế hoạch); kết nạp 8.129/7.400 đoàn viên (đạt 110% kế hoạch) được giao; tiếp nhận 05 CĐCS và 2.144 đoàn viên; chuyển và giải thể 37 CĐCS với 2.026 đoàn viên. Đặc biệt trong năm 2016, năm chủ đề của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ thành phố Hà Nội về công tác phát triển đoàn viên, LĐLĐ quận đã tuyên truyền, vận động, thành lập được 30/25 CĐCS, 2.517/2.000 đoàn viên, vượt chỉ tiêu Thành phố giao, là đơn vị trong nhóm dẫn đầu về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, được vinh dự nhận Bằng khen của LĐLĐ Thành phố Hà Nội.

Cùng với việc phát triển về số lượng, LĐLĐ quận rất chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ và hoạt động CĐCS, phân công cán bộ chuyên trách phụ trách cơ sở để chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ; nội dung và phương pháp luôn đổi mới, thiết thực, phù hợp với thực tiễn của đơn vị, đặc biệt khu vực ngoài Nhà nước. Trong nhiệm kỳ qua, LĐLĐ quận đã phối hợp với Trường Trung cấp Công đoàn Hà Nội, Trung tâm bồi dưỡng chính trị quận tổ chức 14 lớp tập huấn cho 2.510 lượt cán bộ CĐ về lý luận, nghiệp vụ công tác CĐ, công tác kiểm tra, công tác nữ công, tài chính, phổ biến các hiệp định thương mại tự do thế hệ mới và nhiều chuyên đề khác cho đội ngũ cán bộ chủ chốt CĐ từ quận đến cơ sở. Chính vì vậy, chất lượng ĐV và hoạt động của CĐCS được nâng lên rõ rệt: 65 đồng chí cán bộ CĐ được vinh dự nhận kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”; tỷ lệ CĐCS vững mạnh tăng dần theo từng năm.

Với nhận thức, ý thức trách nhiệm là tổ chức chính trị - xã hội dưới sự lãnh đạo trực tiếp của các cấp uỷ Đảng, các cấp CĐ từ quận đến cơ sở đã nghiêm túc thực hiện các Chỉ thị, Nghị quyết Đảng, Pháp luật của Nhà nước… Thông qua lao động và sản xuất, công tác đã lựa chọn được 1.500 đoàn viên ưu tú để Đảng xem xét, kết nạp (đạt 100% chỉ tiêu Nghị quyết ĐH Công đoàn Quận lần thứ XVII đề ra); 887 đồng chí được vinh dự kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

Phát huy những thành tích đạt được trong nhiệm kỳ qua, với tinh thần “Đoàn kết - Đổi mới - Chủ động - Sáng tạo”, cán bộ, đoàn viên và CNVCLĐ quận Hai Bà Trưng kỳ vọng sẽ hoàn thành xuất sắc hơn nữa vai trò và nhiệm vụ của mình trong nhiệm kỳ mới (2018-2023), góp phần xây dựng quận Hai Bà Trưng và Thủ đô Hà Nội giàu đẹp, văn minh, hiện đại.

Phương Bùi