Đang xác minh và thông báo kết quả sớm nhất đến NLĐ

	Chú trọng chăm lo đời sống công nhân các khu công nghiệp
	Bàn giao Mái ấm công đoàn cho đoàn viên thuộc quận Hà Đông
	Để công nhân có đời sống ấm no, hạnh phúc

Lý do đình công được đưa ra là hàng tháng công nhân đóng góp 10.000 đồng vào quỹ từ thiện của công ty, cùng một số khoản khác nhưng không được công khai, minh bạch.

Sáng 4/3 đã có buổi làm việc giữa đại diện lãnh đạo LĐLĐ TP Hà Nội, LĐLĐ huyện Mỹ Đức, Công đoàn ngành Dệt may Hà Hà Nội với đại diện ban lãnh đạo, công đoàn công ty Đại Nghĩa để làm rõ sự việc, làm rõ những phản ánh của công nhân. Tại buổi làm việc này ông Đinh Văn Viện – Chủ tịch Công đoàn Dệt – May Hà Nội cho biết, ngày 28/2, Công đoàn ngành có nhận được báo cáo của Ban chấp hành (BCH) công đoàn Cty Đại Nghĩa về việc, tập thể CNLĐ tại công ty bức xúc vì cho rằng BHC công đoàn công ty chưa công khai sử dụng tài chính, cùng một số khoản thu khác thiếu minh bạch, trong đó có khoản thu 10.000 đồng/tháng/công nhân, để quyên góp vào quỹ Tấm lòng vàng.

Ông Lê Đình Hùng, Phó chủ tịch LĐLĐ Thành Phố đã có buổi làm việc lắng nghe ý kiến từ CĐCS và chỉ đạo phương hướng giải quyết

Ngày 2/3 thường trực Công đoàn ngành và các cán bộ chuyên trách đã có mặt tại công ty để giải quyết vụ việc và đối thoại với CNLĐ.

Tại buổi làm việc đã làm rõ một số nội dung CNLĐ bức xúc và cho là chưa công khai minh bạch. Về nội dung khoản thu 10.000 đồng/tháng/công nhân, để quyên góp vào quỹ Tấm lòng vàng, ông Đỗ Văn Chiến, Chủ tịch CĐCS cùng đại diện Ban Giám đốc Cty Đại Nghĩa cho biết, đây là chủ chương của huyện và công ty đã thống nhất thu mỗi CN 10.000 đồng/tháng (có họp bàn với CN và CN đã đồng ý), số tiền này sẽ được sử dụng để làm công tác xã hội đền ơn đáp nghĩa. Khoản tiền này, công ty không giao cho công đoàn quản lý. Các khoản chi tiêu đối với quỹ Tấm lòng vàng đã được thông báo chi tiết đến CNLĐ và số tiền còn lại sau đó đã được trả lại cho CN ngay sau buổi đối thoại ngày 2/3.

Về nội dung phản ánh thứ hai liên quan đến vấn đề tiền thưởng, phạt CN, ông Chiến cũng cho biết đều căn cứ theo đúng nội quy, thỏa ước lao động tập thể của công ty với NLĐ. “Việc thưởng, phạt này là dựa vào năng suất lao động và tiền phạt sẽ được kế toán trừ vào tiền thưởng năng suất của CN sau khi phòng nhân sự chuyển biên bản vi phạm của NLĐ lên. Tiền phạt sau đó sẽ nộp vào quỹ công ty và do công ty quản lý. Nội dung phản ánh này của CNLĐ không liên quan đến hoạt động công đoàn”, ông Chiến chia sẻ.

Ông Đinh Văn Viện – Chủ tịch Công đoàn Dệt – May Hà Nội cho biết, Công đoàn ngành sẽ phối hợp với cơ quan chức năng tại địa phương, sẽ tiến hành kiểm tra, xác minh những kiến nghị của NLĐ và có câu trả lời bằng văn bản để CN hiểu rõ.

Nội dung phản ánh của CN về việc xét, tặng mái ấm Công đoàn chưa đúng đối tượng, tại buổi làm việc, Chủ tịch Công đoàn Dệt – May Hà Nội Đinh Văn Viện khẳng định, việc xét duyệt trao mái ấm công đoàn đã triển khai đúng quy trình và quy định của LĐLĐ Thành phố. Với mỗi trường hợp được xét tặng, trao mái ấm công đoàn sẽ thực hiện theo quy trình như: Trao mái ấm công đoàn năm 2016, thì việc bình xét và đề nghị sẽ được tiến hành từ năm 2015; tương tự, năm 2017 sẽ căn cứ vào hồ sơ xét duyệt từ năm 2016. Đồng thời phải đảm bảo đúng theo quy định về thời gian làm việc, giấy chứng nhận hộ nghèo… Như vậy, trường hợp được xét mái ấm công đoàn năm 2016 của công ty là hoàn toàn đúng theo quy định.

