Động viên nam giới cũng “Đảm việc nhà”

	105 tập thể nữ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”
	Hàng trăm ngàn nữ CNVCLĐ Thủ đô “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”
	Trên 4000 nữ CBCCVCLĐ “Giỏi việc nước- đảm việc nhà”

Đó là đánh giá của LĐLĐ Thành phố về phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ Thủ đô.

Theo LĐLĐ Thành phố, năm qua, phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” đã được các cấp Công đoàn Thủ đô cụ thể hóa nội dung, tiêu chí thi đua phù hợp với đặc điểm tình hình và yêu cầu nhiệm vụ của từng đơn vị, thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia.

Thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ Thủ đô được gắn với việc thực hiện “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”, với các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến, sáng tạo”; xây dựng “Gia đình văn hoá”, “Gia đình CNVCLĐ Thủ đô tiêu biểu”; phong trào “Phụ nữ Thủ đô tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc”; cuộc vận động “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hoá” ở khu dân cư…

Nữ CNVCLĐ Thủ đô không chỉ giỏi việc nước mà còn khéo léo, đảm đang việc nhà

Thông qua thi đua, năm qua, toàn thành phố có 4544 lao động nữ/ 8977 người đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua” cấp cơ sở, 537 lao động nữ/547 người đạt danh hiệu “Chiến sĩ thi đua” cấp Thành phố và 1 nữ CNVCLĐ đạt “Chiến sĩ thi đua” cấp toàn quốc. Cùng đó, trong số 125 Công nhân giỏi Thủ đô năm 2016 có 37 Công nhân giỏi là lao động nữ và có 35/151 sáng kiến, sáng tạo của nữ CNVCLĐ cấp thành phố.

Cũng thông qua thi đua, năm qua, có 177.007 nữ CNVCLĐ được biểu dương “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” tại cơ sở, 1.457 nữ CNVCLĐ, 327 tập thể được biểu dương “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” cấp trên cơ sở.

Phó Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Đặng Thị Phương Hoa đánh giá: phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” đã có tác động mạnh mẽ trong việc xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ nữ CNVCLĐ, khơi dậy nội lực, trách nhiệm của người nữ CNVCLĐ đối với sự tiến bộ, phát triển của bản thân, gia đình và cộng đồng. Thông qua phong trào chị em tự khẳng định mình, tổ chức công đoàn thực hiện tốt hơn chức năng, nhiệm vụ chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho lao động nữ .

Tuy nhiên, cũng theo LĐLĐ Thành phố, bên cạnh những kết quả đã đạt được, phong trào thi đua “Giỏi việc nước- đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ Thủ đô vẫn còn những tồn tại. Đó là, phong trào “phát triển chưa đồng đều, chưa đến được với đông đảo nữ CNVCLĐ ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Việc đăng ký thi đua, sơ kết, tổng kết, khen thưởng phong trào còn nhiều bất cập.

Cùng đó, do những áp lực của cuộc sống đời thường, lo việc học tập, giáo dục, tìm kiếm việc làm cho con cái….và do nhận thức của một bộ phận chị em cho rằng “Đảm việc nhà” là “ôm” hết công việc nhà để làm, không khéo léo sắp xếp, tạo thói quen cho chồng, con cùng chia sẻ việc nhà nên đã vô tình tạo áp lực và tác động nhiều đến sự phấn đấu của chị em.

Chia sẻ tại hội nghị tổng kết phong trào năm 2016 do LĐLĐ Thành phố tổ chức mới đây, nhiều nữ CNVCLĐ bộc bạch, sự thấu hiểu, ủng hộ, sẵn sàng chia sẻ việc nhà của các ông chồng chính là cơ sở và là động lực quan trọng để chị em có thể phấn đấu “Giỏi việc nước- đảm việc nhà”.

Nhiều chị em đã được khen thưởng Giỏi việc nước, đảm việc nhà cấp Thành phố

Nhằm tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước- Đảm việc nhà” trong thời gian tiếp theo, LĐLĐ Thành phố đề ra 6 nhiệm vụ chủ yếu, trong đó, LĐLĐ Thành phố sẽ tiếp tục quán triệt sâu sắc các quan điểm, mục tiêu về công tác phụ nữ trong tình hình mới nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp công đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ; tăng cường các hoạt động tuyên truyền giáo dục trong CNVCLĐ về chính sách pháp luật lao động, bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình, giáo dục phẩm chất đạo đức người phụ nữ Việt Nam thời kỳ công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.

LĐLĐ Thành phố cũng sẽ tiếp tục phát huy vai trò đại diện của công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ thông qua việc phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động nữ; tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể có các thoả thuận về chính sách lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, tạo điều kiện thuận lợi cho chị em được học tập nâng cao trình độ mọi mặt, được chăm sóc sức khỏe và nâng cao đời sống tinh thần; đẩy mạnh các hoạt động từ thiện, quan tâm đến phụ nữ và trẻ em có hoàn cảnh khó khăn.

Ngoài các biện pháp nói trên, phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, bà Đỗ Hồng Vân- Phó Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, các cấp Công đoàn Thủ đô cần có những biện pháp tuyên truyền, động viên, khích lệ các anh em nam giới cũng thi đua “Đảm việc nhà”. Có như vậy mới tạo được hiệu quả thực chất, sự phát triển bền vững cũng như tạo sự cân bằng, hài hòa về giới cho phong trào.

Phạm Diệp