Nâng cao vai trò tổ chức Công đoàn trong thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở

Thông qua việc thương lượng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể, Công đoàn đã thể hiện được vai trò quan trọng trong việc thực hiện chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Qua đó, tạo sự tin tưởng, gắn bó của người lao động với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn. Bên cạnh đó, việc ký kết Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở để doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định giữa người lao động với người sử dụng lao động, góp phần giúp cho doanh nghiệp phát triển nhanh và bền vững.

Công đoàn huyện Đan Phượng thể hiện vai trò quan trọng trong việc thực hiện chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Qua đó tạo sự tin tưởng, gắn bó của người lao động với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.

Bà Nguyễn Thị Bích Hoà - Chủ tịch Công đoàn Công ty HHKT Chin lan shing Rubber Hà Tây cho biết, với chức năng của mình, tổ chức Công đoàn có nhiệm vụ vận động, tập hợp ý kiến, nguyện vọng của người lao động tham gia quá tŕình thương lượng và là đại diện tập thể lao động trực tiếp thương lượng, ký kết Thỏa ước lao động tập thể.

Với mục tiêu đó, hàng năm, dưới sự chỉ đạo của LĐLĐ huyện Đan Phượng, Công đoàn Công ty HHKT Chin lan shing Rubber Hà Tây luôn tích cực, chủ động phối hợp với Ban Giám đốc triển khai ký kết Thỏa ước lao động tập thể và có những hoạt động đảm bảo quyền lợi cho người lao động.

Theo đó, từ năm 2020 đến nay, mặc dù ảnh hưởng của dịch Covid 19, nhưng Ban Giám đốc Công ty vẫn duy trì việc làm đều đặn cho toàn bộ cán bộ, công nhân viên; suốt thời gian ảnh hưởng dịch, Công ty không nợ đọng lương, thưởng, tiền lương của người lao động.

Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cũng thương lượng được với Ban Giám đốc Công ty tăng suất ăn cơm ca cho người lao động từ 18.000 đồng/suất lên 25.000 đồng/suất. Hỗ trợ đun nước uống giải khát cho công nhân trong những ngày hè nóng bức. Tăng thêm tiền phụ cấp vào mùa hè trong 3 tháng từ tháng 5 đến tháng 7/2023, với số tiền 1.000.000 đồng/người, tại bộ phận tạo hình do môi trường làm việc tại bộ phận này rất nóng.

Công ty HHKT Chin lan shing Rubber Hà Tây tổ chức tư vấn, khám sức khỏe cho công nhân, người lao động

Chủ tịch Công đoàn Công ty HHKT Chin lan shing Rubber Hà Tây chia sẻ, từ những bài học thực tiễn khi hoạt động Công đoàn tại cơ sở, chúng tôi nhận thấy khi tham gia đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động đòi hỏi cán bộ Công đoàn cơ sở cần thương lượng cụ thể, rõ ràng về các hình thức và thời hạn tiến hành giao kết hợp đồng lao động cho từng loại công việc, từng chức danh và cấp bậc thợ trong doanh nghiệp; tổ chức thi kỹ năng, đào tạo người lao động ngay tại doanh nghiệp.

Theo Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng Nguyễn Thị Thủy, để làm tốt vai trò của Công đoàn cơ sở trong quá trình thương lượng cán bộ Công đoàn cơ sở, cần nâng cao kỹ năng thu thập thông tin liên quan, hỗ trợ cho việc thương lượng; kỹ năng xác định mục tiêu, chỉ tiêu cần thoả thuận khi thương lượng, đây là vấn đề mà các bên cần thực hiện trên nguyên tắc bảo đảm được lợi ích cơ bản cho người lao động với mức cao hơn, hoặc bằng mức quy định của pháp luật; kỹ năng tổ chức lấy ý kiến tập thể người lao động...

Theo đó, cán bộ Công đoàn cơ sở phải biết cách tổ chức lấy ý kiến, biết cách thuyết phục, dẫn dắt dư luận, thái độ hài hòa của tập thể người lao động để tạo được sự đồng thuận; kỹ năng tổ chức cuộc thương lượng, đây là vấn đề rất quan trọng đòi hỏi các bên phải chủ động xây dựng kế hoạch, nội dung cho cuộc thương lượng, nghệ thuật thương lượng, những tác động đến đối tác trong quá trình thương lượng, đồng thời phải xử lý nhanh những bế tắc đối với các nội dung trong khi thương lượng.

Người lao động công ty HHKT Chin lan shing Rubber Hà Tây tham gia hội diễn văn nghệ

Bên cạnh đó, cán bộ Công đoàn phải nắm vững về pháp luật lao động, luật Công đoàn và những phong tục tập quán của từng địa phương, vùng miền. Cán bộ Công đoàn cần thường xuyên tham gia các lớp tập huấn, tiếp thu những kiến thức, kỹ năng cần thiết để tham gia thương lượng xây dựng Thỏa ước lao động tập thể tại đơn vị. Hoạt động của Công đoàn trong doanh nghiệp phải luôn sát thực tế, mang lại hiệu quả thực sự cho người lao động và cho doanh nghiệp, luôn tạo động lực để người lao động và doanh nghiệp cùng xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định và tiến bộ.

"Việc ký kết thương lượng tập thể, cán bộ Công đoàn không thể cứng nhắc, hoặc dập khuôn, mà phải hết sức linh hoạt, kịp thời nắm bắt luật pháp và các thông tư luật, nghị định mới liên quan chính sách lao động để kịp thời tư vấn cho chủ sở doanh nghiệp nắm được.

Đồng thời, Công đoàn cần cho Ban Giám đốc Công ty thấy được việc xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, tạo thêm những quyền lợi cho người lao động, Công ty sẽ dễ dàng tạo sức cạnh tranh và thu hút lao động trong khu vực hơn những công ty khác. Qua đó, người lao động càng thêm tin tưởng và gắn bó lâu dài với công ty", Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng nhấn mạnh.

Minh Phương