Cần xem xét kiến nghị của người lao động

Tháng 9/1985, ông Hà vào làm việc tại công ty. Năm 2007, ông được bổ nhiệm giữ vị trí quản đốc. Do nhu cầu sản xuất kinh doanh, ngày 16/10/2013, Cty ban hành quyết định bố trí lại sản xuất và cán bộ quản lý, theo đó, ông Hà thôi giữ chức vụ quản đốc. Ông Hà đã gặp ban lãnh đạo công ty để có ý kiến về việc điều chuyển không hợp lý nhưng công ty không giải quyết. Ngày 3/1/2014, ông Hà làm đơn xin chấm dứt HĐLĐ. Từ ngày gửi đơn, ông Hà tiếp tục làm việc. Đến ngày 28/3, sau hơn 45 ngày làm việc tại công ty kể từ ngày gửi đơn xin chấm dứt HĐLĐ, ông Hà tiếp tục thông báo bằng miệng với trưởng phòng tổ chức lao động về việc, ông sẽ chính thức không làm việc từ ngày 29/3. Ngày 14/4, ông Hà gửi thông báo lần thứ hai đề nghị công ty giải quyết mọi chế độ, quyền lợi của NLĐ theo quy định. Tuy nhiên, đến thời điểm này, phía Cty CP hóa chất sơn Hà Nội vẫn chưa giải quyết mọi chế độ cho ông Hà.

Đ.D.N