Đặc biệt với phản ánh liên quan đến 25 suất quà Tết mà LĐLĐ Thành phố hỗ trợ cho 25 CN có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết Đinh Dậu 2017 chưa công khai, minh bạch, ông Chiến Chủ tịch CĐ Công ty đã nhận lỗi và giải thích: “Khi nhận hỗ trợ quà Tết từ LĐLĐ Thành phố, tôi có nhận được 2 văn bản. Văn bản đầu tiên hỗ trợ 20 suất quà và đã được thường vụ Công đoàn công ty lên danh sách và trao cho CNLĐ khó khăn, sau đó công ty tiếp tục nhận được văn bản thứ 2 hỗ trợ thêm 5 suất quà nữa cho CNLĐ. Vì không lên danh sách kịp, nên 5 suất quà bổ sung tôi đã bàn với thường vụ công đoàn công ty nộp vào quỹ công đoàn và chia đều cho các CNLĐ khó khăn khác. Tuy nhiên, sau khi nhận được sự phản ánh của CNLĐ, 5 suất quà đó cũng đã được trao lại tận tay cho CNLĐ”.

Cũng tại buổi làm việc, ông Đỗ Văn Chiến, Chủ tịch Công đoàn Cty Đại Nghĩa đã nhận trách nhiệm trong việc gây ra một số hiểu lầm, bức xúc không đáng có. “Bản thân tôi đã làm việc tại Cty Đại Nghĩa đến nay đã được 8 năm, đối với sự việc vừa xảy ra (việc CN Cty đình công ngày 2/3 –pv), cá nhân tôi cũng xin nhận trách nhiệm sâu sắc, với một tổ chức CĐCS mà để xảy ra sự việc dừng việc tập thể là không được. Tuy nhiên, tôi mong muốn các cơ quan chức năng vào cuộc sớm, để tìm xem còn nguyên nhân nào đằng sau những lý do anh, chị em CN đã đưa ra, để CNLĐ ổn định, yên tâm làm việc”, ông Chiến bày tỏ.

Ông Đỗ Văn Chiến, Chủ tịch Công đoàn Cty Đại Nghĩa thừa nhận có phần trách nhiệm khi để sự viêc dừng việc tập thể diễn ra

Ngoài nội dung trình bày trên của Ban Giám đốc và Chủ tịch công đoàn công ty, ông Đinh Văn Viện cho biết, tại buổi đối thoại giữa Ban thường vụ Công đoàn ngành với CNLĐ Cty Đại Nghĩa vào ngày 2/3, Công đoàn ngành đã lắng nghe rất nhiều ý kiến phản ánh khác của NLĐ. Công đoàn ngành sẽ tiến hành kiểm tra, xác minh và sẽ có thông báo kết quả chính thức bằng văn bản sớm nhất đến NLĐ. Đồng thời, đề nghị Ban Giám đốc Cty Đại Nghĩa nâng cao hơn nữa việc chăm sóc quyền lợi cho NLĐ, để NLĐ yên tâm làm việc. Đối với trường hợp Chủ tịch CĐCS là ông Đỗ Văn Chiến, hiện tại Công đoàn ngành yêu cầu tạm dừng chức vụ Chủ tịch CĐCS để làm rõ các kiến nghị, sau khi có kết quả kiểm tra sẽ đưa ra hướng xử lý cụ thể.

Ghi nhận sự vào cuộc kịp thời, tích cực và phối hợp chặt chẽ giữa Công đoàn ngành và các cơ quan chức năng tại địa phương trong việc giúp CNLĐ tại Cty Đại Nghĩa ổn định sản xuất sau sự việc đình công ngày 2/3, Phó chủ tịch LĐLĐ Thành phố Lê Đình Hùng, đề nghị phía cơ quan chức năng địa phương, tăng cường hơn nữa sự phối hợp với công ty và Công đoàn ngành để làm rõ các vấn đề liên quan, sai phạm ở đâu sẽ xử lý dứt điểm ở đó. Ngoài ra, với Công đoàn ngành Dệt – May Hà Nội, trước hết cần tăng cường phối hợp với các phòng ban liên quan, thực hiện phối kiểm tra chức năng của CĐCS, kiểm tra về thu, chi tài chính Công đoàn tại công ty. Đồng thời, tăng cường phối hợp với lãnh đạo công ty, thực hiện tuyên truyền các chính sách, luật lao động, để NLĐ hiểu đúng và làm đúng. CĐCS cần rút kinh nghiệm sâu sắc sự việc xảy ra dẫn đến NLĐ đình công, đặc biệt trong việc triển khai các chính sách một cách minh bạch tránh để hiểu nhầm, để NLĐ được thụ hưởng đầy đủ quyền và lợi ích chính đáng của mình.

Đối với Cty Đại Nghĩa, Phó chủ tịch LĐLĐ Thành phố cũng đề nghị công ty sớm đưa ra phương hướng giải quyết. Đồng thời thực hiện đúng Nghị định 60 của Chính phủ - đối thoại với NLĐ, để NLĐ hiểu rõ những quy định, quy chế công ty và yên tâm làm việc. Mặc dù ngay sau khi sự việc xảy ra, Chủ tịch CĐCS đã nhận trách nhiệm và phối hợp với công ty trả số tiền còn lại đối với khoản thu 10.000 đồng cho công nhân, tuy nhiên Phó chủ tịch LĐLĐ Thành phố cũng chỉ đạo, CĐCS cần rút kinh nghiệm sâu sắc vấn đề này, nhất là phương pháp làm việc phải công khai, minh bạch, tránh hiểu nhầm đáng tiếc.

Đỗ Đạt - Thu Trang